職場(chǎng)女性孩子與事業(yè)怎么選擇

結(jié)婚后面臨的就是生育問題。然而，不少職業(yè)女性卻為此苦惱不已：生育，至少要離開崗位3個(gè)月甚至更久。如今競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，誰(shuí)知道自己會(huì)不會(huì)因此被人取代呢？即便不會(huì)，也意味著職業(yè)生涯將有一個(gè)小小的斷層。對(duì)于職業(yè)女性而言，生育和職業(yè)發(fā)展，真的像魚和熊掌不能兼得？

反方：白領(lǐng)女性面對(duì)生育無(wú)奈多

從事白領(lǐng)工作的女性大多有相似經(jīng)歷：23歲左右大學(xué)畢業(yè)，27歲左右結(jié)婚，30歲上下的已婚女白領(lǐng)開始考慮關(guān)于孩子的問題。

30歲的魏華是綿陽(yáng)一家公司的銷售經(jīng)理，苦干6年才坐到今天這個(gè)位置�！拔乙埠芟胱瞿赣H�！笨粗�同齡人享受三口之家的溫馨，魏華也很羨慕，但仍下不了決心。在成都一房地產(chǎn)公司做高級(jí)秘書的王小玉為了保住自己的職位，又能抱上孩子，一直堅(jiān)持到產(chǎn)前一周才請(qǐng)假，產(chǎn)后一周便像沒事人一樣又出現(xiàn)在公司里。她頗無(wú)奈地說：“我也想多休息一段時(shí)間，但萬(wàn)一到時(shí)候位置不保，我擔(dān)心找不到現(xiàn)在這樣的工作�！�

據(jù)了解，還有的白領(lǐng)女性怕沒有大量精力去照顧孩子，還有長(zhǎng)期在電腦前工作的人，怕電磁輻射對(duì)胎兒有影響，便一拖再拖不敢要孩子。其實(shí)，出現(xiàn)矛盾心理的女性不是少數(shù)，她們大多從事醫(yī)生、律師、新聞工作者、中高級(jí)管理人員等職業(yè)，她們不再簡(jiǎn)單地把結(jié)婚后生孩子當(dāng)作女性必須完成的任務(wù)。成都從事傳媒工作的張穎對(duì)記者說：“我感覺自己還沒準(zhǔn)備好，現(xiàn)在的工作競(jìng)爭(zhēng)太厲害了，如果不趁著年輕多學(xué)一點(diǎn)兒技能，多賺一點(diǎn)兒錢，孩子生下來(lái)也不會(huì)幸福的�！�

正方：職業(yè)女性生育后再闖職場(chǎng)

從四川師范大學(xué)剛畢業(yè)，趙惠就結(jié)婚了，可在她準(zhǔn)備找工作的節(jié)骨眼上，發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。其實(shí)，她原本打算工作穩(wěn)定后再生孩子，經(jīng)過考慮，還是決定先生下寶寶。因?yàn)槟贻p，生完孩子后，趙惠的身體恢復(fù)得很快。接著，她又花了半年左右，一邊照顧孩子，一邊參加培訓(xùn)課程。趙惠告訴記者，第一天去面試時(shí)，她擔(dān)心母親身份會(huì)影響到求職，可沒想到，她很快被公司錄用了�！耙苍S是不用再休產(chǎn)假的關(guān)系，還給了我一個(gè)不錯(cuò)的職位�！�

面對(duì)生孩子還是升職，王小琴可傷透了腦筋。為了不當(dāng)高齡產(chǎn)婦，她婚后就打算生孩子。沒想到剛懷上寶寶時(shí)，公司卻給了她升職的機(jī)會(huì)。怎么辦？她決定放棄升職機(jī)會(huì)生下寶寶。在懷孕的幾個(gè)月里，考慮到自己將來(lái)在公司發(fā)展的空間很小，她做出了辭職的決定。在家休息半年后，為減輕家庭負(fù)擔(dān)，她找到一份策劃工作。她告訴記者，作為母親，她感受到前所未有的壓力。但同樣因?yàn)閷殞�，在工作上，她反倒比原�?lái)多了一份自信，很多工作駕輕就熟，策劃項(xiàng)目、人際關(guān)系也都處理得很好，公司也給了她這個(gè)職場(chǎng)媽媽很多機(jī)會(huì)。

