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面試時(shí)絕對(duì)不能說(shuō)的13句話
除了交出一張充滿錯(cuò)字的履歷之外，在面試中回答出錯(cuò)誤的答案，也是讓你被刷掉的重要因素。
人事經(jīng)理用面試來(lái)衡量你是否適合這份工作，他依據(jù)你的創(chuàng)造力、隨機(jī)應(yīng)變的能力、你的 EQ，以及你的態(tài)度等，所以要記住，不是你說(shuō)了什么才是最重要的，“你說(shuō)話語(yǔ)氣和肢體語(yǔ)言，也會(huì)備受關(guān)注，成為另一指標(biāo)。”Kerr 如此說(shuō)道。
而以下 13 句，則是面試時(shí)絕對(duì)絕對(duì)不說(shuō)的雷區(qū)!不過(guò)除了參考這些不能回答的句子之外，用心地準(zhǔn)備面試，才是被錄取的不二法門。
“我真的很緊張。”
即使這是你前所未有的緊張，但也不要說(shuō)出口，沒(méi)有一家公司愿意聘用一個(gè)缺乏自信的員工，“所以，在這種情形下，『誠(chéng)實(shí)』不是好的策略;你需要假裝，直到你做到!”TalentZoo 的總裁 Amy Hoover 說(shuō)。
“我們談一下錢的部分”
從來(lái)沒(méi)有在面試一開始就談錢，Kerr 說(shuō)：“對(duì)老板來(lái)說(shuō)，你只在乎薪水，而沒(méi)有更深層原因。”他解釋，越來(lái)越多雇主，喜歡尋找和他們價(jià)值觀，以及使命、目標(biāo)等一致或類似的。“ 你要談判，可以!應(yīng)該等到最后、面試尾端時(shí)再提出。 ”
“我的缺點(diǎn)是太斤斤計(jì)較，及害怕工作太辛苦。”
如果你被問(wèn)到“你最大弱點(diǎn)是什么?”時(shí)，要避免回答這類答案，Kerr 說(shuō)：“你不應(yīng)該主動(dòng)談及自己的弱點(diǎn)，除非面試官問(wèn)起。”每個(gè)人都知道他們潛在的優(yōu)勢(shì)，Hoover 說(shuō)：“你應(yīng)該花多一點(diǎn)時(shí)間思考，你真正的缺點(diǎn)是什么，并承認(rèn)它們。”yjbys.com
“我真的很需要這份工作!”
不要表現(xiàn)出“絕望”。
“絕對(duì)不提起，你目前情況下，真的很需要這份工作。雇主可能會(huì)認(rèn)為，這是軟弱的表現(xiàn)，他們想要的是那些尋求長(zhǎng)期『事業(yè)』，而不僅僅是一份『工作』。”Kerr 強(qiáng)調(diào)。
“我現(xiàn)在的老闆、雇主，太可怕了。”
永遠(yuǎn)不要批評(píng)前任老闆或公司，Kerr 說(shuō)“即使面試官故意問(wèn)起離職原因等，也不要輕易回答!它會(huì)塑造你是位『偏激』、『消極』和『小氣』的人。”這也測(cè)試，你會(huì)說(shuō)出什么詆毀的話。
另外，不禁讓雇主聯(lián)想，是否在未來(lái)他/她，就成為你口中的壞人、巫婆等。
“我 需要 ……”
不要在談話中一直提到“我需要 ……”，這是雇主在談他們的需求，而你是否能幫到他們。yjbys.com
“請(qǐng)問(wèn)我們什么時(shí)候結(jié)束?”
你不應(yīng)該留下趕時(shí)間、兼差的印象，Hoover 說(shuō)：“當(dāng) 30 分鐘的面試延長(zhǎng)至 90 分鐘，一切進(jìn)行很順利，但你卻頻頻看手錶或時(shí)鐘，一副還有別的重要事情，那么面試官最后肯定不會(huì)錄用你。”
“我喜歡貴公司提供的福利津貼。”
不要帶著你有多愛公司的福利津貼，如每個(gè)星期三、五會(huì)提供免費(fèi)零食。“同樣地，這會(huì)造成你更在乎這些好處，而不是工作上的貢獻(xiàn)。”Kerr 如此說(shuō)道。
“無(wú)可奉告!”
除非面試官問(wèn)你一個(gè)涉及個(gè)人隱私、非法或讓你感到非常不舒服的問(wèn)題，否則你應(yīng)該回應(yīng)他們的疑問(wèn)。Kerr 說(shuō)：“面試，不會(huì)一直是『無(wú)可奉告』，這會(huì)讓你看起來(lái)是有所隱瞞或毫無(wú)準(zhǔn)備。”
“工作第一年，我能得到多少帶薪假?”
Hoover 表示，你不會(huì)想留下“打算用病假，盡可能避開較多工作的時(shí)段，同時(shí)還能領(lǐng)薪水”這樣的印象。她建議，離開這類型的問(wèn)題，直到后續(xù)談到有關(guān)人力資源部分的利益。
“S—、d—、f— 等開頭字眼。”
不要用臟話或是俗語(yǔ)，來(lái)強(qiáng)調(diào)你很道地、正宗，Kerr 說(shuō)：“你只會(huì)給人，欠缺溝通能力的印象!”
Hoover 同意的說(shuō)：“即使面試完在休息，周遭都在說(shuō)臟話，也不要謾罵，永遠(yuǎn)!如果它是一個(gè)很悠閑的場(chǎng)景或快樂(lè)時(shí)光，你可以使用 PG 字眼，并活用你的肢體語(yǔ)言，來(lái)表達(dá)你的觀點(diǎn)。”
“我在離婚 / 懷孕時(shí)，經(jīng)歷非常艱難的時(shí)期。”
Kerr 建議，不要提起任何私人問(wèn)題，這可能被看作紅燈的理由;它象征你個(gè)人的挑戰(zhàn)，雇主會(huì)聯(lián)想，你個(gè)人的事情都處理不好了，是否會(huì)影響到工作表現(xiàn)。
“我沒(méi)有問(wèn)題要問(wèn)。”
當(dāng)他們?cè)儐?wèn)你是否有問(wèn)題有問(wèn)時(shí)，千萬(wàn)別說(shuō)“NO”，這會(huì)顯得你對(duì)面試毫無(wú)準(zhǔn)備，或者更糟--對(duì)工作、公司不感興趣。
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