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職場攻略:八招記心頭新人成老手

時間:2024-07-07 09:58:43 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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職場攻略:八招記心頭新人成老手

  眼下,又一屆大學(xué)生告別校園,邁入職場。冷漠的同事、咆哮的上司、乏味的工作,這些都讓職場新人感到難以接受。然而,多年的媳婦才能熬成婆,一代新人換舊人,職業(yè)老手們也都是一步一個腳印走過來的,開始的茫然困惑是變化突破的前站,作為職場新人,只要把心態(tài)放平,擺脫學(xué)生角色,體察職場潛規(guī)則,以微笑面對接踵而至的所謂挫折和不適應(yīng)癥,走過職場中的“一年之癢”,有首歌是怎么唱的?“走吧,走吧,人總要學(xué)著自己長大……”

職場攻略:八招記心頭新人成老手

  個案篇

  自由散漫過頭

  林霖大學(xué)畢業(yè)后來到一家私企,盡管表現(xiàn)不錯,但經(jīng)常因為一些他自認(rèn)為是“小節(jié)”的問題,被主管批評。主管對他的評價是“大毛病沒有,小毛病不斷”――每天上班總是險些遲到;開會最后一個來,第一個走;有時候抱著辦公室里的電話聊個沒完;辦公室里他的桌子總是最亂最臟;不管是給客戶還是給主管打電話,第一聲總是“喂”……盡管林霖覺得自己一男生,大大咧咧點是很正常的事情,但主管卻對這些“小節(jié)”很較真,不僅因為開會遲到扣過他當(dāng)月的獎金,一次竟然還叫清潔阿姨把林霖桌上的雜物統(tǒng)統(tǒng)當(dāng)做垃圾扔掉。林霖現(xiàn)在很郁悶,工作也提不起精神。

  依賴別人過頭

  董麗前不久通過一家知名廣告公司的面試,來到公司更是驚喜地發(fā)現(xiàn),一位關(guān)系不錯的師姐也在這兒。由于比自己早兩年進(jìn)公司,董麗在心里早把師姐當(dāng)做“親人”了。她和師姐一個部門,做的是廣告的網(wǎng)絡(luò)傳播?紤]到她們出自于“同門”,主管把她們分在一個組,希望董麗在工作上能夠盡快上手。師姐也非常愿意帶她,因為了解她,覺得帶一個熟悉的人比較省心。

  后來,董麗的工作狀態(tài)漸漸讓師姐有些吃不消了。她只能按照師姐給她布置的任務(wù)做一些網(wǎng)頁設(shè)計工作,讓師姐更頭痛的是,董麗甚至每選一種顏色或者字體,都要師姐事先做好安排,否則董麗就沒信心做下去。原來,剛上手時一兩次的失敗,使本來就有很強依賴心的董麗覺得,師姐決定的就一定是好的,而自己的選擇肯定會被主管打回來重做,干脆,一切就都讓師姐安排好了再做吧。

  數(shù)據(jù)篇

  老手看菜鳥:嫩!

  在新一輪校園人向工作人轉(zhuǎn)換熱潮到來之際,智聯(lián)招聘網(wǎng)做了一個職場新人的調(diào)查。在職場老手對新人的看法問項中,關(guān)系問題列在第一位,認(rèn)為新人遇到困難難免會退縮的只有12%;80年代小孩個性太強了的有近16%;認(rèn)為大部分人還是謙虛謹(jǐn)慎的占24%;初出茅廬,什么也不懂的占24%;認(rèn)為新人不善于處理人際關(guān)系的比例最高有近25%。

  支招篇

  菜鳥入林八招

  上班第一天就遲到,串崗聊天,或趁老板不注意上網(wǎng)打游戲等等,這些都是大學(xué)畢業(yè)生剛剛走上工作崗位時常犯的毛病。這些問題在大學(xué)生看來可能是小事一樁,不足掛齒,但對于職場中人來說,就是大忌。職業(yè)專家李宏飛告訴記者,這些都是關(guān)于職業(yè)化的問題,用人單位最青睞職業(yè)化的人才,所以大學(xué)畢業(yè)生只有培養(yǎng)良好的職業(yè)習(xí)慣和職業(yè)素質(zhì)才能夠勝出。

