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求職準(zhǔn)備與面試技巧
在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如何激烈的社會(huì)，如何才能找到滿意的工作，如何才能順利通過(guò)面試的第一關(guān)？這是很多求職者都必定面臨的問(wèn)題。那么在求職前的準(zhǔn)備與求職面試技巧則成為最重要的部分。以下是關(guān)于求職準(zhǔn)備與面試技巧相關(guān)資料，請(qǐng)參考。
求職準(zhǔn)備與面試技巧
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中，你要想找到稱心如意的工作，往往要通過(guò)求職面試這一道關(guān)口。不管競(jìng)爭(zhēng)多么激烈，也不管你本人是否樂(lè)意去面試，你必須盡力而為，因?yàn)檫@是求職成功極為重要的途徑。
一、克服不良心態(tài)
能否在求職面試前或過(guò)程中克服不良心態(tài)，是成功面試的重要條件。下面幾種應(yīng)試心態(tài)，肯定導(dǎo)致求職的失敗。
1、自視甚高的心態(tài)
這種求職者常把個(gè)人估計(jì)過(guò)高，自認(rèn)為學(xué)歷、能力，甚至長(zhǎng)相都不錯(cuò)，用人單位肯定人見(jiàn)人愛(ài)，自然順利通過(guò)。但是，他一旦坐在聘用單位諸考官面前，聽(tīng)到他們的一連串提問(wèn)、追問(wèn)、反問(wèn)，就一下子慌了起來(lái)。特別是談及個(gè)人的業(yè)務(wù)專長(zhǎng)時(shí)，那種自以為了不起的神態(tài)讓人反感，而觸及個(gè)人的弱點(diǎn)問(wèn)題時(shí)，卻又遮遮掩掩，吞吞吐吐，讓對(duì)方感到其人不夠成熟很難擔(dān)起重任。用人單位對(duì)這種自視甚高不愁嫁不出去的應(yīng)聘者，往往不買賬——你去找別的單位去得了，我們廟小容不下大神仙。
2、無(wú)所謂的心態(tài)
這類求職者把面試當(dāng)成一個(gè)撞大運(yùn)的機(jī)會(huì)，行不行，走著瞧，也許大家一下子看中我了呢，也許那單位正缺我這號(hào)人呢。于是在面試時(shí)，表現(xiàn)出一種大大咧咧，滿不在乎的神態(tài)，回答任何問(wèn)題都不夠正經(jīng)，迷離馬虎，既不認(rèn)真推銷自己，把個(gè)人應(yīng)聘的優(yōu)越條件講全、講透，也不認(rèn)真了解對(duì)方的需求，好讓自己適應(yīng)對(duì)方的口味。這種無(wú)所謂、碰運(yùn)氣的僥幸心態(tài)，很難使應(yīng)聘獲得成功。
3、自慚形穢的心態(tài)
這類求職者還沒(méi)有上戰(zhàn)場(chǎng)就感到自己不行，害怕得不得了。特別是在多人面試場(chǎng)合，看到別人學(xué)歷、能力比自己高，自己心理就一下子垮了下來(lái)，等叫到自己面試時(shí)，只見(jiàn)手發(fā)抖、心發(fā)慌、頭發(fā)漲，心想：我完了……這就是我們所說(shuō)的面試恐懼癥。怎樣克服這種恐懼癥呢？下面給大家提供一些辦法：
一是正視缺陷，一分為二地對(duì)待自己。
好，讓我們一起看看，都有哪些典型的缺陷（弱點(diǎn)）。
1、性別缺陷——我是女的（人家可能歡迎男士），或我是男的（人家可能歡迎女士）。
2、背景缺陷——包括：
A、年齡缺陷：年齡太大或過(guò)于年輕（即嫩了一點(diǎn)）；
B、學(xué)歷缺陷：我是大專（人家要大學(xué)本科），我是大本（人家要碩士生）等等；
C、身體缺陷：如有智力或身體殘疾；
D、家庭缺陷：上班地點(diǎn)離家太遠(yuǎn)，婚后需要帶孩子，家中有生病的老人，本市無(wú)固定住所，等等；
E、語(yǔ)言缺陷：不懂普通話（需要接待國(guó)內(nèi)人士），不懂外語(yǔ)（需要接待國(guó)外人士）。
3、技能缺陷——專業(yè)不對(duì)口，技能不對(duì)口，不懂電腦，等等。
4、經(jīng)驗(yàn)缺陷——參加工作時(shí)間太短，只坐過(guò)辦公室沒(méi)有跑外的經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)過(guò)工人沒(méi)有站柜臺(tái)的經(jīng)驗(yàn)，只在小公司干過(guò)，等等。
二是選擇用人單位，大膽推銷自己。
不要認(rèn)為用人單位根本不會(huì)要你。其實(shí)，用人單位只有兩種考慮：
一種：因?yàn)榻橐饽愕娜毕荩ㄈ觞c(diǎn)）而不錄用你；
