有“企圖心”的求職信受歡迎
盡管他沒有特別出眾的學(xué)歷和專業(yè)背景，但負(fù)責(zé) 招聘 的副總一錘定音：我相信他能成功。
大多數(shù)人在應(yīng)聘時(shí)，著力突出自己的專業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn)，很少有人會主動去告訴用人單位自己××年后想干什么，擔(dān)心那樣會給用人單位留下不謙虛、好高騖遠(yuǎn)的印象，從而遭到淘汰，因此總是盡量表現(xiàn)得謙和。可是，現(xiàn)實(shí)一定如此嗎?
實(shí)錄：企圖心 求職 信和 簡歷 受歡迎
某外企高級白領(lǐng)丁先生就是用合理的生涯規(guī)劃贏得工作機(jī)會的。 求職 時(shí)，他在個(gè)人資料中簡要描述了自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，表示樂意從最基層的工作做起，用3至5年時(shí)間熟悉業(yè)務(wù)，掌握相應(yīng)經(jīng)驗(yàn)，然后向高級主管職位挑戰(zhàn)。這份充滿企圖心的. 簡歷 讓人刮目相看。盡管他沒有特別出眾的學(xué)歷和專業(yè)背景，但負(fù)責(zé) 招聘 的副總一錘定音：我相信他能成功，我初出茅廬時(shí)的想法跟這位年輕人完全相同。
在一次人力資源經(jīng)理業(yè)務(wù)探討會上，丁先生的案例引發(fā)了一場討論。幾位來自知名企業(yè)的人力資源總監(jiān)對丁先生的做法給予了肯定。這幾位總監(jiān)認(rèn)為，拋開專業(yè)能力的差別來說，用人單位的確更看重新員工的生涯規(guī)劃是否透明，是否與公司的發(fā)展一致。其中一位總監(jiān)說，很多 求職 者在 簡歷 中只標(biāo)出自己學(xué)過什么課程、參加過什么社會實(shí)踐活動以及曾在什么企業(yè)有過工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷等，只有少數(shù)求職者會寫明自己的發(fā)展規(guī)劃。透過這些規(guī)劃，可以看出求職者的求職意向是經(jīng)過深思熟慮的。即使其生涯規(guī)劃中，只有5年甚至更短的時(shí)間為企業(yè)工作，用人單位也樂意聘請這種目標(biāo)明確、規(guī)劃透明的人。
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