  李宏飛說大學(xué)畢業(yè)生必須培養(yǎng)自己的職業(yè)習(xí)慣,首先,要守時。信守時間是職業(yè)人的基本常識,如果遲到而不以為意,勢必會耽誤大事。

  其次,要忠誠。忠誠是指對組織的忠誠以及對自己職業(yè)的忠誠。當(dāng)我們選擇了一個組織作為事業(yè)的起點,我們在這個組織一天,就要努力工作,為組織創(chuàng)造價值。而忠誠并不是從一而終,而是指在組織就職期間,要對組織保持忠誠。

  第三,要尊重別人。在公司里要尊重他人的生活方式和個人隱私。在人際交往中,一些敏感話題是不能涉及的,如個人隱私、同事之間的關(guān)系、薪資收入等。

  第四,要負(fù)責(zé)。如果你希望得到信任,那么就應(yīng)該先做一個負(fù)責(zé)的人。一個成熟的職業(yè)人要有強烈的責(zé)任感做支撐,對自己的決策和行為負(fù)責(zé)。“干一行專一行”,既然選擇了這個職業(yè),就要具備強烈的責(zé)任心。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”,或是嫌待遇不好,然后跳槽,這是很不負(fù)責(zé)任的行為。

  第五,還要培養(yǎng)積極的心態(tài):1.學(xué)會稱贊他人。每個人都希望得到他人的欣賞。大多

  數(shù)人會因為某方面受到贊美而更加努力。2.學(xué)會微笑。微笑是一種令人愉悅的表情,可幫助你建立良好的人際關(guān)系。

  第六,要遵守規(guī)章制度。任何企業(yè)都有它的一套切實可行的管理制度,不管你喜不喜歡,作為新人,遵守制度是起碼的職業(yè)道德。入業(yè)后,應(yīng)該首先學(xué)習(xí)員工守則,熟悉企業(yè)文化,以便在制度規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的職責(zé),發(fā)揮所能。

  第七,職業(yè)專家、心理咨詢專家韓三奇認(rèn)為,大學(xué)生進(jìn)入職場,要做好職業(yè)定位。做職業(yè)定位時,首先要考慮自己的性格特點,性格特點與職業(yè)特點不能沖突太大,比如擅長跟物打交道的人,就先不要做那些頻繁與陌生人溝通的工作。

  第八,韓三奇認(rèn)為,職場新人要先從基層做起。很多人不愿意從公司的基層做,結(jié)果錯失了很多機會,一個成功者往往對自己所做之事的最基本的信息非常熟悉。

  專家提醒

  不給錢的活兒也難攢經(jīng)驗

  現(xiàn)在有的大學(xué)生畢業(yè)后意識到工作不好找,結(jié)果就衍生出一種新的心理現(xiàn)象――不給錢也做,認(rèn)為這樣可以積累經(jīng)驗。著名心理咨詢專家韓三奇不主張大學(xué)生這樣做。

  韓三奇認(rèn)為,這種做法對將來的職業(yè)發(fā)展至少會帶來兩個弊端:其一,助長企業(yè)用人制度的不良風(fēng)氣,F(xiàn)在有些企業(yè)以大學(xué)生沒有經(jīng)驗為借口,降低待遇,不計報酬會助長這樣的不良風(fēng)氣。按勞取酬,是職場最基本的規(guī)則,是對勞動者所創(chuàng)造價值的尊重,企業(yè)作為最大獲益者理應(yīng)支付相應(yīng)薪水。

  其二,忽略自我價值,影響工作熱情。放棄薪水,就放棄了自己的價值,而對于剛剛工作的新人,價值體驗非常重要,無論報酬多少,都會激發(fā)自己的工作熱情。每個人都不會忘記自己領(lǐng)取第一份薪水時的激動情景,無論多少,都是自己的汗水換來的。無論工作多么難找,只要職業(yè)定位合理,一定要堅信自己的價值。如果一個企業(yè)這樣對待為自己工作的人,那么從它那里也學(xué)不到什么有價值的職場經(jīng)驗。凡是那些不給任何報酬的企業(yè),絕對不要去,要堅信自己的價值。

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