免遭排擠縱橫職場的六個秘訣

　　古人云：莫以惡小而為之，莫以善小而不為。這句話，放到職場絕對是四海皆準。對職場人而言，只有細細品位古人的這兩句話，從細微處入手，從工作生活的每一個細節(jié)入手，謹小慎微，才有可能左右逢源，成為一個讓老板信任、同事敬重、業(yè)務(wù)精通、業(yè)績驕人的職場人。

　　也許有人對偶的觀點不以為是，嗤之以鼻，偶不在意，試著分析一二，況且偶的出發(fā)點也不過是自己總結(jié)，讓有心者受益而已。

　　其一：如今的公司，只要規(guī)模較大，企業(yè)管理都會有自己一套成形的制度，而制度制定的出發(fā)點，自然是首先為了公司的利益，而公司的禮儀又是建立在員工努力工作的基礎(chǔ)之上，愚公努力工作的動力源也和禮儀密不可分，這個利益自然是員工的工資待遇，獎金福利。準確的說，利益是維系企業(yè)正常生存的基石。對于這一點，每一個老板自然是心知肚明，再明白不過。自然，老板絕對不會再讓職工向60、70年代那樣，實行平均主義，吃大鍋飯，于是，在員工工資的構(gòu)成中，浮動工資、效益工資、獎金就成為主題。這種辦法雖然有其優(yōu)越性，但弊端也是不容忽視。比如，許多公司實行的激勵機制考評中，有一項關(guān)鍵的因素，就是民主測評。一旦當月工作全部完成，那么，只占到整個考評體系中10-20的民主測評就將成為影響自己工作好壞的決定性因素。如何在民主測評中獲得高分，平時的謹小慎微就是致勝法寶。

　　其二：剛才是對工資收入而言，謹小慎微用出極大。其實何止工資收入。最近看到一片小說，小說的作者絕對是有極深的生活閱歷。小說講的是一個市級醫(yī)院，一名醫(yī)術(shù)精湛，人品也很不錯的婦科醫(yī)生被確定為副院長人選，市委組織部考察，讓這位婦科醫(yī)生萬萬沒有想到的世，許多原來不錯的同事把這位醫(yī)生平時的點點滴滴都向考察人員進行了反映，從生活作風(fēng)、工作作風(fēng)到言談舉止無不包容，讓組織部為此猶豫再三，醫(yī)生為各種流言困擾，萬般無奈之計，選擇了推出。他到最終都沒有弄明白，自己的平時言談舉止，怎么都在別人的密切關(guān)注之中呢？怎么連一點點隱私都不能夠有呢？這各故事告訴我們，人在職場，絕對不是生活在外星球，你不侵害別人利益時，大家都是你好我好，，你當權(quán)時，別人低三下四，言聽計從，這個時候，絕對不要以為你多么的偉大，多么的深得民心。

　　那么，如何讓才能夠真正的贏得民心，讓你在什么時候都不會在評議中出現(xiàn)問題呢？我來告訴你幾個秘訣“

　　秘訣一：裝憨賣傻。每天早上上班，打掃衛(wèi)生、拖地、打開水之類的活計要搶著點干，干完活，要去洗把臉，搞得汗浸浸的樣子。對每一個人都要保持笑容，哪怕是清潔工，你怎么知道清潔工是不是領(lǐng)導(dǎo)的親戚呢。

　　秘訣二：吃虧是福。時不時的請同辦公室的伙計們撮一頓，不花大錢，還籠絡(luò)人心。不過千萬記住，定期要請其他辦公室的關(guān)鍵人物撮一頓，讓你的好到處有人宣揚。

　　秘訣三：交幾個鐵桿活計，記住不要交臭棍，要交大叫都基本認可，最好還有一定影響力的人物，然后，有人無論領(lǐng)導(dǎo)還是普通職員，都要把你很夸一通，自然，有機會，你也要跨別人哦。當伙計們夸你的時候，你要舔著臉，裝出一副不好意思的樣子哦。

　　秘訣四：對新通知，要表現(xiàn)的及其熱心哦，要從一開始就給他留下一個好印象，讓他認為，你時他進入單位后的唯一依靠。

　　秘訣五：對你厭煩的人，你更要發(fā)揮韋小寶的無賴作風(fēng)，直到他把你當作自己人，哪怕你每天在心里罵他一千遍都無所謂哦。但是，一旦有機會到領(lǐng)導(dǎo)哪里墊它，千萬不要心慈手軟哦。特別時民主測評，對你厭煩的人，你自己應(yīng)該明白如何讓做。

　　秘訣六：對每一個人都要保持一分戒心。千萬不要以為你和某人關(guān)系好就知無不言，對任何人都不要過于相信，秘密就是秘密，要讓它爛在你的肚里。

　　總之，如果你目前在單位受到排擠、冷遇，就要想一想按照上面的秘訣做了沒有。沒有的話，最好趕快行動，否則，空有一身才華，無法得到認可，才是人世中最可悲哀的。如果因此讓你喪失許多機會，你就只能在沒有人的時候，一聲嘆息了。

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