透視面試流程招聘企業(yè)老總指點“面試經(jīng)驗”

周末，中國電信集團黃頁信息有限公司對12名經(jīng)過初選的求職者進行第一輪面試，記者追蹤了這一過程，并且記錄下其中大多數(shù)求職者在面試中可能會遇到的問題，請中國電信黃頁信息有限公司總經(jīng)理劉蘇南做了如下點評，希望對求職者有所啟示。

　　第一環(huán)節(jié)：性格測試

　　12名面試者首先被要求進行名為“工作性格測驗個人優(yōu)勢特質(zhì)探索系統(tǒng)”的測試，其中包括工作性格、工作行為、工作倫理等相關(guān)指標(biāo)。幾分鐘后，測試的結(jié)果就出來了，交到了即將面試的企業(yè)招聘者的手中。

　　疑問：這種測試真的能窺探我的性格嗎？我
很懷疑。因為這些問題一看就知道選擇哪個答案會“加分”，刻意的成分太大了。

　　點評：在使用心理測驗工具的時候,受測者的刻意回答是一定會存在的。但對專業(yè)的心理測驗工具而言，這樣的問題其實可以透過許多的技術(shù)方法將刻意回答所引起的判斷偏差減到最低程度。例如在許多的測驗中都有社會期許指標(biāo)，用來對受測者的刻意偏差程度進行評估。>>發(fā)表評論

　　第二環(huán)節(jié)：集體面試

　　在這一環(huán)節(jié)中，12名面試者被召集到一個房間里進行面試。首先，面試官要求面試者做一個自我介紹。值得注意的是，面試官強調(diào)，面試者可以用英文，但如果覺得不行的話，也可以用中文。

　　盡管在中途，面試官又一次強調(diào)，這個職位對英文的文字和語言表達(dá)能力有一定的要求，鼓勵大家盡量用英文做自我介紹，但最終12名面試者中，只有2人選擇了用英文，其中1人顯然比較緊張，效果不是很好。

　　疑問：很顯然，這些面試者中，大多數(shù)都是認(rèn)為，用英文怎么也比不上用中文介紹來得妥當(dāng)、到位，但是這樣也暴露出自己英文水平有限的缺陷。當(dāng)面試官提供了中英文2種選擇的時候，面試者究竟該如何做出選擇？

　　點評：你要考慮兩個問題：一是你自己的英文水平；二是這份工作對英文的重視程度。如果你的英文水平不佳，會影響你對自己的介紹，而在應(yīng)聘的職位的工作中，對英文的要求不是絕對的，那么坦白地讓面試官知道自己的英文水平，要比勉強用英文發(fā)表一篇很糟的自我介紹好得多。

　　疑問：被要求做一個簡短的自我介紹，是很多企業(yè)在面試中設(shè)置的最常規(guī)的問題，究竟如何自我介紹會給自己加分呢？

　　點評：通常，面試官是希望通過自我介紹的部分，再次印證面試者簡歷中的資料，但更重要的是，面試官通過這一過程觀察與評估面試者的言語表達(dá)、邏輯思維與口頭組織能力。此外，還可以獲取面試者通過自我介紹所呈現(xiàn)出的態(tài)度與價值觀等信息。

　　好的自我介紹不應(yīng)該太長，也不宜太短，3分鐘最為恰當(dāng)。要知道，這是面試者在面試官那建立第一印象的最佳機會，除了簡短的背景資料陳述外，主要重點應(yīng)該放在自己優(yōu)勢項目的介紹上，可以是能力或者經(jīng)驗等。但是，切莫過于自負(fù)或是夸大，以自我為中心，也不要將重心放在瑣碎的事務(wù)上。

　　在12名面試者做完自我介紹后，面試官向12名面試者介紹了中國電信集團黃頁信息有限公司的情況，并給面試者留出了提問的時間。這個時候，大多數(shù)面試者保持了沉默。

　　疑問：面試官設(shè)計這一個環(huán)節(jié)用意何在？面試者應(yīng)該有所表現(xiàn)嗎？

　　點評：這一環(huán)節(jié)確實是有所意圖的，大致如下：一是想知道面試者是不是真正地了解了這份工作；二是想了解面試者有沒有事先做好研討準(zhǔn)備，如果有的話，應(yīng)該會有問題的。

　　很容易看出來，有的面試者之前是做過功課的，通過網(wǎng)站等渠道去了解了公司、甚至整個行業(yè)的情況，還做了一些筆記，所以他們有問題，其實這也是讓你進一步了解這份工作，了解如果你做了，會有什么樣的待遇等情況。

　　另外，面試官也通過這一部分，觀察面試者的部分性格特質(zhì)。

　　疑問：這種集體性面試和單獨面試很不一樣，競爭對手都坐在一起，很容易受到別人的影響，面試者應(yīng)該注意哪些問題？

　　點評：面試官讓面試者在一起面試，可以同時比較不同面試者表現(xiàn)的差異。作為面試者，除了響應(yīng)問題外，還要認(rèn)真傾聽其他面試者的響應(yīng)。如有活動式的問題，要特別注意團隊的表現(xiàn)與溝通能力，切勿太過自我表現(xiàn)。

 

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