怎樣進(jìn)行求職談話(huà)？面試技巧

　　事實(shí)證明，只要你付出了、努力，就一定能取得成功，或許時(shí)間長(zhǎng)一點(diǎn)，或許時(shí)間短一點(diǎn)。你今年沒(méi)有考上，證明有更好的職位在等你。以下是小編為大家整理的怎樣進(jìn)行求職談話(huà)？面試技巧，供大家參考。

　　在擇業(yè)過(guò)程中，進(jìn)行求職談話(huà)是確定職業(yè)單位的關(guān)鍵一步，自己能否到比較理想的職業(yè)單位工作，很大程度上取決于求職談話(huà)能否成功，所謂求職談話(huà)，就是擇業(yè)者到求職單位詢(xún)問(wèn)是否需要用人，向求職單位面對(duì)面地推銷(xiāo)自己的談話(huà)，也是求職單位究竟錄用不錄用、求職者是否決定至這個(gè)單位工作的談話(huà)。比如，你在擇業(yè)過(guò)程中，想去某一企業(yè)工作，該企業(yè)也表示歡迎你去，就要同該企業(yè)的勞動(dòng)人事部門(mén)正式談一次話(huà)。

　　求職談話(huà)是用人單位全面了解擇業(yè)者的重要一環(huán)。一個(gè)擇業(yè)者在求職時(shí)的素質(zhì)是客觀存在的，對(duì)于素質(zhì)狀況，求職單位可以通過(guò)書(shū)面求職信、有關(guān)檔案和擇業(yè)者所在單位介紹中了解。但是在談話(huà)中卻能發(fā)現(xiàn)書(shū)面中看不見(jiàn)、別人介紹不到的東西，如思維能力、外在氣質(zhì)、談吐情況，禮儀風(fēng)度等。特別是求職談話(huà)，會(huì)決定求職者給求職單位留下何種印象，這種印象對(duì)能否選擇到理想職業(yè)影響很大。因此，擇業(yè)者一定要高度重視求職談話(huà)，力爭(zhēng)談好，給人家留下一個(gè)好印象。

　　那應(yīng)怎樣進(jìn)行求職談話(huà)呢?

　　第一、要重視求職談話(huà)。經(jīng)過(guò)認(rèn)真準(zhǔn)備再約時(shí)間或應(yīng)邀去進(jìn)行求職談話(huà)�？梢韵葦M一個(gè)談話(huà)提綱，明確先談什么、后談什么，什么內(nèi)容簡(jiǎn)要介紹，什么內(nèi)容詳細(xì)介紹，估計(jì)對(duì)方將會(huì)提出一些什么問(wèn)題，對(duì)這些問(wèn)題應(yīng)如何回答等。要把談話(huà)要點(diǎn)寫(xiě)出來(lái)，自己反復(fù)看、說(shuō)幾遍。甚至可以與同學(xué)、朋友，家庭成員試談一下。經(jīng)過(guò)認(rèn)真準(zhǔn)備之后，胸有成竹地去談，就會(huì)取得好的效果。否則會(huì)長(zhǎng)時(shí)間出現(xiàn)冷場(chǎng)、語(yǔ)無(wú)倫次，甚至所答非所問(wèn)等情況。

　　如有位青年，想離開(kāi)原單位到某音像部門(mén)去工作，事先也沒(méi)想想自己該怎樣去這個(gè)單位找工作，更沒(méi)想過(guò)怎樣介紹自己。有一天，這個(gè)青年冒然去了這個(gè)單位找負(fù)責(zé)入。負(fù)責(zé)入接待她時(shí)，她一開(kāi)口就說(shuō)：“我想到你們單位工作，你們用不用?”說(shuō)完就坐在椅子上擺弄衣角，也不抬頭看看接待他的負(fù)責(zé)人。那位負(fù)責(zé)人回答說(shuō)“我們不用 人”，這位青年人站起來(lái)什么也沒(méi)說(shuō)就要走，其實(shí)這個(gè)單位正在招聘一個(gè)錄制工人，恰巧這時(shí)這位青年人的一位老同學(xué)來(lái)這里辦、事，碰上她往外走，聽(tīng)說(shuō)來(lái)找工作人家不用，這位同學(xué)主動(dòng)向這個(gè)單位的負(fù)責(zé)人說(shuō)：“我這個(gè)同學(xué)太靦腆，見(jiàn)生人說(shuō)不出話(huà)來(lái)，我了解她，我給你們介紹一下，我看她來(lái)你們這兒工作挺合適的�！焙髞�(lái)這個(gè)單位果真錄用了她。