一種：不在乎你的缺陷（弱點(diǎn)），只要你符合招聘條件，適合那份工作，便會(huì)錄用你。
那么，你滿可以選擇第二種用人單位去應(yīng)聘。其實(shí)你也可以到第一種用人單位試一試，作為鍛煉自己的機(jī)會(huì)。面對(duì)他們明知不大能被錄用也不要有挫折感。因?yàn)樵S多人都有面試失敗的經(jīng)驗(yàn)，問(wèn)題是個(gè)人要有跌倒再爬起來(lái)的勇氣與毅力。
二、具備良好的心態(tài)
求職者一旦具備了良好心態(tài)，就會(huì)在面試時(shí)精神飽滿、意氣風(fēng)發(fā)，充滿自信，講起話來(lái)語(yǔ)意肯定、語(yǔ)氣懇切，操縱言辭得心應(yīng)手，講起話來(lái)侃侃而談，從而為成功應(yīng)聘打下良好的基礎(chǔ)。
1、積極進(jìn)取的心態(tài)
有積極進(jìn)取心態(tài)的求職者，總是把每個(gè)面試機(jī)會(huì)看成是千載難逢的好機(jī)遇，可遇而不可求，是新的成功在向你招手。于是，能在面試前認(rèn)真做準(zhǔn)備，打電話，查資料去摸底，對(duì)每一個(gè)可能要問(wèn)的問(wèn)題的細(xì)節(jié)都仔細(xì)思考一番，在面試時(shí)就可望有正常的或超常的發(fā)揮。有這種積極心態(tài)的人，不怕負(fù)面消息的干擾，什么你還是多考慮一下吧！這工作不見(jiàn)得適合你，什么你這不是大材小用了嗎，什么再等等，也許還有更好的職位呢等等。找工作其實(shí)是找機(jī)會(huì)，而機(jī)遇又從來(lái)不是垂手可得的。有的機(jī)遇往往是稍縱即逝，你不去捕捉，定會(huì)失去良機(jī)。
2、雙向選擇的心態(tài)
你去求職應(yīng)聘參加面試，不是命運(yùn)操在對(duì)方手里。命運(yùn)還是在自家手上。的確，從用人單位來(lái)看，你是在接受審查，看你的條件是否符合招聘的要求。不過(guò)，換個(gè)角度來(lái)看，那家用人單位和主試人同時(shí)也在被你審查，看看他們給的條件能不能吸引你。雙向選擇嘛，你考察我，我還考察你呢！——有了這種心態(tài)，你在精神上就占了上風(fēng)（但不可趾高氣揚(yáng)），以沉著、穩(wěn)健的氣勢(shì)面對(duì)主考官那一連串的問(wèn)題，自然能表現(xiàn)出一種不卑不亢的態(tài)度。
再有，面試時(shí)別高估了對(duì)方答應(yīng)的條件，特別是對(duì)方表示接納你的意思時(shí)，不要高興得沖昏了頭腦。心想我先上班再說(shuō)，不行我再跳槽不遲，這可就不太嚴(yán)肅了。還是要按捺住情緒，以沉穩(wěn)的語(yǔ)氣說(shuō)話�？辞闆r也可以采用輕處理法，即我很高興這次面試�；厝ヒ院笪以倏紤]一下，盡快答復(fù)您什么時(shí)候來(lái)報(bào)到（或簽約）。這種表現(xiàn)會(huì)給用人單位一個(gè)良好的印象。
3、輸?shù)闷鸬男膽B(tài)
面試時(shí)如果有了不怕挫折、不怕失敗，本人輸?shù)闷鸬男膽B(tài)，那就會(huì)大大增強(qiáng)面試的信心，講起話來(lái)有板有眼、理直氣壯地介紹自己，就是遇到比自己強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)者，你也不會(huì)自慚形穢，而是抱著一種一山還比一山高、我也要成為他那樣的人的積極心態(tài)來(lái)對(duì)待�？傊�，經(jīng)不起挫折，輸不起的人才是真正的失敗者。有了這種輸?shù)闷鸬乃枷霚?zhǔn)備，你就會(huì)一試再試，終會(huì)找到比較稱心的工作。
求職準(zhǔn)備與面試技巧
關(guān)于面試準(zhǔn)備整體來(lái)說(shuō)可以分為以下幾個(gè)部分：
一、崗位理解
宏觀理解：你認(rèn)為你所要申請(qǐng)的職位是怎樣的？有什么作用？
所需素質(zhì)：即要?jiǎng)偃卧撀毼恍枰男┗舅刭|(zhì)，這些可以多多參考網(wǎng)上招聘信息，崗位要求都會(huì)有列舉。
具體操作：即你的工作勝任能力，通常會(huì)情景假設(shè)，提出一個(gè)此崗位工作中需要處理的事情，你會(huì)怎么處理？
二、公司了解
公司信息：了解所要申請(qǐng)的公司，如公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)架構(gòu)、業(yè)務(wù)體系等等。
職位運(yùn)用：申請(qǐng)職位與該公司的有效結(jié)合，即了解了公司后，側(cè)重了解你所申請(qǐng)職位需要的信息。比如：要申請(qǐng)某公司的負(fù)責(zé)技術(shù)招聘崗，那深入了解該公司需要什么樣的技術(shù)人才，同時(shí)你怎么去尋找這樣的人才，比如可以挖其他也用此類技術(shù)的人才等等。
