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什么專業(yè)職場(chǎng)
今年畢業(yè)的大學(xué)生很多要在7月份上崗工作了。他們的工作平均薪酬如何呢？智聯(lián)招聘根據(jù)自身龐大的簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫，分析了不同專業(yè)的職場(chǎng)人士所從事的崗位需求，了解到一些專業(yè)的薪酬情況，希望這些數(shù)據(jù)能夠幫助應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生更好地?fù)駱I(yè)，同時(shí)也為即將步入大學(xué)校園的高考學(xué)子們?cè)趯I(yè)選擇上提供參考。
智聯(lián)招聘2014年調(diào)查顯示：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)對(duì)口率最高，達(dá)到64.17%;市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)就業(yè)對(duì)口率最低。銷售業(yè)務(wù)是大部分專業(yè)的前5大就業(yè)崗位，吸納就業(yè)最多；市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)過半數(shù)選擇從事銷售工作，這一比例在所有專業(yè)中最高。入職薪酬差異不大；工作5年是薪酬明顯提升的飛躍點(diǎn)，也是崗位薪酬拉開差距的拐點(diǎn)；銷售業(yè)務(wù)、金融/證券/期貨/投資、建筑裝修/市政建設(shè)崗位的薪酬領(lǐng)跑勞動(dòng)力市場(chǎng)。
一、超六成財(cái)會(huì)專業(yè)畢業(yè)生招到專業(yè)對(duì)口工作
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生從事的前5大崗位是財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、銷售業(yè)務(wù)、行政/后勤/文秘、金融/證券/期貨/投資、客戶服務(wù)/售前/售后/技術(shù)支持。其中，從事財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)工作的比例達(dá)到64.17%，也即六成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的職場(chǎng)人士選擇了從事與專業(yè)對(duì)口的工作。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)對(duì)口率是所有專業(yè)中最高的。專家認(rèn)為，這一現(xiàn)象與財(cái)務(wù)類工作要求較高的專業(yè)性有關(guān)，大多招聘要求具有相關(guān)專業(yè)背景。財(cái)務(wù)類工作總體薪酬情況和工作強(qiáng)度良好，也吸引了求職者選擇就業(yè)。
隨著工作年限不斷增長(zhǎng)，財(cái)務(wù)崗位的月薪也在不斷增長(zhǎng)。當(dāng)工作年限積累至8年后，平均月薪會(huì)有較大幅度的提升。1 2 3 4 5 6 7 下一頁 尾頁二、電子信息工程專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)對(duì)口率最低
數(shù)據(jù)顯示，電子信息工程專業(yè)的職場(chǎng)人士從事的前5大崗位是銷售業(yè)務(wù)、電子/電氣/半導(dǎo)體/儀器儀表、行政/后勤/文秘、客戶服務(wù)/售前/售后/技術(shù)支持、計(jì)算機(jī)軟件/系統(tǒng)集成。其中，從事電子/電氣/半導(dǎo)體/儀器儀表工作的比例僅為8.93%，而從事銷售業(yè)務(wù)的比例最高，達(dá)到30.88%。不過，電子信息工程專業(yè)的畢業(yè)生從事對(duì)口專業(yè)，月薪大幅度提升來臨比財(cái)務(wù)類要早3年，工作年限積累5年時(shí)，月薪就會(huì)有較大漲幅。
三、環(huán)境科學(xué)/環(huán)保崗位薪酬高
數(shù)據(jù)顯示，環(huán)境工程專業(yè)的職場(chǎng)人士從事的前5大崗位是銷售業(yè)務(wù)、環(huán)境科學(xué)/環(huán)保、行政/后勤/文秘、建筑裝修/市政建設(shè)、人力資源。其中，環(huán)境科學(xué)/環(huán)保和建筑裝修/市政建設(shè)兩個(gè)崗位與環(huán)境工程專業(yè)相對(duì)比較對(duì)口，從事這兩個(gè)崗位的環(huán)境工程專業(yè)職場(chǎng)人士的比例分別為16.67%、6.67%。
專家認(rèn)為，環(huán)境工程專業(yè)背景的職場(chǎng)人士擇業(yè)傾向相對(duì)分散，從事專業(yè)對(duì)口工作的比例不高。這種現(xiàn)象與環(huán)境工程專業(yè)對(duì)口的工作崗位較少，崗位競(jìng)爭(zhēng)較激烈有較大關(guān)系，大部分本專業(yè)人士仍然需要在專業(yè)以外崗位上求職。
四、工程機(jī)械崗位薪酬漲幅大
數(shù)據(jù)顯示，機(jī)械工程及自動(dòng)化專業(yè)的職場(chǎng)人士從事的前5大崗位是工程機(jī)械、銷售業(yè)務(wù)、房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介、技工、教育/培訓(xùn)。其中，工程機(jī)械崗位與機(jī)械工程及自動(dòng)化專業(yè)最相關(guān)，從事工程機(jī)械工作的本專業(yè)職場(chǎng)人士比例為30.43%。此外，也有8.7%的人選擇了與本專業(yè)有一定相關(guān)性的技工崗位工作。專家認(rèn)為，這一現(xiàn)象與工程機(jī)械崗位大多數(shù)招聘都要求專業(yè)背景密切相關(guān)。同時(shí)，機(jī)械工程及自動(dòng)化專業(yè)的技術(shù)性較強(qiáng)，也促使一部分求職者選擇了技工這一高級(jí)藍(lán)領(lǐng)職位。從工程機(jī)械崗位的平均月薪來看，工作年限越長(zhǎng)，平均月薪越高。當(dāng)工作年限積累至5年時(shí)，月薪會(huì)有較大幅度的提升。
五、計(jì)算機(jī)專業(yè)平均月薪7000多元
