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五級傷殘津貼不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY
王某于1999年5月在高唐縣勞動保障行政部門辦理了招工手續(xù)，招工單位為高唐縣某機械公司，雙方經(jīng)協(xié)商一致，簽訂了5年期限的勞動合同。合同約定：王某的工種為機械加工，月工資1500元。雙方一直按規(guī)定繳納社會保險費。2003年1月8日9時左右，王某因違章操作，不慎將左手?jǐn)D壓致傷。王某住院治療35天，傷情穩(wěn)定后出院，診斷結(jié)果為：左手功能完全喪失。后王某被當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T認(rèn)定為工傷，被聊城市勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘5級。因機械公司繳納了工傷保險費，故王某的治療費、停工留薪期福利待遇、一次性傷殘補助金等工傷保險待遇及時得到了兌現(xiàn)。
2003年8月11日，公司書面通知王某，因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，難以安排王某工作，經(jīng)研究，決定保留與王某的勞動關(guān)系，按照規(guī)定為其繳納各項社會保險費，同時按他本人工資的70%，按月發(fā)放傷殘津貼1050元。自此，王某未再到公司上班，按月領(lǐng)取傷殘津貼。但隨著物價水平的不斷上漲，王某認(rèn)為現(xiàn)在1050元的傷殘津貼不能滿足自己實際生活的需要和日常開支，便于2014年5月31日到縣人社部門咨詢有關(guān)傷殘津貼數(shù)額發(fā)放事宜。
人社部門解釋稱，根據(jù)《工傷保險條例》第36條第2款規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為5級、6級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)放給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為5級傷殘為本人工資的70%，6級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。當(dāng)時機械公司的做法是正確的，但鑒于自2014年3月1日起，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1200元，差額部分應(yīng)由用人單位補足。
工作人員遂向機械公司解釋有關(guān)傷殘津貼發(fā)放數(shù)額的規(guī)定，并積極調(diào)解，最終，機械公司答復(fù)：除補足差額部分外，按月足額支付王某應(yīng)當(dāng)享受的傷殘津貼，并根據(jù)國家政策的變動情況適時進(jìn)行調(diào)整。
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