順利通過企業(yè)小組面試

　　各位職場人有沒有發(fā)現，現在越來越多的企業(yè)采取小組面試(PanelInterview)。似乎這種面試的形式逐漸成為一種現代面試趨向。不僅是初級員工，包括很多高級人才和職業(yè)經理人，在面試中與多個面試官交談變得越來越普遍。其實很多人面對這種情況，都是懷著惶恐的心情對待這種小組面試，其實不必這樣。但如果能知道一些面試巧用暈輪效應，忽悠別人的話，那么面試就在你掌控中了。如果你有充足的準備，這種面試反而能夠成為一種非常有效和有益的過程。根據一個面試霸王的一些經驗，總結出一些簡單的技巧和大家一起討論：

　　1.關注小組面試的積極方面

　　小組面試像任何其他的面試一樣，只是面對的面試官較多而已。你不要被所有的眼睛注視你而感到恐懼，而是要思考小組面試為您帶來的高效率。參加小組面試的候選人一般會在企業(yè)做出招聘決定前經歷較少的面試次數。小組面試降低了候選人被不同的面試官提問多余的問題，也不必在多次面談中反復說明你的面試策略。要順利面試，就應該學會應對這些注視的目光克服恐懼。

　　2.特別要關注具體細節(jié)

　　在一對一的面試中，遲到或者穿著不當都很不利。這些判斷錯誤如果被小組面試官同時看到肯定會擴大影響。求職面試基本禮儀都不好好掌握，能有多少機會會面試成功的?

　　3.與面試小組的每個成員見面時，都要索取對方的名片

　　面試開始之前，可以把名片放在你面前，指向特定的面試官，這樣有助于你記住面試官的名字。面試時確認每個人的名字，個性化地回答對方提出的問題，并與小組成員建立融洽的關系。

　　4.不要以為頭銜最高的人就是決策者

　　通常業(yè)務領袖依靠其團隊幫助來對候選者做出選擇，這個過程肯定要包括參加面談的每個人。如果小組中的一個人詢問您問題，要對這個人做出反應后再開始回答問題，但目光也要與他人進行交流，與房間內的每個人建立融洽的交流。

　　5.嘗試估計每個人的不同需求

　　marketing，operation和sales等工作的需求會有所不同，所以一定要確保你展示的成功故事，將能引起參加面試的不同業(yè)務主管的共鳴。

　　6.認識到該集團的活力

　　小組面試可以讓你更好地了解小組成員的互動和作為一個團隊的協調工作能力。這些微妙但重要的線索往往在一對一的面談錯過了。在面試階段觀察小組的動態(tài)狀況可以幫助您對企業(yè)的文化做出更好的決策，同時也有助于你把握如何更好地適應這個團隊。

　　7.給小組的每個成員發(fā)送感謝信，并確保每一封信都是獨特的。

　　面試之后，寫感謝信是一個與招聘團隊聯系的最有力工具。為了體現你的真誠可信，你需要對每個成員分別表達你的謝意，要避免千篇一律的內容。嘗試把重點放在與面試你的每個人的交流方面。

　　值得大家思考的是：求職者，特別是很多資深人士要牢記這些集體的決策者，因為從長遠觀點來看，這樣做是值得的。

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