如何鍛煉職業(yè)心態(tài)
職場心態(tài)就是指在工作的時候?qū)κ挛锇l(fā)展的反應(yīng)和理解表現(xiàn)出不同的思想狀態(tài)和觀點。 世間萬事萬物,你可用兩種觀念去看它,一個是正的,積極的,另一個是負(fù)的,消極的,這就像錢幣,一正一反。
為什么剛開始工作時，大家基本上平起平坐，而若干年后，每個人的情況會發(fā)生這么大的變化?我想原因只有一點，那就是自己的未來的只能由自己把握，而企業(yè)并不能為我們負(fù)責(zé)什么。
我們每個人工作都是在成就自己的夢想，都是為自己的理想與未來而工作。有誰是在為企業(yè)、為老板而工作?如果現(xiàn)在的老板不支付你薪水，你會繼續(xù)工作下去嗎?或者，如果你認(rèn)為現(xiàn)在的工作對你沒有絲毫幫助，你還會繼續(xù)努力嗎?肯定不會吧。
但現(xiàn)實中，為什么我們總是會聽到這樣的高論：企業(yè)給我的待遇太低了，薪水這么一點點，我才不會給它好好干呢;老板不重視我，不欣賞我，我沒心情給他好好干。
那么，如何才能鍛煉我們的職業(yè)心態(tài)呢?雖然每個人的情況不同，但是修煉從容的法門卻是如此的相似，總結(jié)起來，有以下三點：
1、循序漸進：漸進的改造比一步到位的改造更容易成功。轉(zhuǎn)變態(tài)度一定要遵循循序漸進的原則，先提出他能接受的較低要求，然后再逐步提高要求，一步步縮小差距，最后達(dá)到轉(zhuǎn)變的目的。
2、多人幫教：所謂發(fā)揮集體力量，就是當(dāng)對一個人進行重大態(tài)度改造時，領(lǐng)導(dǎo)不但本人要和他談，而且安排許多人和他談，并運用團體的.規(guī)范來約束人的行為。
3、實事求是：態(tài)度改造，特別是重大的態(tài)度改造，尤其要注意遵循實事求是的原則，忌諱言過其實。只有實事求是，才能使被改造者心悅誠服，達(dá)到長久的改造效果。
總之，無論做什么事情，在什么崗位，有什么樣的遠(yuǎn)大理想，你的態(tài)度是決定你將要達(dá)到的高度。你的工作態(tài)度評價決定你的職業(yè)高度的評價，而你的人生態(tài)度決定的是你的人生高度，有什么樣的態(tài)度，就有什么樣的人生。改變心態(tài)，你將會擁有一名優(yōu)秀的員工所應(yīng)具備的工作態(tài)度：忠誠、敬業(yè)、負(fù)責(zé)、主動、勤奮、敢于創(chuàng)新、善于學(xué)習(xí)，以這樣的態(tài)度去工作，這個世界上就不會再有做不好的事情了。不管你做什么樣的工作，在什么樣的崗位，都會成功。
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