- 相關(guān)推薦
目前10％職場(chǎng)人卻不享受年終獎(jiǎng)
從十斤豬肉到最牛售樓員500萬(wàn)元 年終獎(jiǎng)成為最熱談資
年終歲尾，最讓大家翹首以待的事情莫過(guò)于“年終獎(jiǎng)”。從小單位十斤豬肉，到最牛售樓員500萬(wàn)元，無(wú)論年終獎(jiǎng)是多是少，都會(huì)成為大家茶余飯后最有興趣的談資。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，今年對(duì)年終獎(jiǎng)最為滿意的行業(yè)是房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)行業(yè)，而對(duì)年終獎(jiǎng)最不滿意的行業(yè)是印刷、包裝、造紙業(yè)。
兩萬(wàn)元年終獎(jiǎng)“喜從天降”
陳小姐在一家事業(yè)單位上班，單位效益不錯(cuò)，每年都有年終獎(jiǎng)，1月初，陳小姐的工資卡里多了一筆錢，原以為是上個(gè)月業(yè)績(jī)好，多發(fā)了2000元。后來(lái)定眼一看，才發(fā)現(xiàn)多了一個(gè)零，足足有20000多元。向同事一打聽(tīng)，才知道這是年終獎(jiǎng)。
年終獎(jiǎng)發(fā)了嗎?某聘網(wǎng)的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，78%的職場(chǎng)人有年終獎(jiǎng)。從年終獎(jiǎng)發(fā)放的內(nèi)容看，33%的人“發(fā)了價(jià)值2~5倍月薪的現(xiàn)金/實(shí)物”， 30%的人“只是多發(fā)一個(gè)月工資而已”， 15%的人“發(fā)了價(jià)值5倍以上月薪的現(xiàn)金/實(shí)物”，小部分人獲得“獎(jiǎng)勵(lì)免費(fèi)旅游一次”“ 員工股權(quán)分紅”等其它獎(jiǎng)勵(lì)。
從行業(yè)來(lái)看，對(duì)年終獎(jiǎng)最滿意的人群主要集中在房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)行業(yè)。專家認(rèn)為，去年夏天以來(lái)，地產(chǎn)業(yè)有回暖趨勢(shì)，加之開(kāi)發(fā)商降價(jià)促銷以便回籠資金購(gòu)買更加有利可圖的土地資源，雙重因素令多家大型地產(chǎn)企業(yè)提前完成2012年度銷售目標(biāo)，并對(duì)2013年行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)持樂(lè)觀預(yù)期。而對(duì)年終獎(jiǎng)最不滿意的行業(yè)是印刷、包裝、造紙業(yè)。
每年年終獎(jiǎng)的形式都花樣百出。今年最奢侈的年終獎(jiǎng)是房子，最時(shí)尚的年終獎(jiǎng)是汽車，最文藝的年終獎(jiǎng)免費(fèi)旅行，最坑爹的年終獎(jiǎng)是彩票一張，最讓人淚流滿面的年終獎(jiǎng)是春運(yùn)回家的火車票，但最討大家喜歡的還是現(xiàn)金來(lái)得實(shí)在。
10%的職場(chǎng)人沒(méi)有年終獎(jiǎng)
并不是所有人都有年終獎(jiǎng)。王小姐就是屬于“無(wú)年終獎(jiǎng)”一族，她們公司是民企，效率在同行業(yè)算中上，由于工資收入主要來(lái)自績(jī)效，而年底最后一個(gè)月的績(jī)效又恰逢最淡季節(jié)，所以，越到過(guò)年越難過(guò)。公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話說(shuō)，有500元的“開(kāi)門利是”到過(guò)年后上班發(fā)，這不是坑爹嗎?但聊以欣慰的是，2012年公司給大家漲薪了，所以整體收入還是增加了。
相關(guān)調(diào)研結(jié)果顯示，還有10%的職場(chǎng)人表示沒(méi)有年終獎(jiǎng)。沒(méi)有發(fā)年終獎(jiǎng)的原因多種多樣：40%的因素是“全公司都沒(méi)有年終獎(jiǎng)”， 24%是“只有高管發(fā)，小職員沒(méi)份兒”， 13%是“來(lái)公司時(shí)間不夠”， 12%是“企業(yè)業(yè)績(jī)不好”，還有部分原因是“個(gè)人業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)”等。此外，還有12%的人不能確定今年是否有年終獎(jiǎng)，主要原因是目前很多企業(yè)的年終核算還沒(méi)有完成。
