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大學生自主創(chuàng)業(yè)成功案例（一）
于廣建 2004年畢業(yè)于東北大學東軟信息技術學院，2002-2004年在校期間，曾參加大學生創(chuàng)業(yè)中心虛擬子公司盛世信聯(lián)，畢業(yè)后自主創(chuàng)業(yè)，2004年6月創(chuàng)立了大連靈溢信息有限公司。
第一個五年計劃
于廣建給自己自定了五年計劃，原定是2003年的3月10開始準備。從2004年開始，讀研需要2年左右的時間，然后找工作積累經(jīng)驗，大約要2年多的時間，還有一年的時間為自己開公司做準備。然而，這個計劃開展的并不順利。3月10日開始，他每天都把時間投入到考研復習的奮斗中，并堅持地用筆和紙記錄自己艱辛的考研路程。圖書館的靠墻的座位上，每天都放著他充滿水的水壺;每天圖書管理員閉館的時候，他總是最后一個拿著電腦，背著書包走……
經(jīng)過整整一年365天的“煎熬”，2004年3月11日，考研結果出來了，他沒考上!那是很大的一個打擊。痛定之后他仔細地想自己未來的路該如何走，那天夜里他失眠了!但是苦苦一個月的掙扎多方面的考慮，3月末，他把自己五年計劃中的創(chuàng)業(yè)計劃提前了。他要變目前面臨的就業(yè)為創(chuàng)業(yè)。他說：創(chuàng)業(yè)就是最好的就業(yè)!
于廣建說：“想要創(chuàng)業(yè)的想法是好的，但是路途是艱辛的。首先是資金問題，要注冊一個正規(guī)的公司首先得有注冊資金。剛開始，我把想要創(chuàng)業(yè)的想法和父母說了，他們非常同意，再加上我的同學們朋友們也很支持，所以資金問題的解決都是大家支持的功勞!公司的選址，我特意到成都作了考察，但是從長遠的考慮還是把地點定在了具有發(fā)展?jié)摿Υ筮B。接著，注冊的過程也很難，光是跑工商局就跑了無數(shù)趟，從一個部門跑到另一個部門，辦各種文件。和不同的人打交道，面對不同的事情的確是很辛苦的。但是拿到各種手續(xù)和批文時的手是幸福的，心也是甜的”。此時看到他憨厚的臉膛，眉角似乎還有些甜意!就這樣公司就成立了!我給公司取了很多名字，但是最后還是確定為：大連靈溢信息有限公司。因為“靈溢”顧名思義，計算機世界里面的‘0’和‘1’，它們構成了這個世界也是這個世界的主宰。0、1也蘊含著“NUMBER ONE”意思，也希望我們公司的發(fā)展擁有第一的前進意識和危機感，努力真正做到“NUMBERONE!”說這話的時候，他那年輕的眼睛里透出熠熠的光芒。經(jīng)過3個多月的籌劃，2004年6月，大連靈溢信息有限公司正式成立。
實現(xiàn)夢想的催化劑
于廣建認為，人性本來都是善良的，他非常喜歡我國古代儒家的思想，推崇中庸的做人之道，講究“君子愛財取之有道”。雖然自己對于儒家思想頗為欣賞，于廣建承認自己更希望做一個儒商，雖然企業(yè)追求利潤是自然而然的目標，但是對于一個人來講，賺錢不能是生活的唯一目的，不能為了賺錢而生活。于廣建很感激自己的父母，老師和朋友們，是他們的默默支持，才使自己和公司走到今天。他感謝自己成長歷程中每一個曾經(jīng)幫助過他的人。
父親對于廣建的影響非常大。父親也是個商人，白手起家，現(xiàn)在也做得非常成功，爸爸總是拿一句話作為對于廣建的鼓勵：“不要放棄，永遠不要放棄。”父親希望自己的兒子無論是在大學還是自己出來創(chuàng)業(yè)，都能做自己感興趣的事情，不一定做得最好，不一定事事都得第一，只要自己努力就行。當于廣建對計算機感興趣的時候，父親就給了他一臺計算機;�？飘厴I(yè)他想繼續(xù)學習，父親就把他送到了東軟信息技術學院;畢業(yè)后他想自己創(chuàng)業(yè)開公司，父親就聯(lián)系朋友在財力物力上支持他……
