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數(shù)據(jù)分析師職業(yè)規(guī)劃
數(shù)據(jù)分析師職業(yè)規(guī)劃：數(shù)據(jù)分析師是企業(yè)的賢內(nèi)助，可幫企業(yè)識(shí)別市場(chǎng)機(jī)會(huì)、控制決策風(fēng)險(xiǎn)，保證企業(yè)利益的最大化。因此，數(shù)據(jù)分析工作越來越受到各界的青睞。被《HR管理世界》評(píng)為七大賺錢行業(yè)之一，也被視為我國(guó)21世紀(jì)的黃金職業(yè)。
在這樣的背景下，有些網(wǎng)友想進(jìn)入到數(shù)據(jù)分析行業(yè)，但對(duì)如何規(guī)劃自己的職業(yè)之路比較迷茫。這里我談?wù)勛约旱囊恍\顯理解，與大家切磋。
這個(gè)話題可以分解為三個(gè)具體的問題：
1、數(shù)據(jù)分析有哪些發(fā)展方向?
2、數(shù)據(jù)分析的晉升空間有多大?
3、如何規(guī)劃數(shù)據(jù)分析的職業(yè)之路?
概括起來，數(shù)據(jù)分析師的發(fā)展方向主要有三個(gè)。政府機(jī)關(guān)、企業(yè)和研究機(jī)構(gòu)。
一、方向A：政府機(jī)關(guān)
主要有兩類，一類是計(jì)委、經(jīng)委、統(tǒng)計(jì)局等一些經(jīng)濟(jì)綜合管理部門所設(shè)有的調(diào)研處、研究室和情報(bào)所。統(tǒng)計(jì)部門還分別成立了城市調(diào)查隊(duì)與農(nóng)村調(diào)查隊(duì)，經(jīng)常開展社會(huì)和市場(chǎng)調(diào)研工作，為政府的決策提供支持。第二類是商業(yè)、糧食、物資、銀行等經(jīng)濟(jì)主管業(yè)務(wù)部門會(huì)設(shè)有信息中心或調(diào)研室，從本系統(tǒng)、本部門的業(yè)務(wù)出發(fā)進(jìn)行專業(yè)性調(diào)研，提供支持本部門的市場(chǎng)信息。
二、方向B:企業(yè)
很多企業(yè)有專門的數(shù)據(jù)分析崗，比如我以前在新浪房產(chǎn)頻道做客戶分析師;再比如，我有朋友在普天做戰(zhàn)略分析師。此外，像寶潔、聯(lián)想、惠普等很多企業(yè)都會(huì)有專門的數(shù)據(jù)分析崗。
那么企業(yè)中數(shù)據(jù)分析崗的職位名稱具體有哪些?數(shù)據(jù)分析崗的需求在不同城市和行業(yè)間是如何分布的呢?
1、數(shù)據(jù)職位名稱
有很多啦，按分析層級(jí)分，有調(diào)查員、分析助理、分析專員、項(xiàng)目經(jīng)理、研究主管、研究經(jīng)理、研究總監(jiān)等;按分析內(nèi)容分，有投資分析、戰(zhàn)略分析、媒介分析、信用分析、網(wǎng)站流量分析、財(cái)務(wù)分析、客戶分析等。
那么，不同城市和行業(yè)對(duì)數(shù)據(jù)分析的需求量有多大呢?以智聯(lián)招聘為例，我在5月初，在智聯(lián)招聘上輸入“分析”這個(gè)關(guān)鍵詞，得到了不同城市和行業(yè)對(duì)數(shù)據(jù)分析崗需求量的不完全統(tǒng)計(jì)。
2、不同城市對(duì)數(shù)據(jù)分析崗的需求
數(shù)據(jù)分析需求前三位的城市依次是：北京、上海和廣州。
3、不同行業(yè)對(duì)數(shù)據(jù)分析崗的需求
以廣州為例，從下表可知，需求前兩位的行業(yè)分別是計(jì)算機(jī)軟硬件IT行業(yè)及電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)游戲。
尤其是電子商務(wù)，由于利用互聯(lián)網(wǎng)，能夠比傳統(tǒng)零售業(yè)具有更好的數(shù)據(jù)收集和管理能力，能積累海量的數(shù)據(jù)，因此更看重從海量數(shù)據(jù)中挖掘用戶偏好和市場(chǎng)機(jī)會(huì)，所以我們可以看到百度有百度商橋、阿里巴巴有淘寶數(shù)據(jù)魔方、而亞馬遜、京東、當(dāng)當(dāng)、卓越網(wǎng)都會(huì)大量招聘數(shù)據(jù)分析師。
