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大學(xué)生求職心得（匯總篇）
“一份好的詳細(xì)的工作簡(jiǎn)歷，能打動(dòng)招聘主管。”這是不少成功求職者的共同心得。因?yàn)橐诒姸嗟那舐毑牧现忻摲f而出，求職簡(jiǎn)歷沒(méi)有特色是不行的。
蔣女士看起來(lái)是做事有章法的人，她在成功走向目前這家知名跨國(guó)公司的求職路上非常順利，從投遞資料到最后簽約，前后時(shí)間也就一個(gè)月左右。據(jù)介紹，她開(kāi)始并不急于發(fā)出自己的求職材料，而是用一個(gè)月時(shí)間來(lái)搜尋相關(guān)專業(yè)方向的公司，再縮小自己的求職范圍，有選擇地投遞自己的簡(jiǎn)歷，并大量借鑒成功求職者的應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)。“這樣可以達(dá)到事半功倍的效果，有一個(gè)比較高的成功率。”蔣女士對(duì)記者說(shuō)。在考試前她做了大量的模擬測(cè)試題，除了智商還有情商測(cè)試。“因?yàn)榇蠊境丝粗啬愕膶I(yè)水平，還要考慮員工的個(gè)性，思維方式，是否與將來(lái)的團(tuán)隊(duì)合拍等。”蔣女士深有體會(huì)地說(shuō)。
作為求職者要求能熟練回答出簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容。黃先生的成功要領(lǐng)之一是事先對(duì)公司的信息掌握得非常清楚，比如公司的最新動(dòng)態(tài)，合作伙伴信息，行業(yè)內(nèi)現(xiàn)狀，新產(chǎn)品發(fā)布等，甚至在回答考官時(shí)能對(duì)公司產(chǎn)品的未來(lái)也有一定把握。毫無(wú)疑問(wèn)，自信的黃先生贏得了主考官的青睞。
在面試時(shí)的應(yīng)變技巧也很關(guān)鍵。據(jù)他們介紹，面試時(shí)一般都有技術(shù)部門主管問(wèn)到關(guān)于技術(shù)細(xì)節(jié)方面的問(wèn)題，這要求專業(yè)知識(shí)比較過(guò)硬，進(jìn)入下一輪會(huì)有人事部門負(fù)責(zé)人以及公司高層管理人員參與面試，涉及求職者的人際關(guān)系處理方式，應(yīng)變能力，思維方式等。黃先生有一件印象比較深的事：主考官一般會(huì)在最后問(wèn)你有什么問(wèn)題要提出，那么你一定要問(wèn)，掌握主動(dòng)權(quán)，讓主考官覺(jué)得你并非是個(gè)書(shū)呆子，千萬(wàn)不要沉默不語(yǔ)。
另外，與公司談到薪水預(yù)期也是很重要的一門技巧。求職者事先可以了解相同學(xué)歷相同行業(yè)的基本報(bào)酬，再結(jié)合自己的基本條件，做出比較合理的報(bào)價(jià)。蔣女士在闖過(guò)多次考試，經(jīng)過(guò)慎重考慮后報(bào)價(jià)年薪4萬(wàn)8千歐元，公司最后給出了4萬(wàn)7千歐元的年薪，和預(yù)期基本一致。有些學(xué)生畢業(yè)找工作心切，不考慮收入，結(jié)果很多公司給的起始工資很低，不利于將來(lái)的工資晉級(jí)。
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