　　第二、去進(jìn)行求職談話(huà)的前一天晚上應(yīng)好好休息，精神放松，睡好覺(jué)，以便第二天精力充沛。去進(jìn)行求職談話(huà)時(shí)要莊意自己的衣著裝束打扮。特別是面部化妝一定要與你選定的求職單位的職業(yè)性質(zhì)相符、相稱(chēng)。

　　比職一個(gè)大學(xué)畢業(yè)女生，去進(jìn)行求職談話(huà)時(shí)，把自己打扮一下、美容一下是必要的。但一定要同求職單位的職業(yè)性質(zhì)相稱(chēng)，如果你所去的求職單位是學(xué)校，就不宜穿得太鮮艷，裝束太時(shí)麾，應(yīng)該穿得淡雅、莊重，否則人家會(huì)覺(jué)得你不適合當(dāng)教，降低了對(duì)你的好感，有一位男青年在文學(xué)系畢業(yè)，平日生活很浪漫，留著滿(mǎn)臉長(zhǎng)胡須，穿了一身水洗牛仔服。他到一個(gè)學(xué)院的社會(huì)科學(xué)系找工作，這個(gè)單位本來(lái)想聘用一個(gè)文學(xué)教師，但這個(gè)單位的負(fù)責(zé)人一見(jiàn)這個(gè)青年人的儀容和裝束，就覺(jué)得盡管他的職業(yè)素質(zhì)不錯(cuò)，但不適宜當(dāng)教師。

　　第三、到了求職單位，見(jiàn)到這個(gè)單位的人和與之談話(huà)的負(fù)責(zé)人時(shí)，一定要很有禮貌、熱情地打招呼。

　　對(duì)不同職業(yè)單位的人叫不同的稱(chēng)呼。如到了學(xué)校，一定要叫老師，一見(jiàn)面要很謙遜、很誠(chéng)懇他說(shuō)：為了找工作，來(lái)麻煩了你們好多次，今天又要來(lái)打攪你們，真不好意思，在對(duì)方讓坐時(shí)，如對(duì)方還沒(méi)坐，你一定要說(shuō)：“您先請(qǐng)坐。”等對(duì)方坐定后你再選擇與談話(huà)者相對(duì)的位置就坐，要離談話(huà)人近一些。

　　第四、談話(huà)時(shí)要嚴(yán)肅、鄭重、有條理地介紹自己。

　　既要全面又不要羅嗦，要簡(jiǎn)煉、明確。如果自己的情況已經(jīng)都作過(guò)介紹了，想問(wèn)問(wèn)求職單位究竟如何決定，那就主動(dòng)地向?qū)Ψ奖砻髯约涸敢獾皆搯挝还ぷ�，�?duì)該單位贊揚(yáng)一番，然后但然地問(wèn)問(wèn)對(duì)方：“不知你們認(rèn)為我適合不適合來(lái)貴單位工作，來(lái)了以后我一定會(huì)很好地工作的�！比绻麑�(duì)方答復(fù)說(shuō)：“我們還沒(méi)最后定下來(lái)”，你一定要盡快判斷一下他們是否是托詞不想用。根據(jù)你的判斷或者表示：“我告辭了，我等候您們的研究結(jié)果，您看什么時(shí)候需要我再來(lái)，就通知我，謝謝”;或者表示：“如果你們認(rèn)為不合適，不用也沒(méi)關(guān)系。我就不再耽誤您們時(shí)間了。如果以后您們需要用人時(shí)再告訴我，若那時(shí)我還沒(méi)找到工作的話(huà)我再來(lái)”�？傊�，談話(huà)時(shí)一定要很認(rèn)真、很有禮貌。

