職場解惑:午餐費(fèi)不算工資收入

　　午餐費(fèi)不算工資收入

　　王女士：因工資較低， 公司提高了午餐補(bǔ)助和話費(fèi)補(bǔ)助， 這算漲工資嗎?

　　答：最低工資包括所有工資性收入，不含各種補(bǔ)貼。午餐補(bǔ)助和話費(fèi)補(bǔ)助是公司的福利， 不能算工資性收入。

　　工傷停工期待遇不變

　　楊先生：我公司員工在上班時(shí)手臂受傷， 現(xiàn)在宿舍休養(yǎng)， 休養(yǎng)期間他的工資該怎么算?

　　答：職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的， 在停工留薪期內(nèi)， 原工資福利待遇不變， 由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊， 經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)， 可以適當(dāng)延長， 但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后， 停發(fā)原待遇， 按有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的， 繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的， 由所在單位負(fù)責(zé)。

【職場解惑:午餐費(fèi)不算工資收入】相關(guān)文章：

學(xué)好雅思 走進(jìn)職場不算難11-21

職場充電：有些成本不能不算11-11

求達(dá)人解惑，KP面試的問題02-24

工資收入證明03-14

退休再聘受傷算不算工傷11-10

工資收入證明怎么開01-20

剛剛接到調(diào)整筆試時(shí)間電話...為大家解惑.....11-21

“實(shí)習(xí)合同”算不算勞動(dòng)合同03-02

職場新人的職場禮儀11-22