職場新人成“跳蚤”如何理清職場路

所謂可憐之人必有可恨之處。通過下面的文字，讓我們一邊看案例的發(fā)展，一邊看職業(yè)規(guī)劃師點評，作為專業(yè)人士，洪老師又是怎么看待這種現(xiàn)象，怎么處理的？看看他們到底怎么了，再感受一下，是否我們的職業(yè)規(guī)劃該立即做些調(diào)整了。 

　　下面是網(wǎng)友飄零的自述與提問—— 

　　我是07屆本科畢業(yè)生，英語過了6級。雖然只是一年的時間，但我已經(jīng)換了3份工作�，F(xiàn)在在找第四份。尋尋覓覓，凄凄慘慘，發(fā)出去的簡歷如石沉大海。即便有面試，也是一聽公司名字就不想去的。 其實我也不是喜歡跳槽，我很想找一家合適的單位穩(wěn)定下來，但每次辭職都是被迫的。 

　　第一份工作，我面試前就準備干1個月就走，因為當時剛畢業(yè)，沒錢，被迫隨便找了個工作糊口。但后來，由于各種原因，我干了3個月后才辭。 

　　洪向陽：過于功利的行為，是對自己不負責，也對企業(yè)不負責。 

　　第二份工作，在外貿(mào)市場當英語導購，我準備了長干，覺得待遇還行，但3個月后我又不得不辭，一是工作時間太長，1天12個小時，1個月就1天休息；二是工作環(huán)境不好，整天挨罵受氣；三是周圍都是初中高中生，我心里感覺不平衡。 

　　洪向陽：在對崗位對企業(yè)、行業(yè)都不太了解的情況下貿(mào)然進入，心態(tài)也未能做好充分準備，心里不平衡也算正常。吃苦和享受心態(tài)沒有擺平，要知吃得苦中苦方為人上人。 

　　第三份工作，我更是準備長期干，結果也是三個月，原因是我不滿公司6個月的試用期，3年的合同規(guī)定。我不想簽那么長時間的合同，而且即使是3年的合同，沒超過3年，按新勞動法試用期也應該不超過2個月的。而且工資也不高，才1700多，提升的希望很小，還不能肯定6個月后我不被公司炒。 

　　洪向陽：你不把工作當一回事，工作也就不會把你當一回事。這里所說的試用期、合同期、待遇等在入職時你與用人單位就應該說清楚的，就算用人單位沒說清，你也應該很快清楚具體的情況，并做出選擇。 

　　我辭職雖然有各種原因，但我有個共性，就是工資總是太低，都在1800以下，而且提升的機會不大，額度也太低。 我想找個和英語有關的工作，聽說讀寫譯都行，我都有相關的經(jīng)驗，工資2500左右，不能低于2000�？墒俏覟槭裁淳驼也坏侥兀课业挠⒄Z水平也不低，我也是正規(guī)本科院校畢業(yè)的，我的工作經(jīng)驗都和英語有關的。我該怎么辦呢？我到底是在哪錯了？ 

　　洪向陽：捫心自問，你憑什么得到更高的工資？你能給企業(yè)創(chuàng)造多少價值？就算你所說英語讀寫譯都行，那究竟在哪個方面更專長些？可以在哪個領域去應用？你有什么資格讓企業(yè)認為你在這些方面真的行？就算你真行，以這么頻繁的跳槽，這種對待自己職業(yè)生涯的態(tài)度，企業(yè)從成本上考慮，還敢用你嗎？ 

　　專家意見： 

　　職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為，這是個典型的職場跳蚤案例，也是當前80后職場新人們的典型表現(xiàn)。每個人從這種糟糕的'結果上都可以發(fā)現(xiàn)這樣的情況后面一定有嚴重的錯誤存在。那會是什么樣的一些錯誤呢？根據(jù)職業(yè)咨詢機構多年的專業(yè)經(jīng)驗，我們認為，對于像“秋葉飄零”這樣的職場跳蚤們來說，主要問題在于對于以下四重關系沒有理清。 

　　一、待遇VS成長 

　　待遇不好收入不高，這是大部分跳蚤不停換東家的主要原因。對于新人來說，剛剛踏入職場，公司能給予成長的機會是非常重要的擇業(yè)標準。只有持續(xù)成長，才能獲得越來越豐厚的待遇。企業(yè)在錄用你時給予了一份薪資，同時也在教你如何融入企業(yè)文化，如何與同事相處、客戶溝通，如何讓自己快速成為一個職業(yè)人，這都是無形的收入。過于注重眼前短暫的利益，未能遠處衡量成長及獲益，高薪也會離我們越來越遠。 

　　二、索取VS付出 

　　我應該要，你應該給，職場中我們很多人習慣性的，就是這么理所當然的索取，卻忘了，人家憑什么給你？你又付出了多少？對此，老子早有教誨，“將欲取之必先予之”。但太多人根本無視這個基本道理。你想要獲得高薪高地位，那你必得有相對等的努力或能力。僥幸心理，只會讓我們未來的職業(yè)生涯發(fā)展陷入更被動的處境。 

　　三、吃苦VS享受 

　　先苦后樂，這是祖輩們傳襲給我們的寶貴經(jīng)驗，也是職場通行的規(guī)律。上文主人公的第二份工作薪資是滿意，可又覺得工作時間長辛苦等外因仍覺不合適，沒有吃苦的準備，享受又何來？我們所看到的所羨慕的成功人士，除少之又少幸運者之外，其他哪一個不是披荊斬棘才達到今天的成就。 

　　四、盲目求職VS職業(yè)定位 

　　剔除所有的表象，我們會發(fā)現(xiàn)，跳蚤之所以成為跳蚤，其根本原因就是沒有職業(yè)定位，每次起跳都是因為或這或那的原因，接下來一連串的盲目求職、錯誤就業(yè)、再而起跳。跳來跳去，職業(yè)積累斷層，缺乏連續(xù)性，除了跳槽經(jīng)驗，什么職業(yè)資本都沒有，導致最后連跳的實力都沒了。 

　　作為專業(yè)的職業(yè)生涯管理咨詢機構，職業(yè)規(guī)劃師洪向陽提醒，盲目跳槽是很勞民傷財?shù)氖虑�，既不利已也不利人。只有認認真真、腳踏實地處理好上述四重關系，才能從根本上擺脫跳蚤式的職業(yè)生涯困境。同時，在起跳前，請務必多方面平衡考慮一下薪資、經(jīng)驗積累、愛好、專業(yè)、生存壓力、職業(yè)規(guī)劃等多種因素，讓自己打個有準備的仗，薪水越跳越高，發(fā)展越跳越好。

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