　　第五、在求職談話(huà)過(guò)程中，除了如實(shí)介紹自己以外，還要注意以下幾點(diǎn)：

　　1.主動(dòng)介紹自己，主動(dòng)問(wèn)話(huà)，不要被動(dòng)地處于被審查的地位。

　　2.要察顏觀色，看談話(huà)人的態(tài)度行事。如發(fā)現(xiàn)對(duì)方有不耐煩的表示，如站起來(lái)走動(dòng)，去打電話(huà)，擺弄花草時(shí)，就不要再談下去了，要知趣地站起來(lái)，很有禮貌地表示告辭。 切不可感情用事，不禮貌地站起來(lái)就走。

　　3.要耐心聽(tīng)取對(duì)方講話(huà)，即使講很長(zhǎng)時(shí)間，也要耐心聽(tīng)，不要輕易打斷對(duì)方的講話(huà)。如要插話(huà)，問(wèn)一件必須立刻問(wèn)的事，就先說(shuō)一句：“對(duì)不起，剛才您說(shuō)的意思我不太明白，能不能請(qǐng)你解釋一下�！痹趯�(duì)方講話(huà)時(shí)，最好不要打斷，萬(wàn)一非打斷不可時(shí)，也不能打斷的次數(shù)大多。

　　4.要認(rèn)真地聽(tīng)對(duì)方講話(huà)，精神要集中，不要東張西望，不要給人一種漫不經(jīng)心的印象，不要雙手不停地?cái)[弄東西，也不要翻閱?wèn)|西等等。當(dāng)對(duì)方講到直接與你有關(guān)的事時(shí)，可以微笑、點(diǎn)頭表示接受。

　　5.如果對(duì)方吸煙或喝水時(shí)，煙缸不在跟前、水杯中沒(méi)水了，就主動(dòng)把煙缸移到他跟前，主動(dòng)倒上水，要給人一種你很有眼力、很勤快的感覺(jué)。

　　6.如果在談話(huà)過(guò)程中，對(duì)方說(shuō)要去洗手間，或者說(shuō)去接電話(huà)，或者有人找他出去你要很和氣地說(shuō)：“沒(méi)關(guān)系，您快去，不著急，等您辦完事咱們?cè)僬��！?/p>

　　第六、在談話(huà)結(jié)束時(shí)，不管談話(huà)結(jié)果如何，不論是任用還是拒絕，你都要很有禮貌說(shuō)：“真不好意思，打攪了你好多次，今天又花費(fèi)了不少時(shí)間，我走了，您也該休息休息啦�！碧κ菦Q定任用你，就說(shuō)：“謝謝，我一定努力工作。您看要辦什么手續(xù)，何日拼報(bào)到”;若是決定不用，就說(shuō)：“這沒(méi)什么，我再到別的地方找。以后有機(jī)會(huì)請(qǐng)您到我們學(xué)院來(lái)，我現(xiàn)在告辭了。”若是人家送你到門(mén)口，你一定很有禮貌地請(qǐng)人家留步，握手或拱手告別。

　　總之，求職談話(huà)具有很強(qiáng)的技術(shù)技巧，可以說(shuō)是一門(mén)應(yīng)用學(xué)問(wèn)。擇業(yè)者可在擇業(yè)時(shí)，找一本有關(guān)的書(shū)，如擇業(yè)手冊(cè)、公關(guān)技術(shù)技巧等，好好學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)，并應(yīng)用到實(shí)踐中。

　　怎樣進(jìn)行求職談話(huà)

