面試技巧：抓住面試機(jī)會(huì)

王颯：面試時(shí)，求職者常常是被動(dòng)地回答主考官的提問。
凱：若能抓住機(jī)會(huì)，打亂主考官的思路，就可變被動(dòng)為主動(dòng)。
小娥：要琢磨主考官在想什么嗎？
王颯：是的，我們所提的每個(gè)問題背后，都有隱藏的意念。面試的時(shí)間有限，切忌滔滔不絕，一定要簡明扼要，突出重點(diǎn)。
高凱：應(yīng)試者要學(xué)會(huì)陳述，主考官提的問題大多是開放性的，約有20%的時(shí)間是主考官在提問，其余的時(shí)間是求職者陳述。有一個(gè)最好的機(jī)會(huì)可讓求職者變被動(dòng)為主動(dòng)，那就是我們會(huì)給求職者一些時(shí)間，比如，我們問求職者：“您還有什么問題嗎？”很多求職者愛說沒有，這就是浪費(fèi)了機(jī)會(huì)。
小娥：那提什么問題好呢？反問是不是被動(dòng)變主動(dòng)的一種方式？
王颯：求職者可以反問一些問題，表現(xiàn)出對(duì)公司更大的關(guān)注。
小娥：主考官是否會(huì)提一些尖銳的問題？比如你最大的缺點(diǎn)是什么？你最容易招致批評(píng)的地方是什么？
王颯：這些問題并不尖銳，經(jīng)常問到。求職者都很聰明，他們都表明自己的缺點(diǎn)，但都又無傷大雅，有的說不愛起早床，有的說太自信。
 小娥：薪酬問題有求職者直接提出來嗎？
王颯：求職者都學(xué)乖了，主動(dòng)問的人很少。
高凱：如果我們覺得求職者不錯(cuò)，會(huì)主動(dòng)詢問求職者對(duì)薪酬的期望。
王颯：有的人為表現(xiàn)自己不看重金錢而說“無所謂”，但我們不喜歡這樣，我們很想聽到具體的“報(bào)價(jià)”，這樣便于企業(yè)作出分析與決斷。
小娥：你們最想聽到怎樣的回答？
高凱：求職者說：我相信公司有合理的薪酬制度保護(hù)他人勞動(dòng)所得。
王颯：有的求職者會(huì)問：“除此之外，有沒有保險(xiǎn)、培訓(xùn)？”我們覺得這樣的求職者對(duì)自己很負(fù)責(zé)，而且奮發(fā)向上。

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