“職場如商場”五種職場人最能如魚得水

　　常言道：“職場如戰(zhàn)場”，我個(gè)人認(rèn)為“職場如商場”的叫法更為貼切。因?yàn)�，職場不是�?zhàn)場上那種敵對(duì)的較量，更多體現(xiàn)競爭的智慧。職場上，哪些人風(fēng)生水起，哪些人最為如魚得水呢？

　　第一類、有活氣之人

　　職場上，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常稱呼這樣一些人：不點(diǎn)不通叫“傻氣”，點(diǎn)一下通一下叫“生氣”，一點(diǎn)就通叫“活氣”，不點(diǎn)自通叫“靈氣”，點(diǎn)而不通叫“晦氣”�？梢�，職場上我們追求最高的境界是要讓自己有“靈氣”，但“靈氣”并不是每個(gè)人都具備的。只要稍加努力，讓領(lǐng)導(dǎo)“傻氣”“生氣”“晦氣”的職員我們可以避免。所以，職場上一定讓自己做個(gè)“活氣之人”，“活氣之人”是通過努力得到的，不需要天賦，只需要有心和用心即可。

　　第二類、眼疾手快之人

　　眼為心靈之窗戶，手為行動(dòng)之利器。每個(gè)企業(yè)都不是完美無缺，總有很多問題需要去發(fā)現(xiàn)去解決，很多工作需要高效去完成，但很多職員很懶，認(rèn)為這些事情與自己無關(guān)，看到了也不愿動(dòng)手。時(shí)間一長，便養(yǎng)成了眼過浮云，辦事拖拉的習(xí)慣。等到問題“爆出來”的時(shí)候，不僅給企業(yè)造成了損失，也往往錯(cuò)失了一個(gè)表現(xiàn)自己才華的良機(jī)。

　　試想：一個(gè)對(duì)身邊的問題視而不見，一個(gè)眼高手低的職員，怎能得到同事認(rèn)同及領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可？聰明的職場人，往往感謝那些職場懶人給了他們施展才華的機(jī)會(huì)。所以，只要你工作一天，就要“眼里要有物，手里要有活”。

　　第三類、嘴甜舌巧多建議之人

　　職場上，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的現(xiàn)象：默默無語不善言談的人多數(shù)是企業(yè)普通職員，嘴巴很甜的人多數(shù)成為公司中低層管理員，而那些“能說會(huì)道”的人卻是企業(yè)中高層。是的，能成為企業(yè)重要一員，成功的原因當(dāng)然有很多，但“嘴巴不甜，話不會(huì)說”是阻礙我們走向成功的一個(gè)重要障礙。我們讀過很多“三寸不爛之舌”的典故，知道“唇舌”的威力。

　　在職場上，人與人之間關(guān)系微妙，好事或壞事往往是從嘴巴和舌頭開始的。我們開心時(shí)往往“大嘴巴”，不公平時(shí)往往“嚼舌頭”。其實(shí)，“良言一句三冬暖”，職場上沒有人不喜歡聽“甜言蜜語”。平時(shí)不妨對(duì)同事、領(lǐng)導(dǎo)嘴巴甜一點(diǎn)，舌頭巧一點(diǎn)，多一句問候，多一點(diǎn)建議，或許使降至冰點(diǎn)的人際關(guān)系多些暖意，令良好的人際關(guān)系錦上添花，或許還能成為同事和領(lǐng)導(dǎo)的焦點(diǎn)。

　　第四類、適時(shí)健忘之人

　　身在江湖，身不由己。在職場上，有誰真正順心如意？有誰不受到同事的抱怨上級(jí)的批評(píng)？一篇很有趣的文章說：魚有7秒鐘的記憶，過了7秒就會(huì)忘記以前的事情。是的，職場上每個(gè)人，不可能像魚一樣健忘，但若只記得痛苦，只記得抱怨，可能隨時(shí)隨地變成一只“炒魷魚”。有時(shí)候，像魚一樣適時(shí)健忘，甩掉沉重的包袱，是一件好事。

