關(guān)注大學(xué)生擇業(yè)：女大學(xué)生求職要過五關(guān)(1)

從1998年高校擴招至今，大學(xué)生就業(yè)已經(jīng)成為全社會關(guān)注的問題，進入2005年，全國高校又將有300多萬名畢業(yè)生面臨就業(yè)，其中167萬考研大軍再創(chuàng)新高，國家公務(wù)員招考比例上升為37：1……數(shù)字背后，隱藏著這樣一個信息：2005年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻，就業(yè)壓力依然存在。

　　大學(xué)生就業(yè)中存在的相關(guān)癥結(jié)，從而緩解就業(yè)壓力帶來的負面影響。


　　用人單位喜歡復(fù)合型人才

　　提起應(yīng)聘，大學(xué)生們有說不完的委屈話，他們感覺招聘單位在聘用他們時，有時是故意挑剔、找毛病，而招聘單位卻對記者說，很難找到一個合適的人選。那么，作為用人單位，他們到底需要什么樣的大學(xué)生呢﹖在招聘會現(xiàn)場，記者和用人單位做了面對面的采訪。

　　中國平安保險股份有限公司陜西分公司的徐春接受采訪時說，當(dāng)今企業(yè)在招聘中最理想的人才就是專業(yè)成績出色、能力過硬、社會經(jīng)驗豐富，還需要綜合素質(zhì)可能高一些，比如說，像知識儲備、策劃水平、社交能力、形象氣質(zhì)乃至紀(jì)律觀念等等都是企業(yè)所看重的。所以說，企業(yè)歡迎復(fù)合型人才。

　　一家外資企業(yè)的經(jīng)理在記者采訪時說：“我們要求全面發(fā)展的復(fù)合型人才，既要能勝任我們公司的工作，還要是個‘多面手’。我們看重的是應(yīng)聘者的能力，只要其社會經(jīng)驗豐富，企業(yè)團隊意識強，就是理論水平差點也沒有關(guān)系。這就是我所要說的，我們就需要這樣的大學(xué)生�！�

　　記者先后在8家招聘單位的采訪中得知，企業(yè)需要的大學(xué)生是復(fù)合型人才的大學(xué)生，都愿意為這些大學(xué)生提供一個展現(xiàn)才華、展示能力的平臺，也都愿意不惜重金去尋找。但8家招聘單位在和記者的交流中卻斬射出了一個信息，那就是應(yīng)聘的大學(xué)生，應(yīng)更多了解招聘單位的情況，熟悉招聘單位招聘用途，以便多給自己一次選擇的機會，這樣不但不誤己也不會給招聘單位空添不必要的麻煩。

　　用人單位眼中的大學(xué)生　“出身”其實不重要

　　記者：當(dāng)大學(xué)生跨出校門時也就意味著價值將被重置，而考量其價值的力量來自市場�？梢哉f，用人單位手里拿著畢業(yè)生的市場尺度。一個事實不容忽視，當(dāng)今是用人單位而不是大學(xué)校長們在重塑社會的用人觀和人才觀。從這個角度看，怎樣的大學(xué)生更能得到市場接受﹖

　　閆清閣?陜西奧通科技有限公司總經(jīng)理?：能考上名牌大學(xué)表現(xiàn)出一個學(xué)生的智慧水平，這一點需要被認(rèn)可，但不意味著在實際工作中就能勝任，這個結(jié)論也是在歷年來招錄畢業(yè)生中得出的。事實上，專業(yè)和學(xué)校都是次要的，企業(yè)比較看重的是一個人是否聰敏，對工作和求知是否充滿熱情，能否適應(yīng)企業(yè)文化。無論是“對口專業(yè)”、“名牌大學(xué)”還是“出色的工作經(jīng)驗”，最終都要去和薪水尋求對稱。對稱不起來，用人單位遲早會讓打鋪蓋卷，因而反映到現(xiàn)實中只有一句話，讓工作業(yè)績說話。

　　李書印?交大生物醫(yī)學(xué)工程專業(yè)博士、近視回歸鏡發(fā)明人?：專業(yè)﹖學(xué)校﹖職業(yè)經(jīng)歷﹖都重要又都不重要，真正的水平還是要在工作中表現(xiàn)。一個人在公司有什么工作成果，是蒙不了人的。一定意義上，“第二身份”系出名門的，就等于長了張漂亮點的臉，不能一錘定音，招聘并不是一日定終生，越漸靈活的用人體制下，企業(yè)一環(huán)扣一環(huán)的生產(chǎn)流水線是檢驗人才能力的“產(chǎn)品檢驗關(guān)卡”。

　　證書不等于高薪

　　記者：目前在大學(xué)生中普遍存在這樣的擔(dān)憂，進入工作崗位后，以往所學(xué)的專業(yè)用不上，在他們看來，似乎就很難施展才能，畢竟薪酬高低是以大學(xué)生的實際業(yè)績來定奪的�，F(xiàn)實中，這樣的幾率是不是很大，如果失去專業(yè)，會不會影響到大學(xué)生在企業(yè)的發(fā)展﹖

　　李書�。簭默F(xiàn)實層面說，跨國大企業(yè)更愿意致力于把一個可造之才培養(yǎng)成合乎企業(yè)需要的員工，他們并不看重專業(yè)，如果不是崗位特別要求，一般首選專業(yè)的多是還處在成長期的企業(yè)，他們希望馬上錄用上就能切合企業(yè)需求。我個人就不愿意受專業(yè)限制，最早從事近視回歸鏡研發(fā)時，所學(xué)的專業(yè)是機械制造，轉(zhuǎn)入生物醫(yī)學(xué)方向深造也是幾年前的事情，因為做進一步研究需要掌握更多專業(yè)背景。很大程度上，專業(yè)和證書僅僅是一個客觀說明，不能作為選擇崗位的前提，更不能用來佐證持有者的能力。

　　閆清閣：同學(xué)歷和專業(yè)相類似，許多大學(xué)生在應(yīng)聘時竭力描述曾有過的工作經(jīng)驗，不過對企業(yè)來說，更關(guān)注其發(fā)展?jié)摿�，有工作�?jīng)驗不一定就能增長多大的見識和長進，從長遠看，企業(yè)會更看重這個人可塑性大小，當(dāng)然這和他所受的教育背景和聰敏有直接聯(lián)系。

 

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