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職場(chǎng)迎來(lái)金秋跳槽季 八個(gè)征兆教你如何抓時(shí)機(jī)
進(jìn)入2013年金秋跳槽季，今年的人才流動(dòng)出現(xiàn)了哪些新趨勢(shì)？跳槽形式出現(xiàn)了怎樣新特點(diǎn)？80后成為職場(chǎng)管理層，90后逐漸掌握職場(chǎng)習(xí)性，會(huì)給跳槽這件事兒增加哪些新的元素？
跳槽就像一次風(fēng)險(xiǎn)投資。盡管人人都會(huì)在跳槽時(shí)懷揣著加薪、升職的夢(mèng)想，可難免會(huì)事與愿違。何時(shí)才是跳槽的最佳時(shí)機(jī)？遇到何種情況應(yīng)當(dāng)義無(wú)反顧地跳槽？
職場(chǎng)調(diào)查90后跳槽意愿最強(qiáng)
“金九銀十”，求職招聘旺季，使得白領(lǐng)頗有些蠢蠢欲動(dòng)。智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，20.8%的白領(lǐng)表示已經(jīng)完成了跳槽。還有三成白領(lǐng)表示自己已經(jīng)開(kāi)始通過(guò)招聘網(wǎng)站、熟人介紹等形式開(kāi)始尋找新的工作機(jī)會(huì)。超過(guò)三成白領(lǐng)表示，雖然有想法，但沒(méi)行動(dòng)。僅有11.6%的白領(lǐng)明確表示壓根兒沒(méi)有跳槽的打算。
相對(duì)來(lái)說(shuō)，90后的跳槽意愿要高于前輩，有跳槽意愿的比例要達(dá)到67%，新進(jìn)入職場(chǎng)的90后有著“現(xiàn)實(shí)與理想的落差”，隨著對(duì)工作的逐漸了解，他們也越來(lái)越認(rèn)識(shí)到自己感興趣的工作是什么，隨著認(rèn)知的豐富，敢想敢干的90后跳槽意愿也就隨之提升。
職場(chǎng)專(zhuān)家表示，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于90后員工的引導(dǎo)和培訓(xùn)，人才流失、招聘難等現(xiàn)狀也使得越來(lái)越多的人力資源從業(yè)者不得不加強(qiáng)雇主品牌建設(shè)，吸引和留住員工，尤其是越來(lái)越不那么“聽(tīng)話(huà)”的90后。90后員工如一股活水，用好了將會(huì)給企業(yè)帶來(lái)生機(jī)和活力。而對(duì)于90后員工來(lái)說(shuō)，跳槽不是解決問(wèn)題的唯一方法，要謀定而后動(dòng)，多觀察多思考多詢(xún)問(wèn)。
看重工作與生活的平衡跳槽想跳往哪里？什么樣的企業(yè)最能吸引今年的求職者？
個(gè)人發(fā)展空間和薪酬福利一直是白領(lǐng)跳槽最為看重的兩大要素，在今年的選擇中職業(yè)發(fā)展空間滑落到第4位。較高的薪酬水平、多樣的福利形式與企業(yè)文化等因素排在了前三位。同樣，工作與生活的平衡這一項(xiàng)也越來(lái)越受到白領(lǐng)的重視。
對(duì)比70后、80后、90后對(duì)于心目中最佳雇主特征的選擇，數(shù)據(jù)顯示，越年輕越不看重薪酬“不以錢(qián)途定前途”成了90后最好的標(biāo)簽。想要這群年輕人愛(ài)上公司，就給他們更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，晉升空間，并給他們真正有價(jià)值、有意義、有挑戰(zhàn)的事情去做吧！22.1%的被采訪者表示，未來(lái)3年職業(yè)規(guī)劃是獲取工作與生活的平衡，其所占比例高居榜首，這與當(dāng)前人們的生活工作失衡狀態(tài)息息相關(guān)。
美國(guó)跨國(guó)計(jì)算機(jī)公司首席執(zhí)行官兼總裁溫白克說(shuō)：“一定要愛(ài)你的員工，把你的心拿出來(lái)給他們看。作為領(lǐng)導(dǎo)者，你不能命令他們，你一定要讓他們感到愿意為你做事。”
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