　　一、關(guān)系建立階段

　　目的是創(chuàng)造自然、輕松、友好的氛圍；一般采用簡(jiǎn)短回答的封閉式問(wèn)題，約占面試過(guò)程的2%。

　　主考官：你是看到廣告還是朋友推薦來(lái)的？

　　應(yīng)聘者：我一直敬仰貴公司，這次是從廣告上看到而來(lái)的。

　　分析：這是封閉性問(wèn)題。它要求應(yīng)聘者用非常簡(jiǎn)單的語(yǔ)言，對(duì)有限可選的幾個(gè)答案做出選擇。封閉性問(wèn)題主要用來(lái)引出后面的探索性問(wèn)題，只為得出更多的媒體信息。

　　二、導(dǎo)入階段

　　這一階段主要問(wèn)一些應(yīng)聘者有所準(zhǔn)備、比較熟悉的題目。約占面試的8%。（重要�。�

　　主考官：請(qǐng)你介紹一下你的經(jīng)歷，好嗎？

　　應(yīng)聘者：“........”

　　分析：這是一個(gè)開(kāi)放性問(wèn)題。它讓?xiě)?yīng)聘者在回答中提供較多信息的面試問(wèn)題，這種題目不是讓?xiě)?yīng)聘者簡(jiǎn)單地回答“是”或“否”，而是要求應(yīng)聘者用相對(duì)較多的語(yǔ)言做出回答，以及自己的一些思路。在此基礎(chǔ)上可構(gòu)建許多行為性問(wèn)題，而行為性問(wèn)題是對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行判斷的重要證據(jù)。

　　三、核心階段

　　這一階段主要收集關(guān)于應(yīng)聘者核心勝任能力（崗位勝任特征、素質(zhì)模型）的信息。（重要�。┤纾�

　　主考官：請(qǐng)問(wèn)當(dāng)你與用人部門(mén)的主管對(duì)某一職位的用人要求有不同意見(jiàn)時(shí)，你是怎樣處理的？（非固定話(huà)題）

　　應(yīng)聘者：我想我會(huì)盡量與用人部門(mén)的主管溝通，把我的想法和理由告訴他，并且詢(xún)問(wèn)他的想法和理由，雙方來(lái)求同存異，爭(zhēng)取達(dá)成一致意見(jiàn)。

　　分析：這是一個(gè)行為性問(wèn)題。它要求針對(duì)過(guò)去曾經(jīng)發(fā)生的關(guān)鍵事件提問(wèn)，根據(jù)應(yīng)聘者的回答，探測(cè)應(yīng)聘者對(duì)事件的執(zhí)行力、心理反應(yīng)，從而判斷應(yīng)聘者與關(guān)鍵勝任能力（綜合素質(zhì)）擬合程度。

　　四、確認(rèn)階段

　　主考官進(jìn)一步對(duì)核心階段所獲得的對(duì)應(yīng)聘者關(guān)鍵勝任的判斷進(jìn)行確認(rèn)。約占面試過(guò)程的5%。

　　五、結(jié)束階段

　　結(jié)束階段是主考官檢查自己是否遺漏了關(guān)于那些關(guān)鍵勝任能力的問(wèn)題并加以追問(wèn)的最后機(jī)會(huì)，約占面試過(guò)程的5%�？梢赃m當(dāng)采用一些基于關(guān)鍵勝任能力的行為性問(wèn)題或開(kāi)放性問(wèn)題。

　　主考官：“你能舉一些例子證明你的專(zhuān)業(yè)技能嗎？”（探索性問(wèn)題）

　　應(yīng)聘者：xxxxxxxxx

　　一次良好的面試不但要有相當(dāng)?shù)臏?zhǔn)備工作，而且在面試過(guò)程要充分發(fā)揮面試的技巧，一次成功的面試不但是對(duì)應(yīng)聘者的考驗(yàn)，也是對(duì)主考官如何選擇合適的人到合適的崗位的能力考驗(yàn)。

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