- 我要這樣的員工面試技巧 推薦度:
- 相關(guān)推薦
員工面試技巧
員工面試技巧有哪些呢?請看本文解答。員工們在面試前要作好充分準(zhǔn)備,面試的時候就不會慌亂,以下是本人參加今年面試前收集的材料,供參考。面試時要注意禮貌,如鞠個躬,面試后說謝謝,再鞠躬。
祝你成功!
面試中提問問題的種類一般是與面試內(nèi)容基本相吻合,面試內(nèi)容包括哪些,提問的問題一般也應(yīng)涉及到。當(dāng)然也有些面試內(nèi)容,如儀表儀態(tài)風(fēng)度是無需專門提出問題的,不僅由于儀表儀態(tài)風(fēng)度無法提出相應(yīng)的問題,而且由于一個人的儀表儀態(tài)風(fēng)度體現(xiàn)在整個面試過程中,應(yīng)試者的談吐、風(fēng)度、走路、坐、站立的姿態(tài)都可在觀察中評定。應(yīng)試者在整個面試過程中一般應(yīng)實事求是地回答主考官提出的所有問題,而不要故意隱瞞一些不利于自己的情況。人的心理活動總是能夠通過人的外在的一些東西表現(xiàn)出來,如表情,肢體動作等,如果一個人在面試中說謊或故意隱瞞一些情況,就會感到心情緊張,進(jìn)而表現(xiàn)為不敢直視主考官,目光躲閃,或者坐立不安,雙手不知如何擺放等,有經(jīng)驗的主考官通過應(yīng)試者的這些外在表現(xiàn)很容易就能看出應(yīng)試者在說謊,這樣反而弄巧成拙,不利于應(yīng)試者。但如果應(yīng)試者如實地回答了一些明顯不利于自己的問題,反而會被主考官認(rèn)為誠實、可靠,可以信賴。
一、應(yīng)試者個人概況
一般情況下,有關(guān)個人背景的材料已填寫在履歷表內(nèi),面試時再提問只是為了驗證一下,或者以這些不需應(yīng)試者思考的問題開始,有利于應(yīng)試者逐漸適應(yīng)展開思路,進(jìn)入角色,尤其是對那些一進(jìn)入考場就顯得緊張、拘謹(jǐn)?shù)膽?yīng)試者,更該先提一些容易回答的問題,幫助他樹立信心,誘導(dǎo)他正常發(fā)揮出自己的水平。這方面常問的問題有:
1?請作一下自我介紹,介紹一下你的家庭狀況。
2?你的籍貫在哪里?
3?現(xiàn)在你住在哪里?
4?你父母分別從事什么職業(yè)?
5?你有幾個兄弟姐妹?分別在干什么?
6?你是否結(jié)婚了?妻子(或丈夫)從事什么職業(yè)?
7?你有孩子嗎?幾歲了?
8?你現(xiàn)在的生活狀況怎么樣?
9?你現(xiàn)在的居住情形怎樣?是幾居室、公房還是自宅?
對這些問題,應(yīng)試者不需怎么思考,但最重要的是一開始就要注意調(diào)整好自己的應(yīng)試狀態(tài),充滿自信,口齒清楚,回答全面、完整,但又要注意盡量簡潔。一開始的應(yīng)試狀態(tài)如何會直接影響到整個面試過程中的表現(xiàn)。
二、應(yīng)試者的求學(xué)經(jīng)歷
受教育的大體狀況在履歷表中已列出,提問這方面的情況是為了獲悉更詳細(xì)的情況。
【員工面試技巧】相關(guān)文章:
應(yīng)聘面試技巧面試技巧11-22
面試方法及技巧面試技巧11-22
我要這樣的員工面試技巧11-22
面試技巧 面試談薪水的技巧11-20
面試答題技巧,面試技巧篇11-20
面試技巧11-09
面試的技巧08-09