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大學(xué)生求職時(shí)必須知道的
一、背景
●2005年我國(guó)高等教育的毛入學(xué)率只有19%
●目前國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生僅占勞動(dòng)力總量的5%
●大學(xué)生就業(yè)率近3年來(lái)一直徘徊在70%左右
●就業(yè)市場(chǎng)發(fā)育不良對(duì)大學(xué)生就業(yè)造成了損害
●大學(xué)生人數(shù)不是多了,而是少了,但由于勞動(dòng)就業(yè)法制不完善,就業(yè)市場(chǎng)發(fā)育不健全,包括某些潛規(guī)則,造成了勞動(dòng)力供求有效匹配的下降。
二、求職的陷阱
調(diào)查發(fā)現(xiàn),不少大學(xué)生都有在應(yīng)聘時(shí)遭遇陷阱的經(jīng)歷。在大學(xué)生遭遇的各種方式的職場(chǎng)騙局中,最常見(jiàn)的就是收取保證金、押金。一些招聘單位直接向應(yīng)聘者索要服裝費(fèi)、咨詢費(fèi)、郵寄費(fèi)等費(fèi)用,甚至利用招聘會(huì)來(lái)騙取不義之財(cái)。其次是提供“虛假職位信息”,至于“利用試用期榨取勞動(dòng)力"和發(fā)薪時(shí)單位突然“人間蒸發(fā)"的情況也屢見(jiàn)不鮮。
●陷阱一：應(yīng)聘單位應(yīng)聘職位與實(shí)際不符，工作崗位和工作內(nèi)容與實(shí)際表述不相符(有應(yīng)聘單位在對(duì)老師傳達(dá)招聘廣告時(shí)，對(duì)具體職位及崗位職責(zé)的描述含混不清，對(duì)用人要求的標(biāo)準(zhǔn)不明確，沒(méi)有嚴(yán)格的界限，應(yīng)聘者在錄取后才發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作內(nèi)容與招聘崗位并不一致)。
●陷阱二：面試收取各種不合法費(fèi)用(用人單位變相收取各種費(fèi)用，如保證金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等，其實(shí)是一些企業(yè)變相斂財(cái)?shù)氖侄魏头椒?。
●陷阱三：試用期無(wú)故被解雇(一些用人單位為了降低企業(yè)管理成本如人員工資、福利、保險(xiǎn)等，利用試用期的低工資，正式錄用后的高工資來(lái)引誘求職者，在試用期快結(jié)束的時(shí)候，無(wú)端解雇用工者)。
●陷阱四：“高薪"誘人搞傳銷(不少傳銷機(jī)構(gòu)利用“高薪"誘惑求職者上當(dāng)受騙)。
●提醒：遭遇招聘陷阱的時(shí)候，不要怕麻煩，一定要舉報(bào)到底!否則有更多和你一樣的人受害!受理相關(guān)舉報(bào)的單位部門：工商、公安、勞動(dòng)保障局等。
三、求職的一些技巧
●毫不謙虛地把自己取得的榮譽(yù)成就以及在專業(yè)方面培養(yǎng)的一些能力寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷，以提升自己的人才價(jià)值。
●剛畢業(yè)大家都沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)，所以盡力揚(yáng)長(zhǎng)(所獲成績(jī))避短(經(jīng)驗(yàn)不足)，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況，包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別課程或活動(dòng)。
●如果你沒(méi)具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位，最聰明也是最簡(jiǎn)單的辦法就是只列出你曾經(jīng)受到過(guò)的教育和培訓(xùn)的內(nèi)容，以及受訓(xùn)后取得的成績(jī)和應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績(jī)。
●找工作實(shí)際一點(diǎn)，如果自己的能力和潛力有限，不要太好高騖遠(yuǎn)。因?yàn)橐院竽銜?huì)活得很累。實(shí)際一點(diǎn)，對(duì)你的發(fā)展是有好處的。
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