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職場攻略：職場能否交心？
人的大部分時間是在職場中度過。在職場忙碌的生活中，誰都希望有幾個知心朋友，互相支援，以求得事業(yè)順利發(fā)展和在工作之中一份好心情。不過，職場友誼往往夾雜著利益關(guān)系，多數(shù)人都不愿因利益而妥協(xié)。那么，如何才能在職場交到真心朋友?
交友保持距離，但不可忽視對方
1. 保持合理的距離
職場交友，容易有利益沖突，一定要讓對方感到你對他有幫助，且對他沒有威脅。生意場上交友看長期利益，如果不能成為生活中的朋友，寧可保持距離，但不可忽視對方。
保持適當(dāng)?shù)木嚯x，有一定的自我空間，會讓友誼更長久。良性的職場友誼講求的是交往分寸感的把握，過分熟絡(luò)或者過分疏遠都不合適，能夠讓對方感到舒適，同時有安全感的距離，才是職場友誼的最佳距離。
若大家同為競爭對手，相互交心后，一旦出現(xiàn)利害關(guān)系，很可能被朋友出賣。因此，大家更愿意選擇沾不上邊、無功利性的交往，才有更大的安全感。
2. 謹慎觀察
有時候，你真心對別人，別人卻未必會真心對你。適時適地看情況，判定這個人是否值得你交，再慢慢了解他的為人，是交友之道。初認識的人，不要因為好印象就即刻給足100分，等到發(fā)現(xiàn)他的虛偽，會因為失望太大而跌到0分。同樣的，不要因為偏見就對一個人打0分，后來知道他是好人時，又很難鋤掉偏見。所以，最好給平均的50分，日久見人心，再來決定加分或減分。
3. 順其自然
良好的同事關(guān)系不等于朋友關(guān)系。真正交心的朋友，即使不常見面或很久沒有聯(lián)絡(luò)，也不會忘記對方的存在。職場上的朋友，有很多業(yè)務(wù)或經(jīng)濟利益上的關(guān)系，一旦脫離公司職位，沒有了業(yè)務(wù)聯(lián)系，人走茶涼。另一方面，職場朋友是一把雙刃劍，和同事過近的朋友關(guān)系容易造成公私不分，部門不分，長久下去對雙方都沒有好處，還是要選擇順其自然。
職場朋友應(yīng)少而精
職場上要小心哪些“朋友”?
有調(diào)查顯示，人們追求職場朋友注重質(zhì)量而不是數(shù)量，少而精是職場上的交友原則。對于職業(yè)上建立友誼的基礎(chǔ)，那些正直、誠實的人朋友最多。
職場交友要注意分辨真朋友和假朋友。有些人跟你拉近，為的是找靠山攀關(guān)系;有的人是為了利用別人的勞動價值。
以下是你應(yīng)該提防的“朋友”：
1. 皇親國戚的親屬
私人企業(yè)里，老板的親屬常常任職于重要的崗位上。每次親屬與公司的員工發(fā)生矛盾，雖然被老板罵的都是他的親屬，但被迫走人的還是員工。
2. 爭芳斗艷的女職員
有些辦公室女職員，專門喜歡爭芳斗艷，比賽穿著，你接近她們，不是受影響花掉錢財，就是會被她們揶揄。有的來公司不久就當(dāng)上了辦公室主任，可以隨時上下班，天天照鏡子打扮，卻不見她們做出什么工作，如果得罪她們，就吃大虧了。
3. 多管閑事的管家婆
愛多管閑事的管家婆，不管誰家什么情況，哪個人怎么回事，她全部了如指掌，還抽空分析。她要是有點不順心，就嘮叨不停。每次她要跟你說什么的時候，你都要耐心聽她唆，如果表現(xiàn)得不耐煩，那下一個主題可能就是你。她會把你的小事情，平方甚至立方地擴大，然后再去折磨下一個同事。
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