80后職場新人生存法則

[轉(zhuǎn)]     work hard不如work smart，在職場中，除了要努力干活外，更要聰明地干活。

　　隨著網(wǎng)絡(luò)輕喜劇《司馬Ta呀》的廣為流傳，“司馬Ta”成為了繼杜拉拉之后的第二個職場標桿人物，這一次他將白領(lǐng)work smart(聰明地工作)的特征發(fā)揮到了極致。作為smart的諧音，“司馬他”(也稱“司馬Ta”)強調(diào)在工作中注意技巧，讓干活變得更有價值，而這種職場生存之道被“80后”職場人士奉為經(jīng)典，在SNS網(wǎng)站引發(fā)了熱議。

　　在白領(lǐng)活躍的休閑頻道以及SNS網(wǎng)站上，“司馬他”一族還發(fā)起了“司馬他”指數(shù)投票、辦公室風水帖、十二星座討好老板帖等趣味性職場話題。此外，網(wǎng)友創(chuàng)作的“藍精靈版司馬他之歌”也獲得了頗高的點擊率�！霸谀嵌际欣锩娓邩抢锩嬗幸蝗骸�司馬他’，他們聰明又努力，他們勤奮又上進，他們忙忙碌碌奔波在那職場生活里，他們睿智勇敢永不退避�！甭殘鋈耸繉Α八抉R他”的追捧，表達了“80后”群體在工作壓力下，對輕松應(yīng)對職場問題的期待。

　　在軟件公司做銷售的Tina 就是典型的“司馬他”一族，這位入職剛一年的“80后”女生無論說話還是做事都顯得比同齡人成熟，在同事中間口碑不錯，銷售業(yè)績也比有些老員工要高。

　　她說，這要歸功于書上、網(wǎng)上、師兄師姐傳授的職場守則。她把這些箴言融會貫通，無論是與同事還是客戶交往，都能派上用場。

　　比如有一條“發(fā)揮性別優(yōu)勢解決問題”，Tina說，雖然職場不是情場，但女人若是足夠聰明，能把情商發(fā)揮到極致，性別能幫上大忙�！氨热缑靼走M退之道，懂得尊重身邊的男同事，特別是尊重男人與自己的不同之處。然后，再以退為攻，求得實際效果�！痹谒�看來，work hard不如work smart，在職場中，除了要努力干活外，更要聰明地干活，這樣才能在競爭激烈的職場中脫穎而出。

　　贊成派：
　　用小智慧化解大危機

　　如果說，《杜拉拉升職記》推出的辦公室女主角主要靠著“老黃�！钡木�神，兢兢業(yè)業(yè)地干出一番成就，那么《司馬Ta呀》所推出的辦公室男主角則是靠高超情商在職場中游刃有余。任何企業(yè)中，都會有“杜拉拉”和“司馬他”的存在，作為公司的骨干員工，“司馬他”們用小智慧化解辦公室大小危機的做法，不僅讓人際關(guān)系更潤滑，也讓本人對職場的投入收到更多的回報。

　　人力資源專家認為，“司馬他”之所以引起職場的熱烈反響，就是因為真實地反映了職場中的情況，無論同事還是老板，都更樂意與“有趣”的人進行交流。除了埋頭苦干外，有時候稍微機靈點會更受歡迎。在職場中，掌握一定的職場交流技巧，的確能夠達到事半功倍的效果，而“司馬他”正是這樣老少咸宜的聰明族群。

　　反對派：
　　典型的職場厚黑學(xué)

　　“如果大家都提倡‘司馬他’，那么還有哪個愿意安安分分地工作呢？都去走捷徑了！”白領(lǐng)小濤顯然對此頗有微詞。他認為，自己工作5年以來，一直都在技術(shù)崗位上兢兢業(yè)業(yè)，眼看著幾個同時進入公司的同事不到三年都被提升為部門主管，也有過不甘心，但是卻始終沒有放棄努力工作的信念�！霸诠ぷ髦�，必須經(jīng)歷一段積累經(jīng)驗的過程，如果缺少了這種磨練，就算一時可以上位，也不會太長久�！�

　　民企HR姚先生認為，要做一名真正意義上的“司馬他”，運用職場智慧或技巧只是錦上添花，工作能力才是基礎(chǔ)和關(guān)鍵�！拔覀�人也會比較喜歡那些活絡(luò)的員工，但是要從辦公室小白領(lǐng)中脫穎而出，踏實地干好活，才是關(guān)鍵所在。除了會討好老板、處理好人際關(guān)系以外，總要有點基礎(chǔ)的安身立命的本領(lǐng)�！币ο壬�指出，辦公室的生存技巧的確是必需的，但是如果演變?yōu)槁殘龊窈趯W(xué)，就會讓職場如同雷區(qū)一般。

　　中立派：
　　辯證地看待“司馬他”

　　司馬他一族的“語錄”聽起來符合很多“80后”的處世方式，仔細看也有很多是源自他們在職場中積累的智慧或小聰明，值得玩味。我們應(yīng)該用辯證的眼光來看待司馬他“精神”。其中，鼓勵職場新人“不拋棄不放棄”、“注意發(fā)揮自己的特長”等法則是積極可取的，還有一些諸如“踏實和耐力不如會看老板眼色”之類的“厚黑學(xué)”其實并不適合初涉職場的新人。

　　此外，實際上“司馬他”一族是很難界定的，每一個人有每個人心目中的“司馬他”。可以說work smart是work hard的對立，也可以說work smart是work hard的升華。對于辦公室人群來說，“司馬他”一族可以是一群找捷徑的人，也可以是一群偷小懶的人，他們不是沒有上進心，只是知道如何更快地達到自己的目的。
　
　　附：名詞解釋：Smart
　　企業(yè)制定團隊的工作目標和員工的績效目標的原則。S－Specific(具體的)、M－Measurable(可衡量)、A－Achievement(可完成)、R－Realistic(現(xiàn)實的)、T－Time bond(時間段)。近日，80后職場人以Smart為基礎(chǔ)的另類生存法則在網(wǎng)絡(luò)迅速躥紅，被大批同齡網(wǎng)友奉為經(jīng)典，擁護者被稱為“司馬他”或“司馬Ta”�！八抉R他”一族堅信，職場之路只有從智慧出發(fā)，堅守Smart原則才能大獲全勝。

　　職場“司馬他”一族的特征：
　　“80后”白領(lǐng)，受過高等教育、睿智、時尚、內(nèi)斂等。其具備的核心素質(zhì)為：智在職場，我本聰明。這一法則強調(diào)行走職場要基于現(xiàn)實，未雨綢繆，在短時間內(nèi)達成具體的目標。

　　“80后”八大職場Smart生存法則：
　　1.找工作要不拋棄不放棄；
　　2.注意發(fā)揮自己的特長；
　　3.要懂得如何讓BOSS滿意；
　　4.把自己的長處發(fā)揮得淋漓盡致；
　　5.講原則不要亂了大局；
　　6.注重實踐并且謙虛謹慎；
　　7.善于思考和處理問題；
　　8.做好補給和放松。

【80后職場新人生存法則】相關(guān)文章：

職場新人的生存法則11-22

職場生存法則05-20

80后職場生存現(xiàn)狀11-24

潛伏的職場生存法則11-26

職場新人必學(xué)的法則11-14

《士兵突擊》的職場生存法則11-18

公司職場的生存法則內(nèi)容11-18

職場生存法則（精選23篇）06-26

職場80后新人就業(yè)技巧11-11

職場新人必學(xué)法則11-27