數(shù)據(jù)顯示，計(jì)算機(jī)專業(yè)的職場(chǎng)人士從事的前5大崗位是銷售業(yè)務(wù)、行政/后勤/文秘、計(jì)算機(jī)軟件/系統(tǒng)集成、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)/網(wǎng)游、客戶服務(wù)/售前/售后。其中，計(jì)算機(jī)軟件/系統(tǒng)集成和互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)/網(wǎng)游比例分別為6.92%、6.64%。銷售、行政這兩大崗位占比過半。專家認(rèn)為，經(jīng)歷IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)多年的蓬勃發(fā)展后，高校的計(jì)算機(jī)專業(yè)也順應(yīng)形勢(shì)為社會(huì)培養(yǎng)了大量人才。但不同學(xué)校培養(yǎng)出來的計(jì)算機(jī)專業(yè)人才在質(zhì)量上存在較大差異，高質(zhì)量人才少，一般人才過剩，真正能夠滿足市場(chǎng)需求的高質(zhì)量計(jì)算機(jī)專業(yè)人才有限。此外，雖然各行各業(yè)對(duì)計(jì)算機(jī)專業(yè)人才需求量較大，但其中很多職位屬于低端職位，工作強(qiáng)度大而薪酬有限，并不能有效地吸引計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生。
六、金融專業(yè)畢業(yè)生選擇多，專業(yè)對(duì)口率超36%，金融崗位月薪最高智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，金融專業(yè)的職場(chǎng)人士從事的前5大崗位是銷售業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、行政/后勤/文秘、金融/證券/期貨/投資、保險(xiǎn)。其中，財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、金融/證券/期貨/投資、保險(xiǎn)這三個(gè)崗位與金融專業(yè)相對(duì)比較對(duì)口，從事這三個(gè)崗位的金融專業(yè)職場(chǎng)人士的比例分別為25.30%、25.30%、4.82%，而從事銷售業(yè)務(wù)的比例最高，達(dá)到27.30%。智聯(lián)招聘專家認(rèn)為，金融專業(yè)背景的職場(chǎng)人士擇業(yè)傾向相對(duì)分散，財(cái)務(wù)、金融、保險(xiǎn)相關(guān)崗位都適合金融專業(yè)背景的求職者進(jìn)行選擇，但由于金融/證券/期貨/投資類崗位相對(duì)較少，且對(duì)從事者工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力要求較高，因此從事這一崗位的金融專業(yè)畢業(yè)生并不多。
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，從金融/證券/期貨/投資崗位的平均月薪來看，隨著工作年限不斷增長(zhǎng)，金融/證券/期貨/投資崗位的月薪也在不斷增長(zhǎng)。工作年限每增加2年，平均月薪都會(huì)有較大幅度的提升。
七、人力資源專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)對(duì)口率19.07%，5年以上漲幅快智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，人力資源專業(yè)的職場(chǎng)人士從事的前5大崗位是行政/后勤/文秘、人力資源、銷售業(yè)務(wù)、房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介、保險(xiǎn)。其中，人力資源崗位最對(duì)口，從事人力資源崗位的人力資源專業(yè)職場(chǎng)人士的比例為19.07%，而從事行政/后勤/文秘工作的比例最高，達(dá)到51.03%。智聯(lián)招聘專家認(rèn)為，人力資源專業(yè)背景的職場(chǎng)人士半數(shù)選擇了從事行政/后勤/文秘工作，這一方面與社會(huì)對(duì)行政/后勤/文秘崗位的需求量高于人力資源崗位有關(guān)，另一方面與行政/后勤/文秘崗位的門檻較低，對(duì)從業(yè)者專業(yè)性要求不高也有一定關(guān)系。
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，從人力資源崗位的平均月薪來看，隨著工作年限不斷增長(zhǎng)，人力資源崗位的月薪也在不斷增長(zhǎng)。當(dāng)工作年限積累至8年后，平均月薪會(huì)有較大幅度的提升。
十、藝術(shù)類崗位排他性強(qiáng)，藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)對(duì)口率為29.87%智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)的職場(chǎng)人士從事的前5大崗位是美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意、建筑裝修/市政建設(shè)、銷售業(yè)務(wù)、行政/后勤/文秘、廣告/會(huì)展。其中，美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意、建筑裝修/市政建設(shè)和廣告/會(huì)展崗位均與藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)對(duì)口，從事這三大崗位的藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)職場(chǎng)人士的比例分別為29.87%、17.61%、5.82%。美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意崗位從專業(yè)上來說最對(duì)口，從事這一崗位的藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)人士的比例也最高。智聯(lián)招聘專家認(rèn)為，藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)與其他專業(yè)不同，藝術(shù)類相關(guān)工作崗位對(duì)非本專業(yè)求職者有較強(qiáng)的排他性，非專業(yè)人士基本沒有可能從事此類崗位。因此，藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)背景的職場(chǎng)人士基本選擇與專業(yè)相關(guān)的崗位，專業(yè)對(duì)口性相對(duì)其他專業(yè)來說較高。
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，從美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意崗位的平均月薪來看，隨著工作年限不斷增長(zhǎng)，美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意崗位的月薪也在不斷增長(zhǎng)。當(dāng)工作年限積累至8年后，平均月薪會(huì)有較大幅度的提升。
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