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實習大考 職場首秀
近日，一檔源于英國節(jié)目《theworkexpertience》模式的另類真人秀《實習也瘋狂》在網(wǎng)絡熱播，節(jié)目以明星帶實習生的形式播出，實習生在完全不知情的情況下置身于節(jié)目所營造的風云突變之中，展現(xiàn)自己真實的一面。
實習是從學校邁入社會的第一步，那么這些職場實習生的生存現(xiàn)狀如何呢?如何又能真正邁好這第一步呢?
【超級新人】“強攻”還是“跑跑”得憑自己努力
一到寒暑假，大批在校實習生來襲，有的人適應得很快，讓很多職場“老人”看到了閃光點，成為新晉“強攻派”;而有的人卻難以融入，天天在吐槽“成長的煩惱”，甚至成為“跑跑族”。
“跑跑族”的“吐槽”——
a劉文佳吐槽點：融不進去，沒有存在感
今年上大四的劉文佳在大三暑假時曾經(jīng)到一家軟件公司實習，在學校算“好好學生”的她來到職場，卻突然產(chǎn)生了強烈的挫敗感。她說，剛進去的時候主要是在辦公室做一些助理工作，還接觸不上技術研發(fā)方面的內容，除了日常“端茶倒水”的雜活之外，劉文佳幾乎沒有什么特別重要的工作。“辦公室里面大部分都是技術人員，都在安靜地做研發(fā)，別的職員也有自己的交際圈子，我本身又不是外向的人，所以沒什么說得上話的人，感覺根本融不到集體中，偶爾想請教問題，老員工的態(tài)度也是淡淡的，我覺得很像‘透明人’，工作了不到一個月就不干了。”
b張卓吐槽點：專業(yè)不對口，不在一個頻道
張卓是一名傳媒系畢業(yè)的文科生，他的實習單位雖然是一家與傳媒相關的網(wǎng)站，但是從事的工作卻與電腦技術相關，專業(yè)不對口。
在張卓看來，安排他到這樣一個崗位，本身就很有壓力，怕自己一點都不會，給公司帶來麻煩。“雖然一開始也有‘老人’帶，
但是本身人家也有工作，不會抽出很多時間教我。大多數(shù)時間是老師先簡單給我講一講，然后做個演示，我再自己慢慢摸索，有不懂的地方再問。但可能因為自身理解能力并不太好，總是做不好，問得多了老師也覺得煩了，最后自己就怵頭了。”工作了大概兩個月，張卓依然感覺跟部門同事不在一個頻道上，就選擇不干了。
c郭琪琪吐槽點：工作超累，加班是常事
“走進格子間的那一刻很激動，我終于可以坐在格子間辦公了，每天優(yōu)雅地工作，累了可以去茶水間泡杯咖啡喝……這是夢想中的日子!”郭琪琪說。但是理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感，首先公司沒有一個像樣的茶水間，其次你一天都會很忙碌，沒有時間去做那個閑事。
短暫的互聯(lián)網(wǎng)公司實習期讓郭琪琪認識到，工作和在學校不一樣，老板不像老師會耐心地給你解釋，往往一個簡單的命令，你就要自己努力琢磨去做，上司不滿意就得重做。每天幾乎沒有閑著的時候，大會小會不斷，整理材料、跑上跑下等很辛苦。“工作，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)公司工作，加班是必然的，簡直要累死了。”
“強攻派”的“上位”——
a徐超成功秘訣：敢說敢做敢“擔當”
今年6月份剛剛畢業(yè)的徐超學的是舞臺設計，目前在天津喜滿堂婚禮會館做實習生，主要負責燈光、音響、布置現(xiàn)場等工作。雖然實習期剛剛過了一個月，但他成長得很快，跟同事甚至部門領導打成一片，在技術上更是可以單盯一個舞臺點位，未來留在這個企業(yè)成為正式員工基本是“板上釘釘”的事了。
在徐超接受采訪時，渤海早報記者明確地感覺出來這是一個很外向、很沖的學生，而這也應該是他可以快速成長的原因之一。
“剛來的時候也會害怕，譬如一開始追光人手不夠，其實自己明明知道應該怎么用，但是真正上手之后，感覺完全不是這么回事，會因為怕犯錯而非常緊張。為了盡快適應，積極主動地向老員工學習很重要，不能讓‘怕’成為進步的禁錮，敢說敢做敢出錯才會進步得特別快。”
b林標祥成功秘訣：選擇企業(yè)很重要
