職場新人應做全能型人才

  步入社會參加工作，是大學生的人生重大轉型點之一。如何走好這人生第一步，其意義重大。首先要記住的就是我們要不斷強化自己的各種能力。

　　證照

　　除了法律、會計、醫(yī)療等行業(yè)要有證照才能執(zhí)業(yè)，目前包括金融業(yè)、信息業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、美容業(yè)、餐飲業(yè)、健身業(yè)以及制造業(yè)的環(huán)衛(wèi)部門等，也都逐漸走向“證照化”。如果你的學歷條件較差，專業(yè)證照可彌補學歷的不足。

　　學歷

　　所謂學歷，包括學校、科系、學位。不管哪一行，能擁有學歷，都是好的。當然學歷并不代表能力，但是學歷是你學習能力的最好證明。

　　專業(yè)技能

　　在最初的“學徒期”，薪水待遇是其次，學習機會才最重要，要把工作當成學校的延伸，把主管和資深同事當成良師，虛心學習。

　　聽說讀寫算

　　聽說讀寫算，是每個人從小就要培養(yǎng)的基礎能力，從生活到工作都離不開這5種能力，但新生代這方面卻有“退化”的現(xiàn)象。很多主管抱怨新進員工寫的字條詞不達意、不知所云；雖然創(chuàng)意十足，但連基本文案都寫不出。總之，文字表達能力、溝通表達能力、外語能力、數(shù)字能力、邏輯思考力、辦公室文書軟件運用能力，是你不可小看的職場基礎能力。

　　性格特質

　　“性格決定命運”，這句話用在新人求職上，再貼切不過了。在新人的篩選上，現(xiàn)代企業(yè)更加重視性格特質，也就是說IQ（智商與專業(yè)技能）、EQ（情緒商數(shù)）、AQ（抗壓性）三者并重。如果你不能吃苦耐勞、抗壓性與挫折忍受度低、缺乏小組合作精神、忠誠度與責任感低、追求卓越的成就動機不足，那就自己走吧。

　　人脈

　　人脈往往會在你意想不到的時候，提供你意想不到的一臂之力。但是“貴人”不會無端從天上掉下來，平時就要勤于耕耘，一定先有付出才有回報。

　　形象管理

　　除了研發(fā)工程師每天面對機器外，諸如業(yè)務銷售、行政、法務、公關、教育訓練……絕大部分的職務都是屬于“人對人”的工作，因此個人形象管理格外重要。外表有時比內(nèi)在還重要，在整體表現(xiàn)上，旁人對你的觀感，只有7%取決于你真正談話的內(nèi)容；而有38%在于輔助表達這些話的方法，也就是口氣、手勢等等；卻有高達55%的比重決定于，你看起來夠不夠分量、夠不夠有說服力，一言以蔽之，也就是你的外表。

　　歷練

　　跨國公司栽培高級人才，最重要的方法就是“輪調”，讓你在不同部門與國家之間培養(yǎng)閱歷。歷練的多寡，決定你究竟可成大器，還是做一顆小螺絲釘。對社會新人來說，不要怕多做，就怕不給你做。

　　情報信息力

　　進入知識快速“折舊”的年代，在校期間所學的東西，如果不隨時更新，很快就跟不上時代。如今都把“情報搜集”列為“絕對必要的工作技能”。

　　跨領域專業(yè)

　　跨領域人才當紅，科系的選擇若能搭配得當，比如“商管＋信息”，“設計＋光機電”，“會計＋財稅”，都有1＋1＞2的化學作用。

　　新人嘛，在新工作新環(huán)境面前總是不能一步適應的，在遇到各種各樣的難題時，就需要臥薪嘗膽的韌勁。全新的工作領域，全新的人際關系，從學習狀態(tài)轉換到工作狀態(tài)，都是比較難以適應的。這個時候，首先要分析不適合的原因，結合自己的職業(yè)規(guī)劃，再重新衡量自己到底需不需要堅持；然后要給自己找好退路，不要盲目辭職，根據(jù)自己的特長愛好確定好下一個進攻的目標；再次，還要制定好充電計劃，如果發(fā)現(xiàn)自己的能力不適合這份工作，冷靜下來想想自己是否欠缺某方面的能力，如果充電可以解決這個問題，那么不妨利用工作之余多學習一些知識。在適應中不斷提高我們的技能。
 
 
 

【職場新人應做全能型人才】相關文章：

新人應如何融入職場11-28

職場新人應理性規(guī)劃人生11-29

職場新人：別做職場“羔羊”11-27

職場新人應如何脫穎而出11-22

我做職場新人的90天11-21

職場新人2種“花兒”做不得11-20

職場新人的職場禮儀11-22

職場人才視點03-30

職場應直面困難11-21

職場應怎樣說話11-19