于廣建非常感謝學院的老師對自己求學、創(chuàng)業(yè)期間的培養(yǎng)和幫助。他很感謝創(chuàng)業(yè)中心的馬君老師，在公司剛起步的時候，為他們引見了東軟集團的很多老師和分公司的老總，為公司的業(yè)務發(fā)展起到了很大的推動作用。從馬老師身上，他學到了很多做人做事的方式和方法。馬老師在他人生起步的時候起到了導航標的作用。他時刻謹記：做事一定要穩(wěn)重，凡事一定要有激情，不求最好只要更好。
在學生時代，圖書館是于廣建最常去的地方，朋友還給他編了一個口頭禪：“哪里找?圖書館，去吧去吧。”泡圖書館成了于廣建另一項業(yè)務。圖書館里各種報紙，雜志和財經(jīng)、管理等方面的書籍，也變成了他知識的源泉。在2003年，于廣建還獲得了學院的科技創(chuàng)新獎。2004年7月，經(jīng)過不懈努力，他以優(yōu)秀的成績結束了大學生活，走上了自主創(chuàng)業(yè)的道路。
難忘的SOVO情結
于廣建是因為帶著對計算計極大的興趣來到了大連。如果說東軟是他選擇的財富，那選擇進大學生創(chuàng)業(yè)中心(SOVO)就是他撿到了金子。于廣建剛剛入學，就參加了SOVO招聘考試，并順利地進入了盛世信聯(lián)虛擬公司。于廣建說：“SOVO是一塊很好的試驗田。它是學生實踐鍛煉基地，強調增強學生的企業(yè)經(jīng)驗和實踐能力。這里面聚集了學院最優(yōu)秀的人，他們不僅理論知識過硬，技術超強，而且思想一流。在這里你會感到緊張的壓迫感，如果你不努力可能在下一秒就會落后，就會有被淘汰的可能。”他認為：“進入SOVO，真的對自己未來創(chuàng)業(yè)提供了很好的機會，讓你能體驗企業(yè)的績效管理等企業(yè)制度和文化，為就業(yè)奠定了思想基礎，明確自己發(fā)展的方向;在那里面可以學到很多書本以外的東西，SOVO會邀請各領域成功人士對學生進行講座，為學生安排各類培訓，你可以觸類旁通地找到自己的優(yōu)缺點，通過各種方員之間共同協(xié)作，彼此學習，交流經(jīng)驗和心得，慢慢的你就會感到你自己在成長;在這里你能學到很多能力，像怎樣解決問題能力、組織和溝通能力、團隊協(xié)作能力、工作態(tài)度、責任感等等，這是課本上學不到的。”現(xiàn)在看來，如果沒有SOVO這個平臺，也不可能使于廣建不斷追求目標的意志如此堅定。
在SOVO的時候他做了很多項目，像Microsoft windows課件本地化、日語在線、英語在線、外語部人員查詢系統(tǒng)、遼寧省技術市場管理系統(tǒng)等等。這是他最大的收獲，也是一個經(jīng)驗積累的工程，每一次感受都不一樣。在這里，獲得了大量的項目開發(fā)和管理經(jīng)驗，熟練掌握了IT企業(yè)最新需要的一線技術，軟件開發(fā)實踐能力和管理能力及成熟度等多方面素質大大增強;同時，通過項目實踐，也充分認識到自己理論的薄弱環(huán)節(jié)，從而更加促進課堂理論學習。做項目的時候，可以增長自己的認識，像如何將計算機理論知識變成計算機軟件開發(fā)成果，又如何將這種開發(fā)成果轉化成軟件商品;如何去管理畢業(yè)生孵化公司，在最初的1-2年間畢業(yè)生孵化公司應如何發(fā)展，如何去打開市場，又如何去占領市場等等。他為自己將來創(chuàng)奠定了基礎。
“永遠是年輕的事業(yè)”
大學生創(chuàng)業(yè)永遠是年輕的事業(yè)，總是不斷有新的大學生走上創(chuàng)業(yè)之路，所以總會遇上新的矛盾、新的問題。在新的環(huán)境下，我們的創(chuàng)業(yè)教育觀念需要不斷更新。在這樣的大環(huán)境下，于廣建也有他自己的想法，他雖然把自己的計劃提前了一點點，但是他還是堅信：科技以人為本!一個公司的發(fā)展也因該以人為本!
