- 相關推薦
應聘大都要做性格測試求職者展現(xiàn)真我不容易
求職季節(jié),由于各行業(yè)的特性不同,對應聘者的性格要求也不同,各類測試在招聘季節(jié)讓畢業(yè)生應接不暇。在求職人數(shù)多、信息不對稱的情況下,性格測試因能幫助企業(yè)快速了解學生而被廣泛采用。大四學生小李同學向4家公司投了簡歷,其中3家在筆試時都要求其進行性格測試。畢業(yè)大學生幾乎都要遭遇這條求職“攔路虎”——性格測試。但是對待它,不少同學
似乎并不買賬,他們形容這類測試問卷冗長、題目雜亂,題目讓他們不是一眼看穿就是不明就里,不少同學甚至還對測試的準確性和必要性產(chǎn)生了懷疑。
求職者的煩惱
煩惱一:題目太多,吃力
畢業(yè)生對這類測試的感覺,從最初的新鮮變成了厭煩,性格測試題少則兩頁,多則四五頁,每次填寫都很耗時耗力。據(jù)介紹,某家咨詢公司筆試時填寫的性格測試題多達108道,為了填完這份測試,每個同學都需要花費50多分鐘以上。幾家企業(yè)的題目做下來,求職的大學生稱如果每家企業(yè)都這么做,就實在太吃力了。
煩惱二:重復答題,無聊
與此同時,讓李同學備感無聊的是重復做題。他舉例說,前一家企業(yè)的題目問“你在同學心目中是什么樣的人?”下一家企業(yè)則換個方式,設計一種情境,然后問“大家對你的印象如何”,據(jù)說,這類重復不僅在幾家公司的測試題中屢次出現(xiàn),在同一張試卷中也可能遇到同一題目。
煩惱三:意圖明顯,沒用
讓測試同學感覺多此一舉的另一個原因還在于——測試題過于簡單,被測者對其意圖幾乎一眼能看穿。
據(jù)做過測試的同學總結(jié),測試題幾乎都是考察學生的創(chuàng)新力、領導力、組織協(xié)調(diào)能力等等,而那些題考察的是哪個方向,做題同學非常容易察覺。行政管理系的羅同學就評價說:“我要應聘,就必須揣測用人單位的心理,站在公司的角度來決定我該怎樣填題。比如說,我要應聘營銷策劃師的職位,那我面對‘你在別人眼中是一個什么樣的人’的問題時,肯定會選擇‘善于溝通’、‘富有創(chuàng)造力’這類選項。”而對于測試最后所反映出來的結(jié)果,羅同學也抱懷疑態(tài)度:“說實話,我覺得測試并不能反映出我的性格,因為我懂得如何投其所好!
專家的聲音
企業(yè)勿用測評趕時髦
對來自學生的質(zhì)疑,上海人才有限公司的測評專家李峰坦言,他曾遇到不少企業(yè)為趕時髦,盲目地使用性格測試。這些企業(yè)的理解中,似乎有了性格測試,企業(yè)的檔次和規(guī)格就上去了。據(jù)介紹,當下有不少企業(yè)為了降低成本,抓到籃里都是菜,隨便弄個測試題就上陣招人,這就造成了有學生在測試中連續(xù)遭遇同一張問卷,也影響了性格測評在學生中的“誠信度”。這樣測試結(jié)果對招人有多大用處,自然可想而知。
學生答題莫耍小聰明
盡管良莠不齊,李峰對貨真價實的與工作高度相關的能力和性格測評還是持肯定態(tài)度。他說,“同一張試卷的重復題目,其實一般是用來考察學生答題仔細程度的。”他告誡求職同學,做某些簡單題目時,別自以為聰明,其實答案并非他們想像的那樣,測試中的追求社會贊許傾向也反映出學生到底有沒有掩飾!拔覀兿M麑W生在做題時展現(xiàn)出真實的自己。用人單位是挑選最合適的人選,即便在能力和性格測試中作假進入單位,到頭來吃苦的也還是自己!
【應聘大都要做性格測試求職者展現(xiàn)真我不容易】相關文章:
求職,展現(xiàn)真我不容易07-31
應聘者如何巧過性格測試關08-05
外企性格測試筆試題08-10
測試你是哪類職場性格?08-05
面試前求職者需要做好的14點準備04-11
教你四招巧過性格測試關07-31
大都會培訓總動員08-03
關于各種工商銀行筆試性格測試04-17
性格優(yōu)劣最重要 如何避免成不受歡迎的求職者08-05
求職、應聘、面試需要什么?需要做什么?08-11