官網(wǎng)&百度百科：成長(zhǎng)歷史，業(yè)務(wù)核心，產(chǎn)品線，關(guān)鍵客戶，財(cái)務(wù)狀況(上市公司)，價(jià)值觀。
微信公眾賬號(hào)：最新消息(并購(gòu)、投資、新產(chǎn)品發(fā)布、案例等)。
百度知道&知乎：競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，業(yè)界口碑，各種內(nèi)部、小道以及八卦信息。
三、行業(yè)理解
即要申請(qǐng)職位所處的是怎樣的行業(yè)領(lǐng)域，你是怎么看待理解此行業(yè)。
四、關(guān)于自己
離職原因：如果是應(yīng)屆生，可以想想自己的職業(yè)發(fā)展大體規(guī)劃。有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士也需要準(zhǔn)備下關(guān)于自己職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的回答。
下家期望：應(yīng)屆生即是對(duì)第一家公司的期望。欲離職重新找工作，一定有對(duì)現(xiàn)工作的某方面不滿，同時(shí)也會(huì)對(duì)下一家有所預(yù)期。
優(yōu)勢(shì)：即你自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么，為什么需要用你呢？
劣勢(shì)：關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，小編建議真實(shí)回答，人不會(huì)是完美的。記得曾經(jīng)聽(tīng)到專家指導(dǎo)關(guān)于此類問(wèn)題的回答，如說(shuō)一些即可做缺點(diǎn)也可做缺點(diǎn)的如”太樂(lè)觀“之類的，或者說(shuō)一下與此類職位所需要求相關(guān)不大的，如申請(qǐng)不需要用到英語(yǔ)的職位回答“英語(yǔ)不好，不過(guò)可以學(xué)”，即無(wú)傷大雅還表現(xiàn)了自己的學(xué)習(xí)主動(dòng)性。曾經(jīng)小編也用了此類的方法，不過(guò)如今我認(rèn)為，還是遵循誠(chéng)實(shí)原則，前提一定要深入解剖自己，究竟自己長(zhǎng)處是什么，缺乏什么。不要滿意于自己說(shuō)了一些特別正面的缺點(diǎn)，讓自己顯得更好了之類的，要相信，面試官不傻的。
五、關(guān)于人
這部分需要了解三個(gè)信息：管理團(tuán)隊(duì)，面試官和同事。
所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆，所以當(dāng)你越了解面試官和同事的背景，就越有助于你了解企業(yè)的文化和面試的風(fēng)格。關(guān)于此部分信息的獲取，最直接的就是問(wèn)度娘。另外，如果你是申請(qǐng)“招聘”類職位，則要留意用人單位里面的現(xiàn)有員工的工作背景，那么面試的時(shí)候你要是能答出這一點(diǎn)，應(yīng)該會(huì)讓面試官印象深刻。
接下來(lái)，就該準(zhǔn)備面試問(wèn)題清單了，這也是本文的精華。
六、關(guān)于著裝
看公司文化，互聯(lián)網(wǎng)公司著商務(wù)休閑裝，投資公司著正裝。(上面這些是官話，現(xiàn)在不同公司里上班穿著畫(huà)風(fēng)千變?nèi)f化，小編的一位同學(xué)曾經(jīng)在面試兩天前偷偷到面試公司門口觀察過(guò)中午走出來(lái)吃飯的人穿衣風(fēng)格，視情況而定，個(gè)人覺(jué)得這樣的準(zhǔn)備未嘗不可。)
面試時(shí)必問(wèn)及必答的這些問(wèn)題
問(wèn)題1：你是一個(gè)什么樣的人？
這需要你能把自己的履歷清楚而有重點(diǎn)地向HR介紹�；卮疬@個(gè)問(wèn)題時(shí)，千萬(wàn)不能像流水帳，要詳略得當(dāng)。履歷要簡(jiǎn)明，自己的優(yōu)勢(shì)、長(zhǎng)處要重點(diǎn)突出。
問(wèn)題2：你為什么應(yīng)聘這份工作？
HR問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題的主要目的，是要看一看你對(duì)這份工作的熱情和你對(duì)這份工作的了解程度。因此，你在去面試前就要了解你要應(yīng)聘的職務(wù)有所了解，回答時(shí)也要表現(xiàn)出熱情。要讓對(duì)方感受到你的工作激情，清楚你是非常熱愛(ài)這份工作的。
