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吉安縣 “四個不斷”完善 就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)
為打造全市領(lǐng)先,全省爭先的就業(yè)服務(wù)形象,江西吉安縣就業(yè)局以全心全意為人民服務(wù)為宗旨,以與時俱進求創(chuàng)新,真抓實干謀發(fā)展為工作思路,在堅持好的做法中尋求突破,不斷完善各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。
一、不斷提升失業(yè)保險的保障能力。為緩解通貨膨脹、物價上漲等帶來的生活開支壓力,充分保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活,失業(yè)救濟金每年根據(jù)全市在崗職工月平均工資調(diào)標(biāo)一次,目前已調(diào)高至440元/月/人。同時為正在領(lǐng)取失業(yè)救濟金人員統(tǒng)一辦理城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險,96元/月/人的醫(yī)療保險費全部由失業(yè)保險基金支付,減輕了失業(yè)人員的參保負(fù)擔(dān),保障了失業(yè)人員的基本醫(yī)療待遇。
二、不斷提高就業(yè)培訓(xùn)的社會效應(yīng)。將就業(yè)培訓(xùn)從農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)、園區(qū)企業(yè)定向培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、電腦培訓(xùn)等延伸到更多工種、人種的培訓(xùn),擴大培訓(xùn)覆蓋面。主動與民政、殘聯(lián)、教育等部門建立培訓(xùn)合作關(guān)系,上門宣傳培訓(xùn)積極意義,提高部門培訓(xùn)意識,及時落實培訓(xùn)補貼政策,加大部門培訓(xùn)力度,積極為復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、殘疾人、兩后生等就業(yè)困難人員提供免費就業(yè)培訓(xùn),幫助其盡早順利就業(yè)。今年,已與縣中、城關(guān)中學(xué)等學(xué)校達成培訓(xùn)合作意向,完成兩后生培訓(xùn)414人。為確保創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的參與度與實效性,建立了兩個中心合作機制,自主創(chuàng)業(yè)人員必須參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)并獲得培訓(xùn)合格證才能申請小額擔(dān)保貸款。對未參加培訓(xùn)的,擔(dān)保中心暫時不予放貸并引導(dǎo)登記培訓(xùn);對登記人員達到成班數(shù)的,培訓(xùn)中心第一時間組織培訓(xùn),保證每月至少一期的培訓(xùn)進度。這一舉措,既擴大了培訓(xùn)受眾面,又提高了創(chuàng)業(yè)成功率,有效地降低了小額貸款擔(dān);痫L(fēng)險。
三、不斷加大小額擔(dān)保貸款的扶持力度。結(jié)合縣情、民情,穩(wěn)步推進、分步實施小額擔(dān)保貸款新政策,對小額擔(dān)保貸款扶持對象、貸款額度、擔(dān)保方式、扶持次數(shù)等進行了新一輪調(diào)整。圍繞扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)這條主線,對申請個人貸款最高額度10萬元的,要求必須帶動至少3人就業(yè)并簽訂勞動合同;對申請二次扶持最高額度50萬元的,要求必須在經(jīng)營同一項目的前提下帶動至少5人就業(yè)并簽訂勞動合同;對申請再扶持的,允許變更經(jīng)營項目,但必須在享受完前一輪扶持之后提出申請。新政策的推廣,增強了小額擔(dān)保貸款發(fā)放后勁,創(chuàng)業(yè)促就業(yè)倍增效應(yīng)明顯。
四、不斷擴大社保補貼的覆蓋范圍。該縣打破了社保補貼的單一性和局限性,補貼對象由下崗失業(yè)人員放寬到靈活就業(yè)人員,男性年滿50周歲,女性年滿40周歲這一年齡條件不變,補貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)全市在崗職工月平均工資每年調(diào)整一次。參保地不在戶籍地的就業(yè)困難人員社保補貼工作統(tǒng)一由戶籍所在地管理,靈活就業(yè)的身份由戶籍所在地認(rèn)定。就業(yè)困難人員可在戶籍地建立社會保險臨時賬戶,按戶籍地規(guī)定繳納社會保險費并享受社保補貼,也可在原參保地參保繳費,憑社會保險經(jīng)辦機構(gòu)出具的參保繳費證明向戶籍地提出申請并按照戶籍地規(guī)定享受社保補貼。社保補貼的靈活性和廣泛性加快了城鎮(zhèn)就業(yè)人員的參保步伐,促進了基本養(yǎng)老保險城鄉(xiāng)一體化格局的形成。
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