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考察素質(zhì)：面試“怪題”難倒求職者
投遞簡(jiǎn)歷、參加筆試，只剩下面試最后一關(guān)了，可就在這關(guān)鍵的時(shí)候，今年畢業(yè)的大學(xué)生小堯卻敗走麥城，原因是面試時(shí)被幾道“怪題”難住了。
記者了解到，時(shí)值金融危機(jī)下，企業(yè)招聘更加嚴(yán)格。今年，不少知名企業(yè)的出題路數(shù)可是越來越怪，讓應(yīng)聘者無從下手。而職場(chǎng)專家表示，看似奇怪的面試題其實(shí)暗藏玄機(jī)，可充分考察應(yīng)聘者素質(zhì)。
出題怪招1：團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)
“本次招聘實(shí)行‘三人組’申請(qǐng)法，杰出的你需要尋找同樣優(yōu)秀的兩位伙伴結(jié)成為小組共同申請(qǐng)，小組的綜合表現(xiàn)將是我們考量的重點(diǎn)”，這是瑪氏企業(yè)今年采用的全新團(tuán)隊(duì)申請(qǐng)方式�！敖M團(tuán)申請(qǐng)，就是看你挑選同伴的眼光和合作能力，即使你再優(yōu)秀，也別想單槍匹馬地闖過去，比個(gè)人申請(qǐng)要難出很多，讓我吃了一驚�！碧幱谇舐毱诘男⊙�(duì)記者說，因?yàn)闆]有找到合適的伙伴，她最終放棄了瑪氏的申請(qǐng)。
專家解題：這是要看應(yīng)聘者的小組團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)，在合作中不能表現(xiàn)得個(gè)人英雄主義，要表現(xiàn)出和大家充分溝通。考官考察重點(diǎn)是，應(yīng)聘者能否得到大家信任、支持，以及應(yīng)聘者在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮的創(chuàng)造力。
出題怪招2：雞尾酒會(huì)
你應(yīng)邀去參加一場(chǎng)盛大的雞尾酒會(huì)，與周圍人交談?dòng)淇�，恨不能有種“相見恨晚”的感覺。但其實(shí)，這場(chǎng)交談是應(yīng)聘公司面試你的一道試題。殼牌公司通過雞尾酒會(huì)挑選人才，公司的高管會(huì)在會(huì)上暗中觀察，而你“不經(jīng)意”的表現(xiàn)也將成為能否進(jìn)入下一輪面試的關(guān)鍵。
專家解題：這是很常見的MBA面試題，面試過后邀請(qǐng)應(yīng)聘者一起晚餐，在隨意的氣氛中看應(yīng)聘者的溝通能力等表現(xiàn)�？脊僦饕磻�(yīng)聘者交流上是否融洽、是否能自然地融入企業(yè)文化中。
出題怪招3：天馬行空
假設(shè)你在飛機(jī)上，旁邊正好坐著一個(gè)高爾夫球商，他問你中國(guó)一年需要多少個(gè)高爾夫球，你如何回答？一架飛機(jī)機(jī)艙里你能夠放下多少個(gè)乒乓球？中國(guó)一年要消耗多少?gòu)垙?fù)印紙？這些是腦筋急轉(zhuǎn)彎么？不是，這是應(yīng)聘者的面試題。一些高端咨詢公司在對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試時(shí)，就提出了類似的“天馬行空”型題目。
專家解題：這道天馬行空式的考題是考察應(yīng)聘者的估算推理能力，通過這種方式看應(yīng)聘者的邏輯性。但通常這類考題沒有精確答案，只有一個(gè)大致范圍。應(yīng)聘者如果能對(duì)自己的答案有符合邏輯的解釋就可以過關(guān)。
職場(chǎng)提示：多練怪題見怪不怪
智聯(lián)招聘的職場(chǎng)專家陳寧告訴記者，歷年都有公司以各種怪題著稱，不排除金融危機(jī)下，企業(yè)對(duì)題目難度提高。這些怪題有些是通過腦筋急轉(zhuǎn)彎考察反應(yīng)；通過算術(shù)考察邏輯推理。相對(duì)于國(guó)企，外企更喜歡出這種怪題考察素質(zhì)和思維方式。
陳寧表示，不習(xí)慣怪題可能與平時(shí)見得少，思維比較按部就班有關(guān)。建議應(yīng)聘者遇到怪題不要緊張，可以在面試前提前練習(xí)這樣的題目�，F(xiàn)在很多公司都有了這方面專門的題庫(kù)。只要有意識(shí)地轉(zhuǎn)變思路，遇到這樣的問題時(shí)多一些逆向思維、發(fā)散性思維等，應(yīng)該可以過關(guān)。
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