名企面試大觀：感謝信：核心并不是感謝申訴信：核心并不是申訴

第31節(jié)：感謝信：核心并不是感謝申訴信：核心并不是申訴

　　（3）如果面試官不得不收一封感謝信，他/她會希望收到什么樣的感謝信呢？

　　回答這幾個問題其實非常容易，面試官對于公式化的感謝信一點也不感冒，他/她既不期待著你的感謝，也不會因為你的感謝而感動。只有那些幽默或者優(yōu)美的感謝信，能夠讓他/她在欣賞你的文字之余給你的申請加上一分。

　　筆者曾經多次面試來廣州新東方應聘教師職位的候選人，并收到了很多人在面試之后發(fā)來的Thankyouletter。我發(fā)現(xiàn)，這樣的感謝信往往能夠給我留下比較好的印象：

　�。�1）開篇，以詼諧幽默的一兩句話讓我回憶起候選人是誰；

　　（2）第二段，利用面試中發(fā)生的一個小細節(jié)，或者小插曲，感謝或夸獎一下我，或者發(fā)表一下感想；

　　（3）第三段，把自己的缺點彌補一下；

　　（4）第四段，再次強調一下自己的優(yōu)點；

　　（5）最后，表達加入該團隊的渴望，并表達自己的祝福。

　　從上面的描述中，你可以看出，感謝信的核心，并不是感謝，而是夸獎對方，彌補自己在面試中表現(xiàn)出的不足，并再次自夸！

　　現(xiàn)在，請大家欣賞這一封漂亮的Thankyouletter:

　　第二節(jié)申訴信：核心并不是申訴

　　幾年以前，我把簡歷投遞到北京新東方學校，應聘"商務英語考試教師"一職，令我十分驚訝的是，簡歷發(fā)過去一分鐘后，我就收到了HR張小姐的電話，通知我第二天參加面試，而且，她特別強調說進行面試的王老師是出了名的壞脾氣（雖然他實際上是個好人），即使他當場使用不雅的國罵級語言，也拜托我們不要與他計較。張小姐的高效率與人性化工作作風令我立刻心生許多感慨：優(yōu)秀的企業(yè)吸引了優(yōu)秀的人才，優(yōu)秀的人才創(chuàng)造了更加優(yōu)秀的企業(yè)……

　　第二天主持面試的王老師絕對沒有使用國罵，他只是在我試講了一分鐘之后說："我建議你到青少部應聘幼兒英語教師，你說話太溫柔，我聽著就難受！"我崩潰著下臺以后，第二位試講的仁兄吸取我的教訓，聲若洪鐘，開始大大渲染自己的留美背景，兩分鐘之后，王老師忍無可忍地說："我們需要牛X老師，或者牛人老師，我們不需要牛哄哄老師，你能快點開始講課嗎？！"

　　面試理所當然地失敗了，由于張小姐提前打了預防針，我們幾個被罵得灰頭土臉的候選人尚且能夠保持皮笑肉不笑的虛偽鎮(zhèn)定！

　　面試的當天下午，仍然心有余悸的我為了表示對張小姐"事先預警"的感謝，給她發(fā)了一封ThankYouLetter,由于不知道她的個人郵箱，我把email發(fā)到了新東方的公共招聘地址上，內容如下：

　　第三節(jié)電話跟進：應聘小公司的制勝法寶

　　如果你應聘的是某一間大公司，那么你不應該在面試之后打電話去騷擾面試官。但是，假如你應聘的是一間很小的公司，你可以放心大膽地去"騷擾"面試官，在面試之后直接打電話去詢問面試結果，再次表達自己想要加入該公司的迫切心情。道理很簡單，大公司猶如大美女，你追得太緊反而會惹惱了她，干脆不理你了！小公司則如姿色平平的鄉(xiāng)村小妹，最擔心的就是你對她不夠真心和忠心，她對你的反復糾纏會竊喜不已！

　　林若是我朋友的妹妹，由于生性怯弱，她的面試往往以失敗告終。在經歷了半年痛苦的一畢業(yè)就失業(yè)的折磨后，她終于以一個電話為自己找到了第一份工作。在本節(jié)中，我們把林若的自述摘錄如下，以此來鼓勵那些到小公司應聘的讀者，大膽地在面試之后以電話跟進！

　　第八章求職之道

　　毫無疑問，求職有道。

　　掌握求職之道，勝過探究面試技巧。同樣，我們在前文已經闡述過，掌握面試技巧，勝過準備一個又一個的面試問與答。

　　實踐出真知，本文中的求職之道，源自筆者的學員朋友們真實的求職經歷。

　　真知指導實踐，掌握了這些求職之道，你就能真正進入面試的最高境界："成"則理所當然，"敗"亦無怨無悔。

　　現(xiàn)在，我們一一解讀這些成功之道。

 

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