SLB暑期實(shí)習(xí)一面面試（創(chuàng)新大廈）

　　在相繼給HR郵箱發(fā)簡歷、招聘會上投簡歷和開放日上投簡歷后，終于等來了SLB的實(shí)習(xí)生招聘。

　　一面在創(chuàng)新大廈舉行，下午共有27人到場。所有人在一個大會議室里入座后，HR大哥開始講解SLB的實(shí)習(xí)生招聘流程：一面是行為測試（也就是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論）；二面將在5月16號那周舉行，為單面；終面安排在月底。接下來接受同學(xué)們的提問這里不得不贊一下HR大哥，非常有耐心，而且無論是什么刁鉆的問題他都能給出詳盡的解答，不愧是有著多年經(jīng)驗(yàn)的工程師。

　　值得一提的是，HR大哥說了一下他個人的評價標(biāo)準(zhǔn)：1、自信；2、與人溝通的能力（他比較欣賞隨和、正面、不計較細(xì)節(jié)的同學(xué)）；3、學(xué)習(xí)能力；4、英語（大家也知道SLB對英語的要求的）面試開始。題目很經(jīng)典：假設(shè)你是一家五星級酒店的經(jīng)理，酒店目前存在以下幾個問題：

　　1、大堂時鐘不準(zhǔn)；

　　2、門童沒能做好接待工作，且私用大堂電話；3、房間很臟；

　　4、房間浴室水溫不夠，毛巾臟；

　　5、客人投訴服務(wù)熱線接線員的服務(wù)質(zhì)量；

　　6、餐廳出品打不到客人要求；

　　7、娛樂設(shè)施陳舊，收費(fèi)過高。

　　要求小組花20分鐘討論出解決這些問題的先后順序，并推舉一名代表，用5分鐘展示小組的討論結(jié)果。展示時使用英語。

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組面試也沒有太多可說的：Time keeper很重要，討論時先定下分析問題的框架和邏輯，尊重每個人的意見，展示時找個口語好些的人上去……20分鐘結(jié)束后，5個小組（對了，我們27個人共分成5個小組）輪流派代表陳述，每個小組5分鐘左右。

　　據(jù)HR大哥說周一會通知進(jìn)入二面的同學(xué)。

　　祝大家好運(yùn)！

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