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面試技巧:面試是場(chǎng)心理戰(zhàn)
人事干部在企業(yè)內(nèi)部可能就是一般的職員,但對(duì)求職者來(lái)說(shuō)卻是“面試官”,因?yàn)樗麄冇兄谝魂P(guān)的選用權(quán)。人事干部帶著任務(wù)到人才市場(chǎng),希望從市場(chǎng)中能挑選出優(yōu)秀的人才,否則老板不滿意,自己臉上也無(wú)光彩。因此,求職者應(yīng)注意對(duì)方的角色變化,在面試時(shí)尊重他。當(dāng)然,要適度巧妙,掌握一些面試技巧,不可弄巧成拙。
注意觀察對(duì)方的個(gè)性。不同性格的招聘人員面試的方式各不相同。若是豪爽健談的人,他會(huì)與你攀談,提出許多問(wèn)題,看你的反應(yīng)如何,這時(shí)你就應(yīng)該沉著冷靜,盡可能做到對(duì)答如流。若對(duì)方是一位比較沉默、不多言多語(yǔ)的“面試官”,你可千萬(wàn)不能?chē)Z嘮叨叨,沒(méi)完沒(méi)了,盡量少說(shuō)或不說(shuō)廢話。同樣,招聘人員一般也會(huì)根據(jù)應(yīng)聘者的性格特點(diǎn)、氣質(zhì)特征而采取不同的面試方式。
交談是面試的一種重要方式!懊嬖嚬佟贝蠖嗤ㄟ^(guò)交談來(lái)了解求職者的水平、能力及其性格特點(diǎn)、氣質(zhì)特征。對(duì)于大多數(shù)求職者來(lái)說(shuō),要善于交談,靦腆或不善交談的求職者往往會(huì)吃虧。但善于交談也要適度。不能讓人覺(jué)得你夸夸其談,更不能顯示出你比“面試官”見(jiàn)多識(shí)廣甚至還能。那些不把“面試官”放在眼里的求職者,大多會(huì)“砸鍋”,被亮“紅燈”。
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