　　第五類、狡而不滑之人

　　現(xiàn)實(shí)中，一個(gè)人太狡猾了沒人信，一個(gè)太老實(shí)的人被人稱之為“蠢”。職場上也如此：老實(shí)人，老板通常會(huì)把他放在身邊用，雖然是給予一些重要的工作，但可塑性不大，所以重用的機(jī)會(huì)不大；太狡猾的人，雖然為公司創(chuàng)造一些財(cái)富，讓老板高興和欣賞，但也處處堤防。所以，讓人放心，又為老板賺錢的“狡而不滑”的人，當(dāng)然是老板的首選！

　　職場新人如何快速成長

　　1、職業(yè)規(guī)劃

　　年輕人一定要有職業(yè)規(guī)劃，規(guī)劃對(duì)工作前兩年沒有影響，但對(duì)未來的發(fā)展卻起著決定性的作用。因此在學(xué)校以及剛參加職場半年到一年的時(shí)間給出自己一個(gè)規(guī)劃現(xiàn)在和將來干什么職業(yè)非常的重要。用心分析一下自己喜歡什么，自己適合做什么，而環(huán)境是否允許。給自己的職業(yè)定一個(gè)方向以及發(fā)展的未來規(guī)劃。個(gè)人的規(guī)劃一旦確定便輕易不要更改，今后任何的工作和學(xué)習(xí)都要圍繞個(gè)人的規(guī)劃去做。而與規(guī)劃無關(guān)的工作無論收入多高，盡量不要參與。許多年輕人在選擇工作時(shí)往往對(duì)收入投入過多的關(guān)注度，忘記了自己的職業(yè)規(guī)劃，導(dǎo)致幾年后自己沒有形成在某一職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的職能積累，面對(duì)職場競爭和剛剛畢業(yè)的大學(xué)生相差無幾沒有優(yōu)勢可言，而原來那點(diǎn)較高的收入也被限制在原來的高度。

　　2、選擇行業(yè)，選擇企業(yè)

　　在明確了自己的職業(yè)規(guī)劃后，要選擇一個(gè)有發(fā)展前景的行業(yè)，最好處于發(fā)展期的行業(yè)，因?yàn)檫@樣對(duì)于職場新人發(fā)展有更多的機(jī)會(huì)。選擇一個(gè)有前景的行業(yè)后，選擇一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，尤為重要。看看這個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化，員工氛圍，自己的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以及未來自己的發(fā)展空間。在行業(yè)和企業(yè)都有了好的選擇后，一支作風(fēng)頑強(qiáng)團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)以及一名優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)或者你的職業(yè)導(dǎo)師，則會(huì)讓你的職業(yè)生涯發(fā)展踏上一條高速公路。

　　3、謙虛低調(diào)

　　現(xiàn)在的年輕人一般比較張揚(yáng)或者個(gè)性十足，而這恰恰成為職場發(fā)展的第一個(gè)障礙。剛剛進(jìn)入社會(huì)，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)同事前輩，謙虛低調(diào)，可以讓自己獲得更多的支持理解，包括學(xué)習(xí)提高的機(jī)會(huì)。張揚(yáng)與個(gè)性和過分的自信，只能換來冷落，被邊緣化失去接受工作任務(wù)的機(jī)會(huì)。不要抱怨老員工不接受自己，企業(yè)不包容新人，只有謙虛低調(diào)的努力工作，盡快融入團(tuán)隊(duì)，做一些對(duì)團(tuán)隊(duì)對(duì)老員工力所能及的工作，甚至一些瑣碎的事情，包括搶著去做一些公共事宜例如打掃衛(wèi)生、打水等，去贏得老員工的認(rèn)可，老員工也會(huì)給予你更多的幫助，這樣為自己贏得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　4、腳踏實(shí)地

