面試結(jié)束-應(yīng)聘未完
在求職的過程中,許多求職者只留意面試時(shí)的禮儀,而忽略了面試后的善后工作。其實(shí),面試結(jié)束并不等于應(yīng)聘完結(jié),面試后的聯(lián)系有時(shí)決定著你能否獲得寶貴的職業(yè)機(jī)會(huì)。面試不是在你走出用人單位辦公室后就結(jié)束了,成功的關(guān)鍵是面試后仍然與雇主保持聯(lián)系。
打一個(gè)電話
專家認(rèn)為,沒有必要非等雇主先打電話與你聯(lián)系,實(shí)際上,如果處理得當(dāng)?shù)脑,主?dòng)與雇主聯(lián)系這種有進(jìn)取心的做法將使你比別的候選人更勝一籌。在聯(lián)系中你要表達(dá)出對(duì)這個(gè)職位興致很高,并且期望得到這份工作的想法,但要注意如何控制好詢問的節(jié)奏,既不令人厭煩,又不使自己看上去非常絕望。
首先,在主動(dòng)問詢之前,給雇主留下足夠的考慮時(shí)間。如果面試官在談話時(shí)明確說了等候回音的大概時(shí)段,那么最好等過了這個(gè)時(shí)間再聯(lián)系。如果面試官?zèng)]說明具體等待期,則至少等一星期后再聯(lián)絡(luò)。
在一般情況下,每次面試結(jié)束后,招聘主管人員都要進(jìn)行討論和投票,然后送人事部門匯總,最后確定錄用人選,這個(gè)階段可能需要三五天的時(shí)間。求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息,不要過早打聽面試結(jié)果。
當(dāng)你與招聘經(jīng)理聯(lián)系的時(shí)候,不要直截了當(dāng)?shù)卮蚵犛嘘P(guān)面試情況,可以準(zhǔn)備一些他也非常關(guān)心的新的信息作為話題的開頭。在聯(lián)系時(shí),不要反復(fù)地訴說應(yīng)該聘你的理由,那樣會(huì)使你顯得很脆弱。
寫一封感謝信
為了加深招聘人員的印象,增加求職成功的可能性,面試后的兩三天內(nèi),求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。感謝他為你所花費(fèi)的精力和時(shí)間,為你提供的各種信息。這封信應(yīng)該簡短地談到你對(duì)公司的興趣,你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解決的問題。感謝信要簡潔,最好不超過一頁紙。感謝信的開頭應(yīng)提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時(shí)間,并對(duì)招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對(duì)公司、應(yīng)聘職位的興趣,增加一些對(duì)求職成功有用的新內(nèi)容。感謝信的可以表示對(duì)自己的信心,以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻(xiàn)的決心。
如果雇主表明非常希望錄用你,卻又遲遲不給你正式錄用通知時(shí),你可以寄信告之自己非常想被錄用,但用人單位再舉棋不定的話,你打算尋找別的機(jī)會(huì)了。
做一次總結(jié)
如果兩星期之內(nèi)沒有接到任何回音,你可以給主試人打個(gè)電話,問他“是否已經(jīng)作出決定了?”這個(gè)電話可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望。
即使沒有被錄用,專家建議最好與面試官保持聯(lián)系,這是建立長久聯(lián)系的重要部分?梢韵蛩稍兤髽I(yè)有無短期項(xiàng)目可做。如果能在公司做一個(gè)6個(gè)月的項(xiàng)目的話,比一份簡歷的作用要大多了。把這個(gè)項(xiàng)目看成一個(gè)長的面試過程,可能這份經(jīng)歷就此給你帶來了一份好工作,誰也說不準(zhǔn)。
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