怎樣才能提高跳槽的成功率

　　薪水停滯不前，工作味同雞肋，發(fā)展遙遙無期，這些都是職場人士常常遇見的問題。一旦遭遇這些不如意之后，人們往往就會陷入“職業(yè)徘徊期”。都說“人往高處走，水往低處流”，在這樣的工作狀態(tài)下，人人都希望重新找個更好更適合自己的單位，可是這對于從未跳過槽或者跳槽失敗過的人來說，的確是個比較大的挑戰(zhàn)。職場如戰(zhàn)場，如何讓才能讓自己在跳槽時大獲全勝百戰(zhàn)不殆呢？

　　第一、知道自己想做什么，明確自己的職業(yè)錨，做好科學(xué)的職業(yè)定位。這是確保跳槽成功的第一步，也是關(guān)鍵的一步。所謂職業(yè)錨，它是指個體在面臨職業(yè)選擇的時候，無論如何都不會放棄的至關(guān)重要的東西或價值觀，是通過自我反省而形成的內(nèi)心深層次價值觀、能力和動機(jī)的整合體，是以人們實際的生活經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和他人的反饋為基礎(chǔ)形成的，體現(xiàn)了“真實的自我”。我們接待過許多因為缺乏對自己職業(yè)錨的科學(xué)認(rèn)識而盲目跳槽的案例。陳小姐本科學(xué)歷，學(xué)的是新聞傳播專業(yè)，三個月前她跳槽到一家知名企業(yè)做文員，可是沒做多久她就后悔了。原來大學(xué)畢業(yè)后她一直在一家規(guī)模不太大的廣告公司從事廣策工作，該公司的待遇和福利也都不錯，工作的也還算開心，在這個工作陳小姐一干就是三年。一次偶然的機(jī)會，陳小姐得到一個進(jìn)入一家大公司工作的機(jī)會，雖然工作的內(nèi)容和自己的專業(yè)有點偏離，可是畢竟人家是大公司，當(dāng)時她就覺得在這里面工作會更有面子，出于這樣的想法，陳小姐沒多做考慮就毅然跳槽來到了這里。可才短短三個月陳小姐就待不住了，她發(fā)現(xiàn)文員的工作比自己想象的要瑣碎的多，而且枯燥無聊，很難有什么可以出彩的地方，也很難發(fā)揮自己的才能，于是又萌生了跳槽的念頭。根據(jù)案例我們分析出，陳小姐就是缺乏職業(yè)規(guī)劃的典型，由于不明確自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，結(jié)果被招聘單位的名氣和待遇所吸引而盲目跳槽。我們通過陳小姐職業(yè)錨的測評報告來看，她傾向于有創(chuàng)意有挑戰(zhàn)性的工作，而文員則是一個比較穩(wěn)定枯燥的工作，這顯然與她的職業(yè)傾向性產(chǎn)生了很大分歧。而且從工作的崗位和內(nèi)容上看，陳小姐用非所學(xué)，這對于她的專業(yè)知識和才能來說，也是一種浪費。職業(yè)顧問在對陳小姐的具體情況以及職業(yè)價值觀、職業(yè)滿意度以及職業(yè)能力等各方面做了詳細(xì)了解之后，為她規(guī)劃了一條比較適合她的職業(yè)道路，最終陳小姐找到了滿意的工作。

　　第二、審視自己的職業(yè)競爭力。用更通俗的話說，就是要考慮自己適合做什么，能做什么，然后針對不足的地方做及時的補充。很多人在跳槽的時候經(jīng)常會出現(xiàn)眼高手低的情況。他們跳槽的動機(jī)往往是受一些外在刺激的影響，比如朋友的慫恿或者他人高薪的誘惑等，結(jié)果在新的單位自己根本就沒有優(yōu)勢，跳了之后就后悔莫及了，到最后往往不是被革職而是迫于壓力自動辭職。所以每個人在跳槽之前一定要對自己的優(yōu)勢了解清楚，這樣才可以在新的工作中充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢從而實現(xiàn)更大的價值。

　　第三、審時度勢，把握好跳槽時機(jī)。在對自己充分了解之后，跳槽之前也不能忽視對所跳的單位所跳的行業(yè)以及單位前景的了解。就像案例中的陳小姐，她跳槽失敗最直接的原因就是因為對文員這個崗位的工作內(nèi)容缺乏了解，結(jié)果致使實際狀況與期望值相差甚遠(yuǎn)。另外，在跳槽的時間上，我們也要做個周到考慮。很多人跳槽往往就鎖定“金九銀十”這段求職旺季，其實這段時間招人的單位多求職的人也很多，在這個時候跳槽你的競爭壓力同樣也是比較大的。每個行業(yè)有每個行業(yè)的不同特點，所以到底何時跳槽最適合，還跟你所跳單位的行業(yè)狀況有關(guān)。如果自己對此還缺乏了解的話，你完全可以請教一些職業(yè)專家，他們肯定能為你在這些方面答疑解難的。

　　專家建議：

　　關(guān)于跳槽的學(xué)問有很多。不管怎么樣，你在跳之前多做考慮總是有益無弊的。當(dāng)你處在職業(yè)徘徊期和跳與不跳的分岔口時，你不僅僅需要知道自己適合從事什么樣的工作、能從事什么樣的工作、更重要的是要知道自己可以使用什么樣的策略，以何種方式手段來提高跳槽成功率，實現(xiàn)職業(yè)生涯的進(jìn)步，以求盡早達(dá)到成功的彼岸。

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