　　除了謙虛低調(diào)外，腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)，會(huì)給自己換來更多或者更重要的工作機(jī)會(huì)，逐步成為業(yè)務(wù)骨干。面對(duì)每次的工作和任務(wù)，都要高度重視，注意細(xì)節(jié)，圓滿的完成領(lǐng)導(dǎo)每次布置的任務(wù)。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)讓領(lǐng)導(dǎo)每次給你的工作與任務(wù)都放心，將為自己的發(fā)展贏得更多的機(jī)會(huì)。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)也是個(gè)人工作能力的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

　　5、用心工作，積極主動(dòng)

　　在日常工作中，除了保質(zhì)保量的完成自己的本職工作，除了敬業(yè)，更要用心，不斷的完善或者提高本職工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。相比敬業(yè)的人，用心工作積極主動(dòng)工作的人，業(yè)績可以更突出，并會(huì)影響感染帶動(dòng)其他人。這樣的工作作風(fēng)，能力的提升會(huì)更加明顯，并可以贏得更多的晉升機(jī)會(huì)。將簡單的工作，不僅做完，更要做精，精益求精的工作作風(fēng)在未來走向管理崗位或者領(lǐng)導(dǎo)崗位后會(huì)顯現(xiàn)出巨大的優(yōu)勢。

　　6、貴在堅(jiān)持

　　短暫的激情是不值錢的，持久的激情才能贏得成功。在自己的職業(yè)生涯中，會(huì)遇到許多困難，有的人選擇了放棄，變換了工作甚至職業(yè)。企業(yè)如果真的不再有機(jī)會(huì)了可以放棄，而職業(yè)不要輕易放棄。有許多年輕人，企業(yè)換來換去，職業(yè)也換來換去，幾年了還不知道自己到底將來要干什么，使得自己在應(yīng)聘新工作時(shí)，總是和剛畢業(yè)的學(xué)生一起從新人實(shí)習(xí)做起，職業(yè)發(fā)展緩慢甚至原地不動(dòng)。保持一顆積極向上的心態(tài)，堅(jiān)守一個(gè)職業(yè)一個(gè)行業(yè)，盡量在一個(gè)企業(yè)發(fā)展，較長的職業(yè)與行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)工齡都可以成為自己的優(yōu)勢，贏得發(fā)展或者晉升的機(jī)會(huì)。

　　7、不斷發(fā)展

　　從發(fā)展的角度要求自己，在職場中隨著時(shí)間的推移，無論是否變換企業(yè)，自己的能力與職位一定要不斷的提升。不斷的學(xué)習(xí)充電，爭取各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，用自己突出的業(yè)績不斷提升的能力腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)為自己贏得提升的機(jī)會(huì)。能力與工作平臺(tái)的發(fā)展遠(yuǎn)遠(yuǎn)比薪資的提高更為重要。

　　職場充電方向

　　關(guān)于職場充電計(jì)劃

　　經(jīng)常聽到有人報(bào)怨沒時(shí)間看書學(xué)習(xí)，我個(gè)人覺得那是緊迫不緊迫的問題、是排序的問題。如果安排好了清晰的職業(yè)規(guī)劃，肯定有清楚的充電計(jì)劃。如果總是抱怨沒有時(shí)間學(xué)習(xí)，很可能是對(duì)自己的職業(yè)生涯沒規(guī)劃好。充電是職業(yè)整體發(fā)展的一部分，只是你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)過程的路程，在這過程中充電是起到推波助讕的作用。曾經(jīng)有人把充電作為“改道”的手段，充完電后，希望整個(gè)人生也跟著改變了，可現(xiàn)在好象越來越難了。原來可能學(xué)個(gè)MBA，就真的改變了�，F(xiàn)在不行，充電只是對(duì)自己的一個(gè)提高。國內(nèi)資深職業(yè)咨詢師劃分了三個(gè)階段的人群：25-32歲，32-36歲，36-45歲，把25、26歲看作一個(gè)分水嶺。

