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求職技巧：畢業(yè)那年我太張狂卻失去了機(jī)會(huì)
大學(xué)畢業(yè)前夕，我信心十足地去應(yīng)聘一家內(nèi)刊的編輯。我學(xué)的是文科，在不少報(bào)刊上發(fā)表過(guò)作品，還擔(dān)任過(guò)�？庉�，對(duì)采編業(yè)務(wù)比較熟悉。我認(rèn)為自己去應(yīng)聘一家內(nèi)刊的編輯，應(yīng)該是十拿九穩(wěn)的，沒(méi)想到結(jié)果卻以失敗告終。那家內(nèi)刊隸屬于一個(gè)效益極好的大公司。說(shuō)句實(shí)話，我當(dāng)時(shí)看中的是那家公司的知名度及其發(fā)展前景，從內(nèi)心里對(duì)內(nèi)刊編輯的位子多少有些不屑，只想將其作為一個(gè)跳板，進(jìn)了
那家公司再謀求更理想的職位，因此在面試之前我?guī)缀鯖](méi)做什么準(zhǔn)備。
出乎意料的是，這個(gè)在我看來(lái)并不起眼的職位卻引來(lái)了許多應(yīng)聘者。那些應(yīng)聘者都是有備而來(lái)，手里拿著包裝得非常漂亮的個(gè)人材料。相比之下，我的材料就顯得很黯淡了。但我堅(jiān)信是金子就會(huì)發(fā)光，我不知天高地厚，認(rèn)為自己的實(shí)力是很明顯的。
面試開(kāi)始了，十幾位面試者坐在環(huán)形桌前，先填寫(xiě)一份問(wèn)卷，回答一些“你為何參與這次招聘？”“你將來(lái)有什么打算”之類的問(wèn)題。我覺(jué)得這張問(wèn)卷一點(diǎn)兒顯示不出專業(yè)水平，于是草草作答，然后東張西望，看著略顯緊張的其他應(yīng)聘者。交了問(wèn)卷之后，主考官走了進(jìn)來(lái)同我們進(jìn)行集體談話。先是每個(gè)人自我介紹。不少人都很詳細(xì)地說(shuō)明了自己的姓名、專業(yè)、特長(zhǎng)、得過(guò)什么獎(jiǎng)之類的，這在我看來(lái)，全是些沒(méi)有什么新意的按部就班，我別出心裁的自我介紹贏來(lái)了考官們關(guān)注的目光。我禁不住暗暗得意起來(lái)。接著是回答主考官的提問(wèn)。此時(shí)，我才發(fā)現(xiàn)自己犯了一個(gè)不能原諒的錯(cuò)誤：事先沒(méi)有認(rèn)真地了解該公司情況。我所知道的只是一般大眾都知道的該公司的形象。對(duì)于公司的業(yè)務(wù)領(lǐng)域、特別是一些技術(shù)進(jìn)步方面的問(wèn)題，我知之甚少。那些理科生的優(yōu)勢(shì)就凸現(xiàn)出來(lái)了，他們表現(xiàn)活躍，而我卻插不上嘴。好不容易等到主考官問(wèn)有關(guān)雜志編輯的專業(yè)知識(shí)，我一下子逮住了機(jī)會(huì)，就滔滔不絕地講起來(lái)。我看到考官們都在很注意地聽(tīng)，我想自己應(yīng)該能通過(guò)考試了！
數(shù)日后，我滿懷希望地等來(lái)的卻是未被錄取的消息，更讓我受打擊的是，該公司竟然錄取了一個(gè)工科專業(yè)的女生。我開(kāi)始怨天尤人了，覺(jué)得主考官太沒(méi)水準(zhǔn)，覺(jué)得上天對(duì)我太不公平！
在我情緒十分低落之時(shí)，班主任找我談了一次話。他說(shuō)面試的主考官是他的高中同學(xué)。主考官告訴他：我未被錄取的理由不是業(yè)務(wù)素質(zhì)、個(gè)人能力不行，而是我不適合他們招聘的職位。他們認(rèn)為，以我的個(gè)性和自我期望值，是不會(huì)安心于本職工作的。而且，我與他人的合作精神似乎也欠佳。老師的話讓我頓悟，把面試失敗的責(zé)任完全歸罪于考官是沒(méi)有道理的。
在下一次的面試中，我吸取教訓(xùn)，不再掉以輕心，被順利錄用。
工作后，我踏踏實(shí)實(shí)地干好本職工作，很快成了單位的業(yè)務(wù)骨干，開(kāi)始有機(jī)會(huì)陪同單位老總?cè)フ衅感聠T工了。就在我們單位去年的招聘面試時(shí)，有一個(gè)女孩表現(xiàn)得很不錯(cuò)，聰明伶俐、信心十足，個(gè)人素質(zhì)比較突出，讓我一下子想到了年輕氣盛時(shí)的自己。出人意料的是，老總并沒(méi)選擇她，而是選擇了一個(gè)外形條件不很出眾、看起來(lái)很文靜踏實(shí)的女孩。理由是這個(gè)女孩知道自己并不十全十美，所以她會(huì)努力工作，不會(huì)想入非非。而那個(gè)漂亮女孩過(guò)于自負(fù)，恐怕不會(huì)安于平凡的工作。
原來(lái)如此。我這才真正明白自己當(dāng)初輸在哪里了。
用人單位挑選員工，看重的是他(她)是否適合某個(gè)職位。也就是說(shuō)，是按職位所需要的性格特征和專業(yè)知識(shí)去挑人。應(yīng)聘者在面試時(shí)應(yīng)該強(qiáng)化的是自己的職位特征，而不是個(gè)性特征，要盡量把自己的“棱角”藏起來(lái)。
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