現(xiàn)在學生求職時大都心氣很高，在實習期都愿意到一些國企甚至是一些大型的集團化企業(yè)工作，認為這樣接觸的層面或者未來的機會多一些，但是有時候企業(yè)選對了，也會為自己帶來更大的進步空間。
天津逸漫科技發(fā)展有限公司的實習生林標祥還在上大四，實習期超過一年。林標祥告訴記者，他在去年以實習生的身份被招聘進公司，當時公司也剛剛創(chuàng)辦起步，所以自己既是實習生也是“元老”，更是老板口中的“合伙人”。
“初創(chuàng)企業(yè)跟集團化企業(yè)相比，主動性和成長空間更大，但是缺乏職業(yè)化和框架化的東西，但因為我很喜歡這種具有挑戰(zhàn)性的工作，在公司的時候總是抱著一種特別有干勁的心態(tài)上。”林標祥說。如今，林標祥雖然還是實習生，但是已經(jīng)獨自帶領一個小組負責一個app項目，也是公司現(xiàn)在人事招聘方面的一個負責人。
【hr語錄】還需企業(yè)“扶上馬送一程”
實習生的生存狀態(tài)，學生自身的素質和想法是一部分，企業(yè)的老員工對于實習生的態(tài)度和教法也會左右一個實習生未來的職場發(fā)展。
老員工要當“保護傘”
作為喜滿堂場布經(jīng)理，也是目前部門人事負責人的李云飛，對于實習生的看法是，學生們遠離學校和家長的保護步入職場，肯定會出現(xiàn)各種各樣的問題，這時候就需要老員工誠心地幫一把。
李云飛給記者舉了兩個例子。
一個實習生在剛剛上手做一場婚禮的技術支持時出現(xiàn)操作失誤，雖然后期用技術手段彌補了，但還是造成了公司的損失，被公司領導下了罰單，不過這份罰單讓李云飛攬了下來。“他剛來，出錯誤很正常，不能因為這個錯誤失去對工作的自信，所以我把罰單攬了下來，他只需要寫一份書面聲明，對這類事有不再犯錯的保證就可以。”
還有一個剛剛來了一周的實習生。這
是一個被父母保護得很好、性格很靦腆的男孩，剛來的第一天就有打退堂鼓的念頭。“我在第一天就專門找時間跟他深聊了一下，并且告訴他三個月里，有一個合理理由隨時可以離開，不要害怕接觸，只要不砸老板的買賣，有什么問題都可以溝通，這樣就讓他覺得我是他一個可以說上話的朋友，而不是領導，他自然就不怯陣了。”
實習生管理“自成一派”
當然，除了職場關愛，對于實習生也要有嚴格的規(guī)章制度，不能因為他們不是正式員工，就不用嚴苛管教。
林標祥表示，實習生會有一個問題，就是學業(yè)和工作的時間沖突。為了不讓他們因為學校的課程原因隨意請假，公司根據(jù)每個實習生的課表來安排了專屬于他的上班時間，也就是每個實習生的規(guī)章制度“自成一派”。
耍個性招人厭有“眼力見兒”好融入
【成功說】
實習期是大學生轉型職場人最重要的第一步，把握每一個實習機會是至關重要的。天津智聯(lián)招聘市場部經(jīng)理安品濤表示，為了全面發(fā)揮自己的閃光點，職場入門也有一套“成功說”。
不要“個性”至上
有些90后身上會有一些很放肆的元素，而他們還會固執(zhí)地認為這是個性的展現(xiàn)。其實在職場上，尊重和溝通很重要，不要缺乏自信更不能自恃過高，個性是雙刃劍，懂得收放才是聰明人。
不要張口“惹人厭”
有的學生還沒入職，一上來就問“實習期有沒有薪資、未來有沒有可能留下來”，這點很容易讓人反感。當然，這些問題都應該會在招聘的時候跟實習生交代清楚，但是如果實習生把這些當做入職的自設門檻，那么只會張口惹人厭。
不要一言不發(fā)
很多實習生進入公司之后，會被公司的氛圍和同事的氣場嚇得一句話不敢
說，生怕暴露自己的無知。但如果你做完表格、印完文件又默默回到學校，誰會記住你呢?
要有“眼力見兒”
成為一個有眼力見兒的人很重要。這并非只是端茶送水，而是發(fā)現(xiàn)同事們的興趣愛好，平時可以在正確時間“插一嘴”，當同事忙碌時，通過觀察知道這個時候做哪些事情可以幫他分擔。
要有“金點子”
實習生的魅力一部分在于工作，另一部分在于工作之余的解壓活動。現(xiàn)在職場人士的業(yè)余生活不外乎幾種，如果你可以時不時冒出一些新鮮甚至物美價廉的“金點子”，一定會讓人深深地記住你。愛心
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