面試技巧：如何與“失態(tài)”面試官過(guò)招

　　職場(chǎng)上，因考官握有“取舍大權(quán)”，故令不少應(yīng)聘者心懷敬畏。其實(shí)，考官也是凡人，因其專(zhuān)業(yè)知識(shí)、道德水平、性格缺陷等所限，在應(yīng)聘者面前“失態(tài)”是很正常的事，值得提醒的是，應(yīng)聘者應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)考官的“失態(tài)”，掌握哪些面試技巧呢?以下幾點(diǎn)建議可供讀者借鑒。

　　應(yīng)對(duì)失誤的考官

　　李根是一名電腦博士，去應(yīng)聘一家電腦公司的副總經(jīng)理。面試一開(kāi)始，主考官就一口氣提出一堆技術(shù)問(wèn)題，李根由于功底深厚，故兵來(lái)將擋、水來(lái)土掩，不慌不忙地回答出所有問(wèn)題。考官見(jiàn)難不倒他，便又問(wèn)了兩道當(dāng)今最領(lǐng)先的電腦技術(shù)難題，這也沒(méi)難倒李根。李根回答完這兩道題后，考官只是“嗯”、“呵”地打哈哈，阿根頓時(shí)明白：這小子對(duì)這兩道題一竅不通!嘲笑的神情從李根的臉上流露出來(lái)，考官面紅耳赤、十分狼狽。李根落選了，事后得知：是羞愧的考官劃去了他的名字。

　　建議：在應(yīng)聘面試時(shí)，發(fā)現(xiàn)考官的“破綻”時(shí)，千萬(wàn)不能抓住不放，更不能在言語(yǔ)和肢體動(dòng)作中表現(xiàn)出來(lái)。最佳的方法是視而不見(jiàn)、毫無(wú)表情、“王顧左右而言他”，讓考官感到你沒(méi)有發(fā)現(xiàn)他的“失誤”;倘若捅破這層窗戶(hù)紙，你便有好果子吃了。

　　應(yīng)對(duì)突變的考官

　　張欣然到一家公司面試，與考官一握手，就感到這是一個(gè)十分老練的考官：他的手指冰涼、手心僵硬，握手只是輕輕一碰，連指頭都不彎曲!果然，欣然剛一坐下，考官便按部就班地問(wèn)這問(wèn)那起來(lái)，看架勢(shì)沒(méi)有半個(gè)鐘頭是脫不了身的，也就做好了打持久戰(zhàn)的準(zhǔn)備。誰(shuí)知，剛過(guò)了幾分鐘，考官的手機(jī)就響了起來(lái)，考官一接手機(jī)，臉色驟變，手腳也不自在起來(lái)。放下手機(jī)的考官，一反開(kāi)頭的沉穩(wěn)，顯得坐立不安。欣然沒(méi)有察覺(jué)到考官接手機(jī)后的情緒變化。正好考官問(wèn)了一個(gè)她十分在行的問(wèn)題，欣然便口若懸河、旁征博引地講了七八分鐘，當(dāng)她還要講下去的時(shí)候，考官粗魯?shù)卮驍嗔怂�的講話，告訴他：請(qǐng)你另謀高就。

　　建議：面試中途，考官接電話或出去辦事再回來(lái)，由此引起的情緒變化不外乎好、壞兩種。如果考官顯得異常高興，應(yīng)聘者可以多說(shuō)一點(diǎn);如果考官的情緒突然變壞，應(yīng)聘者回答問(wèn)題就要簡(jiǎn)潔明了，切忌拖泥帶水。

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