第三方：為寶寶放棄工作甘苦自知

今年29歲的羅丹懷孕前在綿陽(yáng)一家私企工作，懷孕4個(gè)月時(shí)就辭職回家了。現(xiàn)在兒子已兩歲，兩年多來(lái)，羅丹沒有出去工作，每天在家里帶孩子、做家務(wù)，從一名職業(yè)女性變成了名副其實(shí)的家庭主婦。近年來(lái)，不少女性出于不同目的，選擇辭職去生孩子。有人出于自愿，但也有人是無(wú)奈的選擇。

羅丹告訴記者：“我們現(xiàn)在的生活雖然不算富裕，但條件還不錯(cuò)，如果我出去工作，就要請(qǐng)保姆來(lái)看孩子，總覺得保姆未必盡心，而且從孩子的早期教育考慮，自己帶也比較好�！辈簧倌赣H同羅丹的想法類似。出于培養(yǎng)子女的角度考慮，在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下，她們放棄工作，選擇回家做一名全職太太。

但馮文辭職卻是無(wú)奈的選擇。她所在的公司按規(guī)定為她支付了生育費(fèi)用和津貼，可當(dāng)她回去上班時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)單位已發(fā)生很大變化，以前的位置已有人接替，而且做得很好，領(lǐng)導(dǎo)并沒有想要她繼續(xù)承擔(dān)原工作的意愿，而其他的崗位都不缺人。每天去單位無(wú)所事事，要強(qiáng)的馮文選擇了主動(dòng)辭職。

在成都從事法律工作的吳瓊對(duì)生孩子有著另外的觀點(diǎn)。原來(lái)一心撲在工作上，可結(jié)婚兩年后發(fā)現(xiàn)，天天在單位忙忙碌碌，回家后卻空空蕩蕩的，夫妻倆開始覺得這個(gè)家有點(diǎn)兒寂寞了，再加上許多朋友關(guān)心的詢問，讓她下定決心要一個(gè)孩子，因?yàn)橛辛撕⒆�，家才是完整的�?BR>
支招準(zhǔn)媽媽如何休產(chǎn)假

2007年，在迎接“豬寶寶”的育嬰潮中，對(duì)上班族準(zhǔn)媽媽來(lái)說，首先要面對(duì)的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系。

4月17日，成都某公司職員周英順利成為母親；轉(zhuǎn)眼7月初，她又神采奕奕投入到工作中，8月初，又意外升了職。談及“媽媽經(jīng)”，她有些得意自己的巧安排：“產(chǎn)假期間，休息是必須的，但我沒有荒廢這段時(shí)間，而是同時(shí)學(xué)習(xí)了市場(chǎng)營(yíng)銷�！彼�所在的公司平日工作非常繁忙，可用于職員充電的時(shí)間少之又少。在3個(gè)月的產(chǎn)假中，她將充電當(dāng)成了另一種休息。產(chǎn)假結(jié)束后，她完成的第一項(xiàng)策劃案就讓老總刮目相看，也頗得客戶認(rèn)可。

“請(qǐng)產(chǎn)假前要先做計(jì)劃�！比缓螅�就是要做好交接準(zhǔn)備工作。可以先將每一項(xiàng)與自己相關(guān)的工作細(xì)節(jié)仔細(xì)記錄下來(lái)，之后列出工作明細(xì)表，這樣同事會(huì)根據(jù)表中的安排很快接手工作并與主管領(lǐng)導(dǎo)溝通，及早確定接手工作的同事。讓同事了解你工作的脈絡(luò)與流程，萬(wàn)一你出現(xiàn)早產(chǎn)癥狀，不至于手忙腳亂。

在產(chǎn)假結(jié)束前的一兩周就應(yīng)該開始為重新工作做準(zhǔn)備了�？梢耘c同事聊聊工作進(jìn)展的程度、現(xiàn)階段有哪些工作需要馬上處理等。這樣，一回到公司就可以進(jìn)入工作狀態(tài)。

采訪中，不少頗有心得的職場(chǎng)女性告訴記者，孩子和事業(yè)固然存在一定的矛盾，但事先合理的規(guī)劃，并以積極的態(tài)度來(lái)應(yīng)對(duì)一些難題，生孩子未必就是職業(yè)生涯的絆腳石。

 

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