儲蓄銀行面試
儲蓄銀行面試
最近發(fā)現(xiàn)郵儲版面上很是熱鬧，大家似乎在爭論很多東西，有說的對的，也有說的不那么準確的，我就想以自己的體會講一講，希望能給大家少一些疑慮。
1.關于招聘速度慢。
今年確實慢的離譜，去年3月初的時候體檢就結束了，都有人報到實習了。今年這個情況，確實是比較拖沓，影響到各位了。我也不是很理解今年的流程，即部門一面，人力二面，所以才會造成部門和人力有分歧的情況吧。
2.關于郵儲的待遇。
相信大家非常關心這個問題。我就大概說一說吧。本科生定級比研究生低一些，就是科員，研究生定副主任科員，當然現(xiàn)在分18級后可能名稱有變化。本科生一年轉(zhuǎn)正，研究生3個月。沒轉(zhuǎn)正的時候標準工資四千吧，扣完交完五險一金三千多，轉(zhuǎn)正后每月扣完近八千的樣子。當然會有過節(jié)費，過節(jié)購物卡之類的東西。如果按半年平均的話，本科生剛進的半年平均貨幣收入六千多，研究生八千多(購物卡不算)。轉(zhuǎn)正后按現(xiàn)在的工資水平一年的貨幣收入夠個人報稅的線，實際扣完五險一金各種到手大概十萬吧。公積金個人和單位里都交八九百的'樣子，有補充醫(yī)療保險。各種購物卡加起來兩萬不到些。每年的收入漲幅不大，研究生工作三年也就漲個兩萬。平時吃飯有食堂，花費很少。
這個待遇可以夠溫飽的，比四大行少一些，但也沒少太多。當然和股份制是不好比的。如果說收入，各家銀行的總行未必是好選擇，四大行的北京分行本部的收入都比四大行總行要高的，因為總行工資是死的。
3.關于郵儲的工作環(huán)境。
硬件上現(xiàn)在比較差，工位甚至都不如員工多，但是因為出差多所以還是有的坐的，反正都是筆記本搬來搬去。但是五一前會搬到金融街的新樓(英藍國際金融中心的東北方向)，那邊硬件設施就好多了很寬敞。
4.關于郵儲的領導和同事
我個人非常喜歡所在部門的領導和同事，因為同事都很nice,環(huán)境很融洽，基本也都是名校畢業(yè)的，大家工作都很努力，沒有什么磨洋工，內(nèi)斗的。領導很開明，對合理的意見能很快接受，而且很注意培養(yǎng)新員工，在方向把握和判斷上也很準確，是令人信服的。因為郵儲總行的人數(shù)很少，才400多個，和四大行四五千人的規(guī)模沒法比。所以管理很扁平，層級關系沒太明顯，不過馬上也要加一個層級了。有同學說“郵儲的領導都是郵遞員出身”，這話也太離譜了，郵儲前身是郵政儲匯局，除了不做貸款，其他事情也都做，和郵遞員也搭不上邊吧，總行的行長，基本都是金融系統(tǒng)的，有中行的，也有建行的。
5.關于郵儲的工作內(nèi)容和工作強度
總行人現(xiàn)在少，但不代表事情少，這也是為什么要校園招聘很多新鮮血液。有同學問是不是打雜，可以說是雜而不是打雜。我不知道為什么很多同學都很怕打雜，做IB也好，做trader也好，做零售，公司銀行也好，做快消，做咨詢，做四大，哪個不是在打雜?任何工作都是由一件件小事構成的。領導也不是翹個二郎腿拍腦袋決定大事的，都是很忙的從很小的事情做起的。工作很多，新人可能就要承擔各種各樣的任務，有的人覺的這不專業(yè)，有的人覺的這是更多的鍛煉機會，各人想法不同。談判，擬文，準備合同，營銷，審查，會議，分析，報告，調(diào)研，IT項目等等等等有很多各種各樣的工作要做。加班是常事，因為沒有閑人，但也不會很晚，多個個把小時就足夠了，有時周六日也有出差之類的，和四大行比起來忙很多，當然如果崗位不同也沒有可比性，業(yè)務部門要比后臺忙好些的。出差不是很多，也不是很少，根據(jù)各人和部門情況定，一年十幾次算比較正常的，看你是不是喜歡出差，有沒有工作需要了。
6.關于郵儲的發(fā)展空間
郵儲確實不是一個成熟的商業(yè)銀行，有很多不完善的落后的地方，前方道路有危也有機，發(fā)展空間要比四大行大些，畢竟馬上要增加層級，而且總行遲早要擴充到兩千多人的規(guī)模，現(xiàn)在才400。有人說郵儲在業(yè)內(nèi)聲譽很差，我不評價，我只知道幾乎所有的中外資金融機構都和郵儲有合作或合作意向，而且郵儲的理念是“進步 與您同步”。
7.關于郵儲和其他單位哪個好
我覺的這是個仁者見仁，智者見智的事情，各有優(yōu)劣，有人看重穩(wěn)定，有人想拼一把，有人喜歡安靜，有人喜歡旅途，各取所需吧。郵儲不是個享福的寶地，但也不是摧殘人的黑巢。作為一個起點和平臺，我覺得郵儲能教給剛畢業(yè)的學生很多東西，有很多進步和收獲。如果你想一直扎根郵儲，那我想若干年后應該是和四大行的情況類似，畢竟是國有大行，不會太差，不會太好。如果你想跳槽，這未必不是個好起點，救我所知，總行有跳浦發(fā)總的，交總的，證券公司的等等，分行也有跳交總的，不一一列舉，因為我覺的，如果作為沒有很深背景的人，個人能力和經(jīng)歷還是很重要的，四大行的背景和郵儲的背景，沒有那么大的差異，畢竟都是往高才跳，個人能力是關鍵，除非在監(jiān)管部門混久了，不然出去也沒什么資源優(yōu)勢，在商行，一個人只是弄很小的一個專業(yè)的工作。如果要談待遇，還是跳到比較好的股份制銀行和證券，基金比較好，這個差距是明顯的，對男生尤其如此。
最后借用陶行長在新員工培訓上的一句話“我不敢保證你們?nèi)迥旰笠欢ㄟ�會留在郵儲，但我希望你們能在郵儲找到自己的道路。”
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