剛剛開始，這個公司只有兩個人，什么設施都沒有，一些桌椅都是向支持創(chuàng)業(yè)的東軟信息學院的SOVO和東軟集團借來的，條件非常艱苦，辦公的地方也是向老師借的教室，可謂是真正的白手起家，一無所有。但是只是靠著年輕的夢想支撐著，他相信困難總是可以克服，大不了跌倒了再爬起來，反正年輕有的是本錢!
就這樣經(jīng)過一年的波折，于廣建不斷地尋覓，不斷地成長，不斷積累經(jīng)驗，在艱難中創(chuàng)業(yè)走著自己的路。現(xiàn)在，他們已經(jīng)有自己的辦公室，并成功的做了幾個項目，員工也從原來的兩個人發(fā)展到20多人，他們的業(yè)務范圍也在一點點擴大：虛擬主機、域名注冊、服務期租賃、硬件銷售、商務方案、程序制定、創(chuàng)意設計等多方面內(nèi)容。充滿青春朝氣的他，臉上還帶著孩子似的天真笑容，但他用自己簡單的方式經(jīng)營著自己的公司。他的書桌上面放一臺電腦，一些打印的文件，還有一本萬年歷，簡單隨意的放著。他就是這樣一個簡單隨意的人。有人說：習慣養(yǎng)成個性，個性締造命運!于廣建應該就是這樣吧。他正在著手自己的下一個五年計劃，他想要讀MBA。他說，知識是無止境的，公司在運作的同時，也希望自己多儲備一些能量，現(xiàn)在是科技時代，較量的就是科技，知識還有技術，缺少哪一樣都是不行的
艱辛的背后有團隊支撐
紅色的玫瑰也帶刺，通向成功的路上也充滿著荊棘。雖然大學生創(chuàng)業(yè)成為高校校園里“點擊率”最高的詞匯之一，各種創(chuàng)業(yè)計劃大賽如火如荼，關于大學生創(chuàng)業(yè)的討論不絕于耳，但現(xiàn)實社會卻與熱切期望形成反差——創(chuàng)業(yè)并非想象中那么順利。于廣建深深地感受到了這一點。創(chuàng)業(yè)之初，于廣建得到東軟集團的支持，東軟課件研發(fā)部給了他一些項目來做，但是對于一個剛出校門的學生來說，真正做起來還不是很熟練，每一次都會出現(xiàn)這樣或那樣的問題，很難達到企業(yè)的要求，當他拿著這種被稱作“浪費時間的產(chǎn)物”，回去改了一遍又一遍時，其中的艱難可想而知。那時他也很心煩，不僅是受到批評自己著急上火，就連員工們也個個愁眉苦臉。盡管如此，他們一直堅定一個信念：相信自己，別人能做的我也能做。就是這種信念支持他和他的員工一路走過來，成功的喜悅是用汗水澆灌出來的!他說，這也多虧了大家的信任，正是同舟共濟才有了今天。
曾有業(yè)界人士說過：創(chuàng)業(yè)投資者更看重能有效組織產(chǎn)業(yè)資源的創(chuàng)業(yè)團隊，并不看好那些徒有想法的聰明個人。“寧要一流的團隊二流的想法，不要一流的想法二流的團隊”，是絕大多數(shù)職業(yè)風險投資人的行為準則。因為即便再天才的想法也還是具有可“復制”性的，而團隊的整體實力則是難于“復制”的。于廣建找到了自己的團隊，有這樣的隊友在身邊，他感到很欣慰。他們在做山東省廣堯中凱超市有限公司項目的時候，在山東一呆就是兩個多月，白天看著服務器的運轉，晚上超市下班的時候開始調試工作，一做就是凌晨三四點，通宵達旦，生活完全沒有規(guī)律。累了困了，就找個地方趴一會兒，高強度的工作環(huán)境下，身心俱憊。那時公司很困難，大家沒有因為兩個月沒開工資而離開，都堅持做手頭的工作，誰也沒有因為房租，吃飯的問題而抱怨。一回來，他就向大家道歉，他知道大家都是剛畢業(yè)的學生，經(jīng)濟都很緊張，可是沒有一個人因為個人利益，而遠離他和這個團隊。他從大家的眼神里面感到了家的溫暖、支持和鼓勵。面對這種信任和支持，他下定決心地對大家說：“面包會有的，牛奶也會有的!”
