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上高縣五措并舉全面促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作
近日，在全省就業(yè)創(chuàng)業(yè)暨新型農(nóng)村城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作表彰大會上，江西省上高縣人力資源和社會局榮獲江西省政府表彰的全省就業(yè)先進(jìn)工作單位。近年來，上高縣始終高度重視就業(yè)工作，積極落實(shí)中央、省、市關(guān)于就業(yè)創(chuàng)業(yè)的一系列方針政策，取得了顯著成效。近三年來，全縣新增就業(yè)人員23254人，累計(jì)發(fā)放小額貸款14515萬元，發(fā)放社會保險補(bǔ)貼3263人，金額達(dá)718萬元，發(fā)放崗位補(bǔ)貼497萬元。開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)27490人次，城鎮(zhèn)職業(yè)培訓(xùn)24291人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2105人，帶動就業(yè)人數(shù)6500人。城鎮(zhèn)就業(yè)率達(dá)98%。
落實(shí)政策鼓勵就業(yè)
一方面大力實(shí)施就業(yè)援助。按照省、市的統(tǒng)一部署，積極開展春風(fēng)行動暨就業(yè)援助月活動，采取印發(fā)慰問信、召開座談會、送崗位信息上門、發(fā)放社保補(bǔ)貼存折等方式，為返鄉(xiāng)農(nóng)民工、就業(yè)困難群體提供就業(yè)援助服務(wù)。另一方面不斷開發(fā)公益性崗位。加強(qiáng)與市政、園林、環(huán)衛(wèi)等部門的協(xié)調(diào)，進(jìn)一步開發(fā)公益性崗位。同時，鼓勵企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員，對符合條件的企業(yè)實(shí)施社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、稅費(fèi)減免、提供小額擔(dān)保貸款等政策，向各類就業(yè)群體提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、小額擔(dān)保貸款、社保補(bǔ)貼、等政策扶持，幫助實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。
鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)
結(jié)合創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市工作的開展，依托縣鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺和小額貸款擔(dān)保中心，積極向社會征集投資少、見效快、市場發(fā)展好的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，公開向有創(chuàng)業(yè)愿望的下崗失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生等符合政策規(guī)定的群眾推薦，引導(dǎo)他們選擇適合自己的創(chuàng)業(yè)道路。同時，積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，努力提升創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)能力和水平，切實(shí)提高創(chuàng)業(yè)的成功率，從而更好地帶動就業(yè)。
強(qiáng)化培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)
積極整合培訓(xùn)資源，嚴(yán)格按照省市有關(guān)文件要求，對職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行重新申報(bào)、認(rèn)定，對不符合要求的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行撤銷、整合。同時，根據(jù)園區(qū)企業(yè)的用工需求，開展定單式、定向式、定崗式等培訓(xùn)。加強(qiáng)與殘聯(lián)、婦聯(lián)等部門的聯(lián)系，專門針對殘疾人、婦女等群眾開展專場培訓(xùn)。積極籌建江西省職業(yè)技能公共實(shí)訓(xùn)中心上高基地，并在實(shí)訓(xùn)中心的基礎(chǔ)上成立江西技師學(xué)院上高分校，每年招收200名左右三年制技校生。江西職業(yè)技能公共實(shí)訓(xùn)中心上高基地(江西技師學(xué)院上高分校)于9月7日揭牌成立。
完善服務(wù)保障就業(yè)
以2007年上高會議為契機(jī)，進(jìn)一步鞏固和完善三個臺帳、兩個合約管理機(jī)制，努力搭建農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)平臺，認(rèn)真抓好農(nóng)村富余勞動力就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)。一方面通過廣泛宣傳我縣園區(qū)企業(yè)用工政策，通過印發(fā)宣傳單、走訪慰問、召開座談會、下達(dá)指導(dǎo)性任務(wù)等方式，積極動員農(nóng)村富余勞動力到園區(qū)企業(yè)就業(yè)，引導(dǎo)在外務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè);另一方面，加強(qiáng)與企業(yè)的溝通協(xié)調(diào)，引導(dǎo)企業(yè)適時調(diào)整薪資待遇，不斷加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，鼓勵企業(yè)實(shí)行人本化管理，確保企業(yè)員工招得進(jìn)、留得住。
依法行政穩(wěn)定就業(yè)
認(rèn)真貫徹實(shí)施《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》、《社會保險法》、新修訂的《工傷保險條例》等法律法規(guī)，加強(qiáng)基層勞動爭議調(diào)處機(jī)構(gòu)建設(shè)，加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，積極探索多層次、多渠道調(diào)解勞動爭議的制度，進(jìn)一步完善勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，深入開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系工業(yè)園區(qū)和企業(yè)活動，規(guī)范企業(yè)用工行為，切實(shí)保護(hù)勞動者合法權(quán)益。
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