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職場新人切忌頻繁玩“閃跳”

時間:2024-10-12 21:10:57 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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職場新人切忌頻繁玩“閃跳”

      隨著工作經(jīng)驗的累積,職場人對待跳槽日趨理性,但記者在對畢業(yè)一年的30位職場新人調(diào)查中卻發(fā)現(xiàn),職場新人們對現(xiàn)有的工作并不是非常滿意,存在跳槽想法的并不在少數(shù)。去年畢業(yè)于江西井岡山學(xué)院的小廖,今年3月在江西辭掉第一份工作后,進(jìn)入到福州某技術(shù)公司,歷經(jīng)7個月的時間,他已經(jīng)換了四份工作,被同學(xué)戲稱“閃跳一族”。對此,專家提醒:頻繁跳槽不利于職業(yè)發(fā)展,新人在選擇職業(yè)時一定要作好規(guī)劃。


  HR訴苦


  新人頻繁跳槽,企業(yè)很受傷


  在廈門某雜志社工作的小林畢業(yè)一年,現(xiàn)在從事的是她的第三份工作。小林的第一份工作是在一家管理咨詢公司做傳媒采編,干了不到兩個月時間!肮ぷ鳝h(huán)境壓抑,工作量大。關(guān)鍵是,公司對我們這個小部門不夠重視。”于是幾個同為新人的同事接連離職。


  用友軟件有限公司福州分公司培訓(xùn)師鄭旺泉告訴記者,職場新人“中途跑路”事件并不鮮見。負(fù)責(zé)公司大學(xué)應(yīng)屆生入職培訓(xùn)的鄭旺泉,每年都要接觸很多應(yīng)屆畢業(yè)生。而這些新人們能夠堅持下來成為公司發(fā)展力量的并不多!白吡诉@么多人,公司在培訓(xùn)成本上的損失巨大,很受傷!


  不論是什么行業(yè),對人才儲備投入的成本都是巨大的。“企業(yè)自己培養(yǎng)的人才跳槽造成的損失遠(yuǎn)比后來的有工作經(jīng)驗的員工跳槽來得慘重!备=ㄐ蔷W(wǎng)銳捷通訊股份有限公司招聘經(jīng)理鄭蔚告訴記者。不過她也表示,部分跳槽的現(xiàn)象也可以理解,“現(xiàn)在的職場新人都比較活絡(luò),他們會一直尋找機會!


  職場心聲


  “其實不想跳,其實我想留”


  就業(yè)壓力大,工作不好找,為什么工作時間不長的職場新人卻要頻繁跳槽呢?


  部分存在跳槽想法的職場新人們表示,跳槽實際上也是情非得已,F(xiàn)在供職于某煤礦瓦斯監(jiān)控系統(tǒng)的小凡告訴記者,最近她在網(wǎng)上尋求新的工作崗位,而跳槽更多是出于經(jīng)濟(jì)上的原因。


  “目前這份工作我其實挺喜歡的,但每個月工資才1600元多一點,付完房租、伙食費之類的就沒什么錢了。而且短期之內(nèi)改善的可能也不大,不得不為生計考慮一下。”小凡表示。


  “感覺工資太低,無法滿足生活需求!眴柤疤鄣脑颍蟛糠致殘鲂氯嗽诮邮苷{(diào)查時這樣表示。而促使職場新人跳槽的因素其次為“沒有發(fā)展空間”。也有的表示現(xiàn)在的工作只是職業(yè)生涯的一個跳板。


  在面對“目前這份工作是你的第幾份工作?”這個問題時,60%的職場新人表示已有了跳槽經(jīng)歷,這其中,80%的職場人不到半年就換掉了第一份工作;而剛畢業(yè)3個月的2009屆大學(xué)生中,也有不少人已經(jīng)換掉了第一份工作。


  專家提醒


  頻繁跳槽不利于職業(yè)發(fā)展


  在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下,高校都在倡導(dǎo)學(xué)生“先就業(yè)再擇業(yè)”,但這并不表示大學(xué)生在找第一份工作時就完全不“擇”。中國海峽人才市場人才服務(wù)中心副主任翁坤海認(rèn)為,就業(yè)的同時,“擇”定職業(yè)生涯方向也是必需的。


  “很多求職者都抱著騎驢找馬的心態(tài),但在找到最優(yōu)的‘馬’之前,這只‘驢’必須是次優(yōu)的!


  范麗麗指出,頻繁跳槽對個人職業(yè)發(fā)展不利,一般而言,企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人能夠接受的正常跳槽時間為3-5年!岸虝r間內(nèi)頻繁換工作,可能在薪酬上會有一點提升,但新的工作就意味著歸零,從長遠(yuǎn)來看并不劃算!


  而對于下一個雇主來說,頻繁跳槽也意味著沒有“定力”。鄭蔚建議職場新人們,跳槽一定要經(jīng)過慎重考慮。“工作經(jīng)歷是有了,但是工作經(jīng)驗沒學(xué)到,應(yīng)聘新的單位,人家還總對他的職業(yè)忠誠度提出質(zhì)疑!
 
 
 
 

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