締造心靈的夢想
“剛開始做遇到了很多的困難，等經(jīng)歷了這么多以后才覺得，沒有什么事情是不能解決的!”于廣建經(jīng)常笑著說：“我現(xiàn)在就是向著最好的方向努力，困難都當家常便飯吃了。”公司最困難的2005年3月，經(jīng)濟負擔很重，每個月的支出，工資、網(wǎng)絡費用、電費、空調費、物業(yè)管理費等一樣都不少，而公司的業(yè)務卻不是很好，全面處于僵局，但是他們挺過來了。在公司一周年慶典前，他們改善了辦公條件，美化了辦公環(huán)境。
公司還做出招進新成員的計劃，因為他深刻認識到，只有在不斷改變中，才會有更多的機會和發(fā)展空間。于廣建一直強調“人”對一個企業(yè)的作用，他說：“一個企業(yè)最大的財富就是優(yōu)秀人才。”他很感謝自己公司的團隊，在公司最困難的時候沒有放棄，而是跟他站在一起，努力的克服困難。他說，現(xiàn)在自己最大的財富就是自己這些員工，最大的收獲就是經(jīng)歷了各種各樣的困難!
案例點評：
確立長遠的人生目標，為實現(xiàn)這一目標而進行合理的人生發(fā)展規(guī)劃，并能夠審時度勢，根據(jù)實際情況進行不斷地調整和轉變，在挫折與失敗中積累寶貴的實踐經(jīng)驗和財富，最終實現(xiàn)人生理想。這是創(chuàng)業(yè)成功者的基本法則。因為實際情況總是與人的主觀意愿有一定的距離，需要不斷地調整和轉變，而每一次調整和轉變都意味著一次放棄，使人生發(fā)展軌跡逐漸向最 終的人生目標靠近。于廣建就是在不斷調整著自己的人生軌跡，在考研究生失利的情況下，他沒有繼續(xù)堅持，而是馬上轉變觀點，將自己設定的五年計劃提前實施。而在此之前，他在大學期間的每一步都走得非常踏實，他所做的一切努力都是在向自己的目標邁進。他對工作、實踐和冒險等一切取得成功所必需的經(jīng)歷都充滿了熱忱和激情，而這種對事業(yè)的激情正是每個創(chuàng)業(yè)成功的人所共同擁有的。沒有目標的生命是毫無色彩的，沒有細致規(guī)劃的人生是沒有軌跡可遵循的，于廣建正是擁有了遠大的人生目標和嚴謹合理的人生規(guī)劃，才把自己的學習、工作和生活打理得井井有條，并最終使事業(yè)取得了初步的成功。
“一只獅子領著一群羊，勝過一只羊領著一群獅子”，這個古老的諺語說明了領袖精神的重要性。于廣建強調“人”對一個企業(yè)的作用，“寧要一流的團隊二流的想法，不要一流的想法二流的團隊”。的確，他的公司能走到今天，與擁有一個高素質的人才隊伍和優(yōu)秀的團隊是分不開的。在公司成立初期，效益不好，工作辛苦，任何一個缺乏團隊精神的團隊都無法堅持下去，但“靈溢”的員工們卻做到了，而且個個干勁十足，個個都能吃苦耐勞，靠著頑強的作風和對公司的熱愛與執(zhí)著，和于廣建一起打拼著。當然這里也包含著他自己艱苦奮斗的結晶。大學期間，他不僅充分利用在校時間掌握了相關專業(yè)的基礎知識，還積極地參加社會實踐，這些學生時代的經(jīng)歷為他積累了成功的資本，豐滿了他的羽翼;善于利用客觀因素，并將之轉化為取得成功的有利條件也是于廣建走向成功的重要因素之一。面對競爭激烈的現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展趨勢，好的領導與具有團隊合作精神、創(chuàng)造精神的員工同樣重要，缺少了其中的任何一個，企業(yè)都無法長期生存下去。
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