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高薪招聘背后多噱頭求職者須謹(jǐn)慎防受騙上當(dāng)
業(yè)內(nèi)人士提醒：需關(guān)注行業(yè)平均水平和招聘企業(yè)實(shí)力“10萬元年薪不是夢(mèng)”、“本公司百萬元高薪聘請(qǐng)專門人才”、“店長：4000元-6000元底薪＋提成＋績效獎(jiǎng)”……眼下，動(dòng)輒數(shù)萬元甚至百萬元年薪的招聘廣告不斷出現(xiàn)在媒體或招聘活動(dòng)中，讓人眼花繚亂。然而，業(yè)內(nèi)人士卻指出，這些花言巧語背后多半都是噱頭和陷阱。
昨天，某保險(xiǎn)公司舉辦的招聘活動(dòng)令絕大部分應(yīng)聘者為之動(dòng)容。早晨，記者剛到現(xiàn)場(chǎng)，只見高高懸掛著的“10萬元年薪不是夢(mèng)”的巨大橫幅非常搶眼。許多人正圍坐在一位資深的代理人身旁，認(rèn)真地咨詢著。而面對(duì)眾多的聽眾，這位據(jù)稱閱歷頗深的人士正津津樂道，講述著從跑街先生開始，直至腰纏萬貫的奮斗史，用此為應(yīng)聘者描繪了一幅10萬元年薪的美好藍(lán)圖。
但事實(shí)真的像這位“資深人士”描繪的那么好嗎？昨天，現(xiàn)場(chǎng)的一位保險(xiǎn)界人士私下告訴記者，初涉保險(xiǎn)代理業(yè)純屬大海撈針，最后十有八九會(huì)遭淘汰。但對(duì)于遭淘汰者的上司——業(yè)務(wù)主管或經(jīng)理來說，收益則頗佳。因?yàn)楹芏嗳舜砹藬?shù)月甚至一年離開公司后，以前所創(chuàng)的業(yè)績和指標(biāo)數(shù)全都記在了業(yè)務(wù)主管或經(jīng)理的賬上。
在近兩個(gè)星期中，記者參加過6場(chǎng)這樣的招聘活動(dòng)，幾乎每一場(chǎng)都有這樣說不清道不明的噱頭高薪廣告。某房產(chǎn)代理公司在招聘現(xiàn)場(chǎng)的廣告上寫著“高端銷售人士年薪可超百萬”，“銷售人員完成業(yè)績?cè)滦?000元以上”，雖含糊但誘人，讓人情不自禁想要一試。但知情者卻透露，所謂的高端銷售人士，指的就是會(huì)惡炒房產(chǎn)獲取代理費(fèi)的銷售人員。
“利益驅(qū)使很多企業(yè)做出不道德的招聘行為，這在銷售崗位反映更加突出。因?yàn)樽罱K結(jié)果肯定是企業(yè)得大頭，個(gè)人得小頭”。一位長期從事職業(yè)中介的人士提醒廣大求職者：求職首先要看行業(yè)、職位的特點(diǎn)和平均水平，超越現(xiàn)實(shí)的承諾顯然是不可行的；其次要看招聘單位的實(shí)力，也就是在招聘前一定要了解清楚該公司的投資狀況、業(yè)務(wù)開展情況、市場(chǎng)行情等，從而確定這家公司是否真正有實(shí)力高薪聘人；第三要衡量自己的實(shí)力，看看自己是否有真正的競爭實(shí)力，切莫被美麗動(dòng)人的廣告所誘惑。
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常見高薪背后的陷阱
-有意將傭金代替年薪有的崗位是拿傭金為主的，收入并不固定，但招聘單位卻故意把它寫成相對(duì)固定的年薪；
-故意模糊真實(shí)的收益如：“店長：4000元至6000元底薪＋提成＋績效獎(jiǎng)”，提成和績效獎(jiǎng)的具體數(shù)字全被模糊了；
-超高標(biāo)價(jià)造成轟動(dòng)效應(yīng)如：“本公司百萬元高薪聘請(qǐng)專門人才”，而實(shí)際上只是利用這個(gè)噱頭來吸引關(guān)注；
-薪金回避稅收和“四金”
-介紹薪金時(shí)，只字不提是否包括個(gè)人所得稅和“四金”；
-用最高月薪代替基本月薪在向求職者介紹公司職工的月收入時(shí)，將員工中最高的月收入模糊為所有員工的基本月薪。
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