面試錄用后,接受還是不接受這份工作？

一旦你最終得到了對方提出錄用你的許諾、不再左顧右盼的時候，你必須思考有關(guān)該工作是否適合你的細(xì)節(jié)問題。以下是一些你應(yīng)該詢問自己的問題：

這份工作本身好嗎？

這份工作是否值得你用人生中一半的清醒時間為之效力？這個問題只有你自己才能回答。如果要考慮的是工作本身的價值，你不妨問問自己以下這些問題：

-這份工作能加強(qiáng)我將來更好地推銷自我的技能嗎？它能否提供轉(zhuǎn)變職業(yè)的機(jī)會？

-老板與我能相處得來嗎？

-這份工作能長久地吸引我的注意力嗎？

-這份工作是否能使我充分施展天分、技能和能力？

-這份工作能使我產(chǎn)生一種享受的感覺嗎？

-這份工作是否能“產(chǎn)生很大的不同”？我在意這份工作嗎？

-對于工作該怎么做，我有機(jī)會作重大決定嗎？

-我是不是得出差？頻繁嗎？這樣我受得了嗎？

-我是不是得在朋友開心地玩的時候埋頭工作？這樣我受得了嗎？

-這份工作有助于我擴(kuò)大個人交際網(wǎng)嗎？

-對于決策者來說，我是不是一個他們“看得見”的人？

-這份工作有可能是通往更美好未來的階梯嗎？

-要接受這份工作是否得添置一衣櫥的新衣？這樣我承擔(dān)得起嗎？

選擇這家公司明智嗎？

這是不是一家你能與之同生共老的公司？--或至少是不是一家你離開時會心存愛念的公司？當(dāng)你在考慮你也許會加盟的公司是什么類型的時候，問問自己以下的問題：

-公司的文化與我的個性相符嗎？

-公司有發(fā)展的余地嗎？

-公司的政策有明文規(guī)定嗎？

-我能接受這些政策嗎？

-公司在競爭劇烈的市場中生存與發(fā)展處于優(yōu)勢嗎？

-公司是否為員工著想？解雇員工的政策又是怎樣？

-公司的產(chǎn)業(yè)是在壯大還是萎縮？

薪酬足夠嗎？

不論錢多錢少，人們可以同樣地幸福。不過，對大多數(shù)人來說，要想手里有錢就必須干有報酬的工作，也只有這樣才能滿足自己對一系列物質(zhì)-房屋、食品、交通、衣物、娛樂以及教育的需求。工作報酬包括基本資、非固定的報酬(如獎金)以及間接的酬金(諸如醫(yī)療保險這樣的雇員福利)。當(dāng)你在考慮公司的報酬是否豐厚時，請將以上幾點(diǎn)掂量掂量，同時問問自己以下的問題：

-我得到的基本工資是否與我本人的基本市價一致？

-不定額的報酬--獎金、傭金、股票是否有價值？

-雇員福利好在哪里？醫(yī)療保險怎樣(我支付的百分比有多少；我能否選擇保險項目)？退休金如何？公司是否供車？假期時間多長？病假日期幾天？還有沒有其它福利？

-加薪的根據(jù)是什么？

 

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