PM面試時需要注意的幾個事項

　　個人在PM面試時整理幾個方面，希望大家在面試時能夠用到，下面我為大家列出幾條：

　　1、調整心態(tài)，運氣也很重要

　　產品經理就像一盤菜，分別由產品總監(jiān)、技術總監(jiān)、人力資源、老總等等人員品嘗，有的人口味淡，有的人口味重，所以在做好這道菜的同時，也要靠運氣，并不是每個人的喜好都一樣。

　　2、不要表現的比面試官強

　　通過對前輩們的咨詢，大家一致認為，面試官不喜歡比自己牛B的人，所以在面試時要低調謙虛，但是又不失內涵。

　　3、不要推測產品的走向

　　推測正確了，顯示你很牛B;不正確，顯得你很膚淺。而推測正確了，又和上一條犯忌了。

　　4、不要對產品指指點點

　　還沒入職就一幅指點江山的模樣，沒人受得了;你可以提一些優(yōu)化或完善的建議，不要對產品核心或定位去評價，那樣大忌。

　　5、不要高調的描述入職后的工作

　　一個新人進入團隊總要有磨合期的，特別是產品經理，所以在剛進入公司時，甚至是幾月到半年的時間里不要太高調，要多觀察各個同事的喜好和性格，面試時更不能過多的描述入職后如何工作。

　　6、不要浮夸產品

　　產品經理不是銷售，要善于溝通，但不是善于油嘴滑舌，這個職位是很務實的，需求不是浮想出來的。

　　7、多思考面試題

　　有些公司的試題會要求面試者提供方案、原型、流程圖，如果遇到了，千萬要小心，綜合評估，以免公司是騙取方案。

　　同樣，對公司的筆試題多思考，試題肯定是你入職后負責的項目，如果已經上線，可以寫一些完善優(yōu)化類的建議，如果沒有上線，可以寫一些周邊的創(chuàng)意設想，但是要避免談產品定位，既然公司招聘這方面的產品經理，肯定已經有了規(guī)劃，有了定位，避免自己談的方案和公司有沖突。

　　暫且先寫這些，在以后的積累中如果有新的東西，我會繼續(xù)寫出來。

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