走出女性求職五大誤區(qū)方向不能局限于文職

女性由于生理上的特征和中國傳統(tǒng)觀念的束縛，在求職過程中會(huì)遇到比一般男性更多的困難，有時(shí)候甚至是歧視。既然單憑女性個(gè)人的力量不能改變社會(huì)大環(huán)境，就從自身著手，避開自己的弱勢，充分展示自身所擁有的優(yōu)點(diǎn)，在求職過程中取得領(lǐng)先。

　　求職方向不能局限于文職


　　很多女性在當(dāng)初選擇專業(yè)時(shí)就比較偏向于外語、財(cái)經(jīng)等人文學(xué)科，結(jié)果導(dǎo)致這些專業(yè)女性過剩，加大女性就業(yè)壓力。更有甚者，本身專業(yè)知識(shí)很豐富、能力又強(qiáng)，可是就是不愿意做拋頭露面的工作，寧愿去競爭一個(gè)文職。把眼光放開，不要盯住一塊“面包”不放。

　　喜歡用電話探測應(yīng)聘公司的意圖

　　女性一般都比較害羞，尤其受不了被當(dāng)面拒絕，所以往往先打電話去探測�？蛇@樣更容易被拒絕，對(duì)方也不會(huì)在道德上產(chǎn)生心理負(fù)擔(dān)。直接上門拜訪更能顯示出求職者的誠意。

　　遇到困難就知難而退

　　女性在求職前都容易產(chǎn)生浪漫的“幻想”，但是一遇到與理想不符時(shí)就心理失衡，不知所措。而且女性一般都比較柔弱，容易在困難面前放棄。其實(shí)女性比男性更具有克服困難的韌性，所以要合理分析自己的優(yōu)弱勢和現(xiàn)狀，把握機(jī)會(huì)力爭在求職中勝出。

　　絕對(duì)不能自己作踐自己

　　這是求職過程中最忌諱的。在應(yīng)聘公司詢問婚姻和生育狀況時(shí)吞吞吐吐不敢明說，或者以降低報(bào)酬的方式來贏取招聘者的喜歡。這種方式只會(huì)引起招聘者反感。

　　相反，用干凈利落的口吻告之對(duì)方，充分顯示信心，敢于向?qū)Ψ介_價(jià)，則更能贏得對(duì)方的好感。

　　注意用法律武器保護(hù)自己

　　女性法律意識(shí)比男性更加單薄而且在求職過程中有更多的陷阱，在遇到求職陷阱時(shí)要學(xué)會(huì)用法律這一最有效的武器保護(hù)自己。

 

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