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職場(chǎng)新人們?nèi)绾巫兩怼凹有絪tyle”
處于職業(yè)起步階段的職場(chǎng)新人，往往只知道自己不想要什么，但并不清楚自己想要什么。因此吳江人才認(rèn)為，需要通過工作實(shí)踐來增進(jìn)自我了解，看看有什么工作是能讓調(diào)動(dòng)自己的積極性的、什么工作是讓自己覺得有成就感的……只有明確了自己的職業(yè)定位，才能讓自己的就業(yè)力、競(jìng)爭(zhēng)力盡早進(jìn)入積累階段，實(shí)現(xiàn)快速成長(zhǎng)。如果你已經(jīng)換了三份工作也未明確方向，此時(shí)就有必要尋找職業(yè)規(guī)劃師提供專業(yè)幫助，盡早解決，以免造成后期職業(yè)發(fā)展的障礙。
除了做好技能儲(chǔ)備外，職場(chǎng)新人在心理上一定要有“接手大任務(wù)”的準(zhǔn)備，而不是一副“可有可無”的狀態(tài)。吳江人才通過數(shù)據(jù)了解到有四成客戶在做職業(yè)規(guī)劃咨詢時(shí)，并非自身沒有清晰的目標(biāo)，而是因職業(yè)心態(tài)成熟度欠缺、自信心不足等問題導(dǎo)致了發(fā)展困難，最終錯(cuò)失了種種機(jī)會(huì)�？梢�，職場(chǎng)新人要用開放、自信、靈活變通的態(tài)度去應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)，要“時(shí)刻準(zhǔn)備著”。要做到此點(diǎn)，就得盡早提高自己的職業(yè)成熟度，嚴(yán)格奉行職場(chǎng)規(guī)則，在各個(gè)細(xì)節(jié)中展現(xiàn)自己的專業(yè)度，這樣才能地握住發(fā)展機(jī)遇。
職場(chǎng)新人在找到自己的方向后，需要花時(shí)間和精力一點(diǎn)點(diǎn)積累實(shí)力，而非蜻蜓點(diǎn)水般地對(duì)任何工作都淺嘗輒止，這樣難以在一個(gè)專業(yè)方向上有正向積累。建議職場(chǎng)新人給自己足時(shí)間和空間來培養(yǎng)內(nèi)生涯的成長(zhǎng)，而非過多要求薪資、環(huán)境等外生涯條件。
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