英語面試的適度恭維

通常認為，求職者在英語面試時，最重要的原則是誠實（honesty），也就是有一說一，有二說二，既不夸大，也不縮小，這樣實話實說，往往可以贏得人事經(jīng)理的好感。但是，求職者如果真的按照誠實原則去面試，99%會失敗，然后就定位好你面試中的角色，在面試中順利通過考官獨特的問題，那些行為面試法，還有無領導小組面試等等。不過有點是英語面試應該知道的，就是要適度的恭維。

首先要聲明的，為人處世要誠實，這個原則是贊同的，沒有異議。但求職者的面試，則屬于一種比較特殊的情況，需要采取一定的談話技巧和面試招式。比如人事經(jīng)理問你：Why

did

you

leave

your

last

job?（你為什么要辭去以前的工作），如果按照誠實原則，應當回答：我跟經(jīng)理合不來，他快把我逼瘋啦，我必須離開（請看下面）。但是這樣回答之后，你肯定會給人事經(jīng)理留下一個壞印象：這家伙可能是一個不太合群的人，他既然跟以前的上級合不來，說不定跟以后的上級也合不來。面試第一印象都那么差的，那還有下文的？

My

manager

and

I

could

not

get

along.

He

was

driving

me

crazy

and

I

needed

to

leave.

對于這個問題，正確的回答方法是：不要提及前任公司、前任經(jīng)理的任何缺點，你可以隨便找一個其它方面的理由，比如公司太遠，上下班不方便等。在面試方面，我個人認為，最重要的一個原則不是誠實，而是適度的.恭維（moderate

flattery），也就是適度地恭維你想應聘的那家公司。因此對于這個問題，按照恭維原則，應當回答：以前那家公司太小，沒有什么前途（請看下面），以此恭維應聘公司是一家大公司，適合留在這里長期工作。

It

was

a

small

company,

not

what

I

wanted

in

terms

of

my

future.

再比如，人事經(jīng)理問你：Why

havent

you

found

a

job

by

now?（為什么你直到現(xiàn)在還沒有找到工作），如果按照誠實原則，應當回答：現(xiàn)在找工作太難啦，我看上人家，人家卻看不上我。而按照恭維原則，應當回答：我對我以前的工作不太滿意，所以我辭職之后進修去了，參加了一些培訓，讀了一些書，現(xiàn)在我終于知道我應當去哪里了（請看下面），以此恭維應聘公司是一個有檔次的地方，只有那些知書達理的人，才會認識到它的價值。

I

was

unhappy

in

my

career

and

took

time

out

to

take

some

classes

and

read

some

books,

and

now

I

know

where

Im

going.

當然，這個問題也可以這樣回答：我對選擇工作是非常挑剔的，我不想隨便找一個沒有挑戰(zhàn)性的工作（請看下面），以此恭維應聘公司是一個有挑戰(zhàn)性的地方。

I

have

been

very

selective

in

looking

for

the

right

job

and

I

dont

want

to

settle

for

one

in

which

I

will

find

myself

unchallenged.

最后，如果人事經(jīng)理問你：What

kind

of

salary

are

you

seeking?（你想要多少薪水），如果按照誠實原則，應當回答：我想要5000大洋（這種回答是面試的大忌），而按照恭維原則，應當回答：Ill

consider

the

best

offer

you

can

make.（我會考慮您能提供的最高薪水），以此恭維應聘公司有鑒賞力和洞察力，能夠根據(jù)一個職員的能力和經(jīng)驗，支付相應的報酬。

總之，社會是復雜的，不一定完全適合社會。希望上面這些經(jīng)驗之談能對那些初次接觸社會的年輕朋友們有所幫助。面試問題無標準答案。關鍵你要靈活的變通。