職場哪三類人需慎重跳槽

1、在先有工作單位不滿一年時間的雖然經(jīng)濟發(fā)展迅猛，職業(yè)的生長周期也越來越快速，但對于很多企業(yè)來說，本身能夠給員工帶來的積累速度并不是很快。

所以如果剛剛畢業(yè)的大學生在工作崗位上呆的時間還不夠一年，那么你隨便辭職的價值是不大的。

2、僅僅因為玉老板關系不好人際關系相處得怎么樣并不是判斷是否跳槽的標準之一。

如果一家公司可以給你帶來發(fā)展空間，能夠給你的職業(yè)提高含金量，這些才是你最值得考慮的地方。如果僅僅與上司的關系不好就沖動的想跳槽，而不考慮職業(yè)的發(fā)展連貫性，及時跳槽了也只是換湯不換藥。

3、近期正在學習或培訓的在工作期間選擇培訓或者學習的也是提高職業(yè)含金量的一個手段，增加自己的知識結構，不斷的完善自己，讓自己擁有更多的技能。

在明確了自己職業(yè)規(guī)劃的前提下，選擇培訓個學習，如果在這個時候選擇辭職，你很有可能又要重新面臨初試、復試等繁瑣的程序，還要適應新的工作環(huán)境，并且沒有了每月的固定薪水，因此在你培訓或者學習沒有獲得資質時，不要隨意跳槽。

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