　　定大方向期

　　在25、26歲時(shí)，基本上工作了兩三年，有基本的經(jīng)驗(yàn)和能力，到了定大方向，需要一個(gè)舞臺(tái)的時(shí)候。如果這時(shí)候給他們一個(gè)舞臺(tái)去展現(xiàn)，他們首先面臨一個(gè)選擇：這個(gè)舞臺(tái)要不要？需不需要重新選擇別的舞臺(tái)？如果這行業(yè)不適合我，這工作不適合我，或者厭倦了，是否可以馬上換掉？所以也有三年之癢的說法。在實(shí)際工作中，一般企業(yè)用人時(shí)，會(huì)把25、26歲的人群看得比較重，會(huì)給他們事業(yè)上一個(gè)舞臺(tái)，提供一個(gè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。25-32歲之間是不斷積累的階段。這段時(shí)間他們應(yīng)該有業(yè)績，順利的話，他們應(yīng)該是有權(quán)力，有回報(bào)的包括金錢回報(bào)。

　　職場給自己充電的技巧

　　1、專業(yè)做自己擅長的事

　　每個(gè)人都會(huì)有自己特別擅長，或相對(duì)擅長的事。懂得找到自己的長處，并對(duì)此進(jìn)行訓(xùn)練和加強(qiáng)。在一個(gè)公司里，會(huì)做事的人很多，但把事做好的人很少。要就做一個(gè)會(huì)把事做好的人，哪才是體現(xiàn)自我價(jià)值的一種方式。

　　2、懂得平和待人、事

　　千萬要記得，懂得控制自己情緒的人才能獲得成功。為什么老板能成為老板，也就是他又一定的過人之處，其中懂得控制自己的情緒就是很重要的一點(diǎn)。職場并非學(xué)校，與人相交，不能過于熱情，也不能過于冷淡。要不慍不火！

　　3、不恥下問便成仁

　　隨時(shí)抱著一顆虛心好學(xué)的心，面對(duì)陌生和不懂就要學(xué)會(huì)發(fā)問。只有多問多學(xué)，見識(shí)才會(huì)越來越多，處理問題和看待問題才會(huì)越來越開闊。要想提高你的技能就要提高你的基本技術(shù)和專業(yè)技術(shù)。對(duì)于基礎(chǔ)的我們要不斷的積累，而對(duì)于自己的專業(yè)技術(shù)，要精益求精。

　　4、不斷學(xué)習(xí)，永無止境

　　人們常說終身學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)永遠(yuǎn)都是必要的。而對(duì)于白領(lǐng)階層來說，提高自己的技能是一切的希望！要想提高你的技能就要提高你的基本技術(shù)和專業(yè)技術(shù)。對(duì)于基礎(chǔ)的我們要不斷的積累，而對(duì)于自己的專業(yè)技術(shù)，要精益求精。

　　職場上常有一句話“對(duì)于那些致力于工作，并注意工作質(zhì)量和工作效率的辦公室人員，升職的機(jī)會(huì)會(huì)更多”。所以明白了為什么，有的人工資就是比你高了吧，人家也是不斷學(xué)習(xí)的結(jié)果。

【“職場如商場”五種職場人最能如魚得水】相關(guān)文章：

如魚得水的幾種職場人03-31

如魚得水的五種職場人11-24

職場人要掌握的職場習(xí)慣10-12

強(qiáng)烈推薦職場如魚得水三大戰(zhàn)術(shù)02-19

職場人的瓶頸11-23

每位職場人都需要職場導(dǎo)師03-23

培養(yǎng)職場人健康的職場競爭心理11-11

職場如江湖防“刁”妙招錄11-11

職場人的感悟指導(dǎo)11-12

漂泊中的職場人11-15