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留心面試中的誤工區(qū)域
面試成功后,應(yīng)聘者切勿高興過(guò)頭,也許不小心已經(jīng)中了用人單位設(shè)下的圈套,用招聘人員的行話說(shuō),就是踏人了“誤工區(qū)域”。“誤工區(qū)域”之一:用人單位的某個(gè)部門(mén)的空缺職位得不到及時(shí)的補(bǔ)充,這個(gè)部門(mén)便會(huì)因此受到影響。如果申請(qǐng)者有限,用人單位可能會(huì)雇傭臨時(shí)人員來(lái)緩解壓力,然后再尋求適合這項(xiàng)工作的長(zhǎng)期員工來(lái)取代臨時(shí)人員,如果應(yīng)聘者是這樣被招進(jìn)的臨時(shí)人員,就等于踏入了“誤工區(qū)域”。
“誤工區(qū)域”之二:招聘人員在面試中夸夸其談,使應(yīng)聘者誤信用人單位有更多的機(jī)會(huì)和待遇,從而接受工作。要記住,面試是為應(yīng)聘者提供自由發(fā)揮的舞臺(tái),而不是為面試的主持者提供的,應(yīng)聘者不要為主持人的花哨言辭所迷感,如果對(duì)方說(shuō)話、表現(xiàn)比你還要起勁,這里可能就有問(wèn)題!
“誤工區(qū)域”之三:應(yīng)聘者可能會(huì)被那些聲稱(chēng)太需要這份工作的人所鼓動(dòng)。一般來(lái)說(shuō),同時(shí)應(yīng)聘的人越多,對(duì)應(yīng)聘者的心理壓力就越大,用人單位有時(shí)將應(yīng)聘不同崗位的人集中到一起面試,有意造成競(jìng)爭(zhēng)的場(chǎng)面,從而誤導(dǎo)應(yīng)聘者。事實(shí)上,應(yīng)聘者無(wú)法知道有多少人真正需要這份工作!
一般來(lái)說(shuō),用人單位在招聘人員的時(shí)候,往往會(huì)顯得大權(quán)在握。在應(yīng)聘者心目中,用人單位就是“賜”與他們機(jī)會(huì),這種心態(tài)客觀存在,但過(guò)分“仰視”用人單位,最終吃虧的還是應(yīng)聘者自己。
有些工作表面看來(lái)不錯(cuò),但只要仔細(xì)觀察,就能發(fā)現(xiàn)其中的隱患。
首先要了解公司權(quán)力結(jié)構(gòu)如何?如果高層管理人員是同一種族、同一性別、同一年齡階層,則要當(dāng)心,要知道,多元化是健康企業(yè)的關(guān)鍵因素。
其次是要了解公司的政策是否體現(xiàn)對(duì)員工家庭的關(guān)愛(ài)?公司、部門(mén)或職位本身的員工流動(dòng)率如何?如果員工為能離開(kāi)公司而興奮不已,則表明這份工作不會(huì)好到哪里去,不要一味地認(rèn)為你會(huì)是個(gè)例外。
再次是要了解公司對(duì)客戶(hù)的態(tài)度怎樣?對(duì)客戶(hù)置之不理的企業(yè)對(duì)員工也不會(huì)太好。
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