為什么我在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析崗的需求量時(shí)，在智聯(lián)招聘上輸入的關(guān)鍵詞是“分析”，而不是“數(shù)據(jù)分析”呢?因?yàn)橄駪?zhàn)略分析、投資分析等崗位雖然沒含有“數(shù)據(jù)”字樣，但仍是數(shù)據(jù)分析崗。這樣會(huì)產(chǎn)生另一問題，沒有包含“分析”字樣的數(shù)據(jù)分析崗就沒有包括在我的統(tǒng)計(jì)之中了(比如研究總監(jiān)、調(diào)查員等)。所以，以上的統(tǒng)計(jì)只是粗略的，實(shí)際上的需求量要比這個(gè)統(tǒng)計(jì)結(jié)果大得多。
在企業(yè)做數(shù)據(jù)分析師，你的價(jià)值能不能體現(xiàn)，一方面取決于你自己的專業(yè)能力，另一方面還要看領(lǐng)導(dǎo)重不重視。有一個(gè)網(wǎng)友曾經(jīng)跟我抱怨說，他在某一個(gè)企業(yè)做數(shù)據(jù)分析，他的領(lǐng)導(dǎo)總是讓他創(chuàng)新，但是，第一，他拿不到數(shù)，他們企業(yè)各部門之間的條塊分割非常嚴(yán)重，其他部門不愿意給他提供數(shù)據(jù)支持。第二，領(lǐng)導(dǎo)不給他配人，他們部門就他一個(gè)，光做基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的整理就經(jīng)常要加班，根本沒有經(jīng)歷再去做深入的研究。為此，他特別苦惱。我給他的建議是，向領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)取權(quán)利和資源(獲得其他部門數(shù)據(jù)的權(quán)利;壯大數(shù)據(jù)分析隊(duì)伍的資源)。如果領(lǐng)導(dǎo)不給，就跳槽。
因此，要去企業(yè)做數(shù)據(jù)分析，需謹(jǐn)慎選擇，比如面試時(shí)注意面試官問你的問題是否專業(yè)、企業(yè)承諾給你的發(fā)展空間有多大、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)搭建的水平如何、向企業(yè)里的熟人或師哥師姐詢問、或者實(shí)在找不到可詢問的人，可以到微薄或論壇上提問等等(有條微薄說：現(xiàn)實(shí)中人們用真名字說假話;而在微薄上人們用假名字說真話。)
三、方向C:研究機(jī)構(gòu)
第二種方向是去專門的研究機(jī)構(gòu)，比如市場(chǎng)研究公司、咨詢公司、證券公司、投資公司、廣告公司、研究院等等。
由于這些研究機(jī)構(gòu)是專門以數(shù)據(jù)分析為業(yè)務(wù)的，會(huì)很重視員工的專業(yè)素養(yǎng)的提高，往往能給你提供參與項(xiàng)目和參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。通過項(xiàng)目和培訓(xùn)，會(huì)高強(qiáng)度地強(qiáng)化你的能力，讓你在2、3年的時(shí)間里就掌握數(shù)據(jù)分析的基本流程、方法模型和工具操作。
我在市場(chǎng)研究公司工作了3年，詳細(xì)說下市場(chǎng)研究公司的情況吧。
我國(guó)的市場(chǎng)研究公司突破1500家，可分為國(guó)內(nèi)的調(diào)研公司和國(guó)際的調(diào)研公司，國(guó)內(nèi)的調(diào)研公司像新華信、零點(diǎn)、新生代、CTR、華南國(guó)際、艾瑞、易觀等等，國(guó)際的調(diào)研公司像埃森哲、尼爾森、益普索、蓋洛普、麥肯錫、GFK、 TNS等等。
給大家兩個(gè)重要的網(wǎng)站，大家可以自己做更詳細(xì)的了解。
一個(gè)是中國(guó)市場(chǎng)協(xié)會(huì)，進(jìn)入后，點(diǎn)擊“會(huì)員專區(qū)”就可以看到一些市場(chǎng)研究公司的介紹和他們的網(wǎng)址，這里的公司一般規(guī)模比較大，以研究為主，一般要求研究生學(xué)歷，在北京的平均月工資應(yīng)該在4、5千左右，如果有經(jīng)驗(yàn)、能力好，會(huì)更高些。其他地區(qū)會(huì)有所差異，做個(gè)參考吧。
