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小鮮肉們的求職春天終于要來了

時(shí)間:2021-04-01 19:27:37 各地求職生活指南 我要投稿

小鮮肉們的求職春天終于要來了

  11月初,國(guó)內(nèi)某權(quán)威人力資源機(jī)構(gòu)評(píng)選的“最佳人力資源典范企業(yè)”榜單出爐—拜耳、碧桂園、博世中國(guó)、萬達(dá)、大眾汽車、富力地產(chǎn)等知名企業(yè)赫然在榜,它們亮出“關(guān)懷一線員工,讓工作更有樂趣”的旗號(hào),意在修正僵化、機(jī)械、刻板的企業(yè)文化,使企業(yè)形成良性的人際氛圍—人力資源管理手段升級(jí),也使得招聘索才的P K手段變得更加多元……不僅要拼薪水、拼待遇,連工作氛圍都成為感召員工的誘人條件。

 小鮮肉們的求職春天終于要來了

  巧合的是,眾多“上榜”企業(yè)都有招徠年輕員工的喜好—《2014典范企業(yè)人才招聘狀況報(bào)告》(下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》)指出,平均每家“典范”企業(yè)2014年計(jì)劃招聘超過1200名90后年輕員工……經(jīng)歷了連續(xù)2年的“史上最難求職季”后,小鮮肉們的求職春天終于要來臨了?

  經(jīng)歷了“最難求職季”,應(yīng)屆生的求職狀況開始回暖?

  《報(bào)告》指出,2014年人力資源典范企業(yè)招聘規(guī)模超過386000人,平均每家雇主在2014年計(jì)劃招聘雇員超過3300人,而每個(gè)招聘計(jì)劃中,90后新員工的比例則超過40%。

  “由于‘典范企業(yè)’與各個(gè)知名企業(yè)的名錄基本重合,因此,這些典范企業(yè)的招聘情況,實(shí)際上已經(jīng)相當(dāng)于名企的‘求職風(fēng)向標(biāo)’。經(jīng)歷一段用人低潮之后,許多企業(yè)認(rèn)識(shí)到補(bǔ)充新鮮血液迫在眉睫,年輕人成為雇主們最為青睞的`對(duì)象,在企業(yè)新一輪的慷慨的人才投資中,應(yīng)屆畢業(yè)生和90后年輕員工有可能會(huì)享受到這份求職紅利。”前程無憂首席人力資源專家馮麗娟如是說。

  這些“典范企業(yè)”平均每家招聘683位大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生,比20 13的60 6人增加了12 .8%。實(shí)習(xí)生的招錄數(shù)也有較大增長(zhǎng),2014年的典范企業(yè)平均招聘642名實(shí)習(xí)生,2013年的數(shù)字是565人。這些典范企業(yè)在2014年舉行了近3000場(chǎng)校園招聘會(huì),比2012年增加45%,合作開發(fā)的課程數(shù)量增長(zhǎng)超過100%,在校園端投入的技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目更是呈倍數(shù)增長(zhǎng)。

  數(shù)據(jù)分析和設(shè)計(jì)能力重要性凸顯,年輕人求職有優(yōu)勢(shì)

  而研發(fā)類人才也是2014各大企業(yè)的招聘重點(diǎn)。為發(fā)現(xiàn)和吸引目標(biāo)人才,典范企業(yè)打破既有的推薦機(jī)制和人才網(wǎng)絡(luò)。比如,部隊(duì)中的技術(shù)人才被許多知名雇主青睞,因?yàn)椴粷M高校教育而輟學(xué)的學(xué)生也能憑借特長(zhǎng)在大企業(yè)謀得職業(yè)機(jī)會(huì)。來自銀行、高端零售業(yè)的企業(yè)招聘則不再局限于本行業(yè)經(jīng)驗(yàn),從IT、地產(chǎn)等新銳公司挖人也屬常見現(xiàn)象。不過,這絕不意味著典范企業(yè)的門檻降低,在專業(yè)不限、年齡不限和描述寬泛的JD (招聘廣告中的職位描述)的背后隱含了“不能錯(cuò)過一個(gè)”的苛刻選人目標(biāo)。

  深圳真愛俱樂部H R總監(jiān)戴米指出,當(dāng)今職場(chǎng)社會(huì),數(shù)字化、信息化程度越來越高,創(chuàng)意、數(shù)據(jù)分析和設(shè)計(jì)能力的重要性日益凸顯,而這恰恰是年輕人才的優(yōu)勢(shì)所在,而對(duì)年輕求職者而言,與其說在找一份合適的工作,不如說是在等一個(gè)完美的雇主。企業(yè)內(nèi)的精英人才和高校優(yōu)質(zhì)畢業(yè)生越來越追求職業(yè)的自由度,這使得企業(yè)在優(yōu)秀人才招聘競(jìng)爭(zhēng)中既要“拼金”,也要“拼企業(yè)文化”,多維度、多指標(biāo)的雇傭關(guān)系已日漸形成。

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