年終獎(jiǎng)除了有無(wú)之分，還有增減之別�？其J國(guó)際研究中心日前發(fā)布《2012企業(yè)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》，結(jié)果顯示，58%的受訪企業(yè)將上調(diào)年終獎(jiǎng)，并以微調(diào)為主(增幅低于10%)，32%的受訪企業(yè)選擇下調(diào)年終獎(jiǎng)，另有10%的受訪企業(yè)維持不變。
從行業(yè)來(lái)看，地產(chǎn)企業(yè)又是年終獎(jiǎng)的最大贏家。70%的受訪地產(chǎn)企業(yè)將上調(diào)年終獎(jiǎng)。從城市來(lái)看，一線城市中，57%的受訪企業(yè)表示會(huì)上調(diào)年終獎(jiǎng)，二、三線城市中，61%的受訪企業(yè)表示會(huì)上調(diào)年終獎(jiǎng)。但值得關(guān)注的是，在一線城市中，廣州、上海的受訪企業(yè)下調(diào)年終獎(jiǎng)比例最高，分別為40%和39%。廣州的外向型企業(yè)居多，上海的外資企業(yè)集中，而這一類型的企業(yè)在2012年下調(diào)年終獎(jiǎng)的比例最高。
年終獎(jiǎng)的增減會(huì)影響部分員工的去留，最嚴(yán)重的還會(huì)影響士氣。來(lái)自獵聘網(wǎng)的調(diào)研顯示，55%的職場(chǎng)精英不會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)沒(méi)有年終獎(jiǎng)或年終獎(jiǎng)太少而考慮跳槽，但也有45%會(huì)考慮跳槽。一位外企HR認(rèn)為，年終獎(jiǎng)的確對(duì)員工的離職率是有一定影響，但是大部分員工并不把年終獎(jiǎng)作為他們跳槽的唯一依據(jù)。職場(chǎng)精英們更多看重的是企業(yè)能提供給他們的職業(yè)發(fā)展空間和薪酬福利滿意度，尤其是年薪在30萬(wàn)以上的金領(lǐng)，對(duì)于年終獎(jiǎng)“感冒”程度并沒(méi)有那么大，反而是年薪在10萬(wàn)左右的白領(lǐng)，對(duì)于年終獎(jiǎng)的“風(fēng)吹草動(dòng)”較為敏感。
年終獎(jiǎng)與年底雙薪易混淆
關(guān)于年終獎(jiǎng)的問(wèn)題，是許多論壇討論的熱點(diǎn)。比較常見(jiàn)的問(wèn)題是“工作不到一年，能拿年終獎(jiǎng)嗎?”“離職了，承諾的年終獎(jiǎng)還有嗎”“推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)，違法嗎?”職場(chǎng)專家認(rèn)為，年終獎(jiǎng)并不是法律強(qiáng)制的內(nèi)容，如果合同有約定，按合同辦，如果合同沒(méi)有約定，企業(yè)有很大的靈活性。工作不到一年的員工，多數(shù)企業(yè)會(huì)根據(jù)工作的時(shí)間折算的，而離職的員工，也有拿到年終獎(jiǎng)的案例。至于推遲到節(jié)后發(fā)放，多數(shù)是一種變相留人的方法，只是這種方法的有效性越來(lái)越差，尤其對(duì)于“90后”新生代員工，年后發(fā)年終獎(jiǎng)，除了影響心情外，并不能影響他們的腳步。
年底雙薪與年終獎(jiǎng)也容易混為一談。專家認(rèn)為，兩者的相同之處都是不強(qiáng)制支付，差別在于“年底雙薪”與月收入掛鉤，而“年終獎(jiǎng)”的彈性更大。在計(jì)稅方式上，前者應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資計(jì)稅;后者可以將獎(jiǎng)金平攤到全年各月后再計(jì)稅。
【目前10％職場(chǎng)人卻不享受年終獎(jiǎng)】相關(guān)文章：
目前在滬創(chuàng)業(yè)可享受的優(yōu)惠政策（總結(jié)）11-22
職場(chǎng)人走向卓越的10條經(jīng)驗(yàn)12-01
職場(chǎng)人的瓶頸11-23
職場(chǎng)人需學(xué)習(xí)的10個(gè)小習(xí)慣02-19
職場(chǎng)人的感悟指導(dǎo)11-12
漂泊中的職場(chǎng)人11-15