第二個(gè)是3see網(wǎng)，進(jìn)入后點(diǎn)擊“調(diào)研公司”可以看到一些公司名錄。但是，我個(gè)人感覺這里面所收錄的公司大都是執(zhí)行公司，以市場(chǎng)調(diào)查為主，例如聯(lián)合威道、濟(jì)南城遠(yuǎn)等，我們之前有過合作。這些公司主要招聘訪員，工資可能偏低一些。
在市場(chǎng)研究公司工作了3年左右可能會(huì)遇到一些瓶頸。因?yàn)�，大多�?shù)市場(chǎng)研究公司是看數(shù)說話，只會(huì)數(shù)據(jù)分析的模型和工具，對(duì)客戶的業(yè)務(wù)究竟是如何運(yùn)營(yíng)的并不清楚。所以，做了一段時(shí)間之后，會(huì)有套模板的感覺，所提的建議也是隔靴搔癢。
因此，很多在研究機(jī)構(gòu)工作了3年左右的人會(huì)跳槽到甲方，這樣有數(shù)據(jù)、方法、工具和企業(yè)的業(yè)務(wù)相結(jié)合，數(shù)據(jù)分析對(duì)企業(yè)決策的價(jià)值就會(huì)發(fā)揮得更為充分了。
第二個(gè)問題：數(shù)據(jù)分析的晉升空間。
晉升空間的問題可以從職位晉升、薪酬晉升和發(fā)展路徑三個(gè)方面來理解。
一、職位晉升
職位晉升取決于你的能力達(dá)到了哪個(gè)層級(jí)。一般而言，數(shù)據(jù)分析師有三個(gè)層級(jí)：助理數(shù)據(jù)分析師、數(shù)據(jù)分析師、高級(jí)數(shù)據(jù)分析師。
如何來評(píng)價(jià)你處在哪個(gè)層級(jí)呢?主要看三個(gè)方面：業(yè)務(wù)分析能力、執(zhí)行管理能力和業(yè)內(nèi)影響力(參考@數(shù)據(jù)化分析的《數(shù)據(jù)分析師的層級(jí)》)。
1、業(yè)務(wù)分析能力
按照業(yè)務(wù)分析的流程，業(yè)務(wù)分析能力可細(xì)化為5項(xiàng)具體的考核指標(biāo)。
三個(gè)層級(jí)的數(shù)據(jù)分析師在這5項(xiàng)細(xì)化指標(biāo)的具體區(qū)別見下圖。
上面兩張圖是三個(gè)層級(jí)在業(yè)務(wù)分析能力細(xì)化指標(biāo)上的具體表現(xiàn)，那么，如何綜合考量它們?cè)跇I(yè)務(wù)分析能力上的綜合表現(xiàn)呢?可以用層次分析法。
層次分析法的具體操作步驟見后文，這里只給出分析結(jié)果。即三個(gè)層級(jí)的排序向量為：
2、執(zhí)行管理能力和業(yè)內(nèi)影響力
綜合以上三方面指標(biāo)，數(shù)據(jù)分析師的職位晉升路徑如下圖：
二、薪酬晉升
不同的職位，對(duì)應(yīng)著不同薪酬體系。一般來說，在北京，數(shù)據(jù)分析助理，月薪在2000-4000元左右;數(shù)據(jù)分析師，月薪在4000-8000元左右;高級(jí)數(shù)據(jù)分析師，月薪在8000元以上。
備注：由于我沒有收集到數(shù)據(jù)分析師薪酬方面的權(quán)威統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，只能根據(jù)自己的從業(yè)經(jīng)歷估計(jì)出的一個(gè)大概的平均水平，比較主觀。因?yàn)樾匠昵闆r還要看地域差異，看行業(yè)發(fā)展，看企業(yè)實(shí)力，所以估計(jì)結(jié)果不適合普及，只能作為參考。特此聲明。
三、發(fā)展路徑
前面的三個(gè)層級(jí)更多體現(xiàn)的是能力的提升，是很多數(shù)據(jù)分析師的必經(jīng)之路。而到達(dá)了高級(jí)數(shù)據(jù)分析師之后，接下來該如何走，則往往有很多選擇�？纯瓷磉叺耐潞臀⒈∩系呐Ｈ怂叩穆�，我把數(shù)據(jù)分析師的發(fā)展路徑歸為四種(如有不全歡迎補(bǔ)充)，你要選擇哪條，需要結(jié)合自身的興趣愛好和資源實(shí)力。
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