問(wèn)題3：你有什么能力做好這份工作？
HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的，是要考察你有什么特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)可以勝任這份工作�；卮疬@個(gè)問(wèn)題，必須要把握好分寸。既要充分展露自己的才華，又要讓HR感到你的誠(chéng)實(shí)可靠，千萬(wàn)不要得意忘形。讓HR覺(jué)得你是這個(gè)職位的最佳合適人選是很重要的。
問(wèn)題4：你認(rèn)為你的弱點(diǎn)在哪里？
這是HR在考察你的自控能力和應(yīng)變能力。有的面試者遇到這樣的問(wèn)題就腦子一片空白，不知道如何回答，甚至驚慌失措。其實(shí)大可不必。你可以如實(shí)回答，誠(chéng)實(shí)回答是讓人欣賞的最有效方式。要知道紙里是包不住火的。
問(wèn)題5：你對(duì)我們的公司有了解嗎？
HR問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題的目的是要看看你對(duì)招聘公司的熱愛(ài)程度和你的歸屬感。要把這個(gè)問(wèn)題回答好，你去面試前一定要對(duì)招聘公司進(jìn)行好好了解。公司的性質(zhì)、出產(chǎn)的產(chǎn)品、社會(huì)影響、領(lǐng)導(dǎo)者的成就等等。當(dāng)然并不是要求你把你所了解的都說(shuō)出來(lái)，說(shuō)什么，不說(shuō)什么，要視情況而定，恰當(dāng)?shù)皿w是關(guān)健。
問(wèn)題6：你認(rèn)為你做得最成功的一件事是什么？
HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題是進(jìn)一步考察你的能力和了解你的優(yōu)勢(shì)所在。這時(shí)你要將你認(rèn)為自己最成功的事件分析、整理一下，挑選最能表現(xiàn)自己能力或與應(yīng)聘工作最靠近的事件來(lái)介紹。介紹時(shí)也要突出自己的智力、能力，但千萬(wàn)不要忽視了對(duì)道德、個(gè)人品格層面的關(guān)注。
問(wèn)題7：你認(rèn)為你做的最失敗的一件事是什么？
充分了解求職者的弱點(diǎn)是HR的職責(zé)，因此他們一定會(huì)向你提出這個(gè)問(wèn)題。要回答這個(gè)問(wèn)題，首先要有一個(gè)誠(chéng)實(shí)的態(tài)度；第二不要驚慌不知所答。把你認(rèn)為最失效的事件講給招聘者聽(tīng)，但最關(guān)健的是要把你總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)一并說(shuō)出來(lái)。這樣，你的反思能力可能比你的失敗事例更能吸引對(duì)方。如何讓弱勢(shì)變成優(yōu)勢(shì)，是回答這個(gè)問(wèn)題前必須考慮的。
問(wèn)題8：你對(duì)薪酬有什么要求？
這是你最關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題，也是HR在對(duì)你感到初步滿意的基礎(chǔ)上會(huì)提出的一個(gè)問(wèn)題。如何回答這個(gè)問(wèn)題很有學(xué)問(wèn)。要少了你不甘心，心理也不平衡；要多了很可能把招聘方嚇跑了，使自己失去這份工作機(jī)會(huì)。那么怎樣才能使自己的薪酬恰到好處呢？首先你要了解同行的薪酬水平，這是你的參考基數(shù)；其次你可以了解一下你應(yīng)聘的職位在招聘公司的重要性，越重要的職位薪酬越高，這是誰(shuí)都懂的道理；第三你不需要你能接受的最低薪酬，你要知道你未來(lái)所取得的成績(jī)是會(huì)為你加薪的。
問(wèn)題9：你還有什么要問(wèn)的問(wèn)題嗎？
回答這個(gè)問(wèn)題，不要急于說(shuō)：“沒(méi)有”。這時(shí)你可以問(wèn)一下領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的希望、今后工作中需要注意的事項(xiàng)，以及等待結(jié)果這段時(shí)間里自己需要學(xué)習(xí)、準(zhǔn)備的事項(xiàng)等等。這樣會(huì)讓對(duì)方感到你是一個(gè)進(jìn)取、務(wù)實(shí)的人。
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